大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)學(xué)員協(xié)議合同的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)學(xué)員協(xié)議合同的解答，讓我們一起看看吧。

大學(xué)畢業(yè)生未找到工作，黨組織關(guān)系怎么轉(zhuǎn)？

當(dāng)你畢業(yè)時(shí)時(shí)候，學(xué)校會(huì)給你辦理《 中國(guó)共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹信》，它有上下兩聯(lián)，上聯(lián)是你黨組織關(guān)系的介紹信，下聯(lián)是介紹信的回執(zhí)聯(lián)。

一般沒找到工作的，學(xué)校會(huì)把你的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到戶籍所在地的人事局。如果你已經(jīng)找到工作，有《就業(yè)協(xié)議書》，并且所遷的單位是有黨支部的，那么最好讓學(xué)校把黨組織關(guān)系給你轉(zhuǎn)到單位。這對(duì)于你過黨組織生活是有作用的。

如果你遷的單位是國(guó)企的話，那這個(gè)黨組織關(guān)系會(huì)更有作用

一般《 中國(guó)共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹信》是有有效期的，有效期限是90天，所以你必須在90天內(nèi)轉(zhuǎn)好關(guān)系。

并將你的“回執(zhí)聯(lián)”填好后回寄給原學(xué)校所在的黨支部。

對(duì)于那些還是預(yù)備黨員的，在轉(zhuǎn)好黨組織關(guān)系后，一定要記得申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。

公司要求員工入職后簽訂2年的培訓(xùn)協(xié)議，不簽勞動(dòng)合同，合法么？

　　公司要求員工入職后簽訂2年的培訓(xùn)協(xié)議，不簽勞動(dòng)合同，是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，如果用人單位在超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　公司要求員工入職后簽訂2年的培訓(xùn)協(xié)議，不簽勞動(dòng)合同，是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，如果用人單位在超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)學(xué)員協(xié)議合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)學(xué)員協(xié)議合同的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。