大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓銷售好做嗎的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹教育培訓銷售好做嗎的解答，讓我們一起看看吧。

銷售人員為什么這么難招？

要求過高，收入不穩(wěn)定。

一些企業(yè)甚至對銷售人員的候選人學歷有嚴格要求。這些“奇葩”的招聘要求，讓HR選擇的范圍變得非常狹窄；

從業(yè)務部門的角度來看：就像是在挑人一樣；從人力資源部看來：只要是有經(jīng)驗、學歷都不錯的人都可以來上班。

求職招聘是一種雙向選擇，總體上，銷售工作門檻低，流動性大，在大多數(shù)公司都是非常緊缺的。

難招因為銷售工作的要求比較高，需要具備出色的溝通能力和銷售技巧，同時還需要有高度的工作熱情和耐心；而在當今市場競爭日益激烈的環(huán)境下，一些公司對銷售人員的要求更高，比如需要具備一定的行業(yè)背景或?qū)I(yè)知識等。
這些要求導致了市場上銷售人員的招聘難度大大增加。
此外，一些公司可能也無法給予銷售人員足夠的薪酬或福利，這也會使得潛在員工對該崗位不感興趣。
因此，招聘銷售人員的難度一直存在并且會持續(xù)下去。

難度大因為銷售人員的職業(yè)本身就是非常具有挑戰(zhàn)性的，需要具備極高的應變能力、良好的人際溝通能力、扎實的產(chǎn)品知識積累等多項能力，同時市場變化快，需求也截然不同，所以面對這么多的要求與考驗，找到一名符合標準的銷售人員難度極大。
為了找到合適的銷售人員，企業(yè)可以多方位招聘，比如可以通過社交媒體拓展招聘渠道，提高招聘效率。
另外，提供具有吸引力和實際效益的薪酬和福利政策，也可以提高招聘難度。
企業(yè)也可以通過招聘內(nèi)部員工并進行培養(yǎng)等方法來緩解銷售人員的招聘難度。

1 難以招聘銷售人員2 原因可能是銷售工作的高壓強度，需要不斷拓展客戶資源并保持業(yè)績穩(wěn)定，這對于很多人來說是一種挑戰(zhàn)和考驗，而且需要銷售人員有很強的溝通能力和抗壓能力。
3 進行招聘活動時，可以考慮優(yōu)化薪資福利、提供培訓機會、優(yōu)化工作環(huán)境等方式來吸引和留住銷售人員，此外，可以通過人才市場、社交媒體招聘、員工推薦等方式拓展招聘渠道，提高成功率。

1 難招2 因為銷售工作本身比較苦，需要動輒走訪客戶、拜訪場所，需要有較高的抗壓能力、良好的溝通能力和談判能力，同時報道銷售情況需要有精簡報告的能力，這些都是一些成為銷售人員的必備條件。
另外，相比其他職位，銷售工作的回報可能不是最吸引人的，對于有能力的應聘者來說，他們可能會有更加優(yōu)越的選擇。
3 為了解決銷售人員難招的問題，公司可以通過提高薪資、完善福利、加強員工培訓等方式來提高對銷售人員的吸引力，同時也可以通過招聘渠道的多元化來擴大招聘面，比如加強校園招聘，聘請專業(yè)的招聘公司進行招聘等。

原因無外乎是這些：

1、很多人對銷售工作有誤區(qū)，特別是應屆畢業(yè)生。以為銷售不需要什么專業(yè)知識，只要會說，把產(chǎn)品賣出去就行了。

2、銷售壓力太大，而且不太被大眾認可。不管這個客戶有多難纏，多不給你好臉色，你面對客戶還是要笑臉相迎。

3、銷售工資不穩(wěn)定，雖然有機會拿高薪，比如半年不開單開單吃三年。所以拿高薪的只是少數(shù)人，大部分銷售業(yè)績普通甚至沒有業(yè)績，銷售的底薪一般是比較低的，靠拿底薪的銷售撐不了半年。

4、銷售非常忙，時間不穩(wěn)定，客戶隨叫隨到，所以時間都被別人支配隨時待命，對現(xiàn)在我們90、00后來講自由感太低了，很難接受。

到此，以上就是小編對于教育培訓銷售好做嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓銷售好做嗎的1點解答對大家有用。