大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于人力資源教育培訓(xùn)的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹人力資源教育培訓(xùn)的解答，讓我們一起看看吧。
人力資源培訓(xùn)流程及注意事項(xiàng)？
一、員工培訓(xùn)流程
培訓(xùn)需求分析；確立培訓(xùn)目標(biāo)；制定培訓(xùn)計(jì)劃；實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果；培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)移。
二、培訓(xùn)需求分析層次
組織分析。組織分析主要包括組織目標(biāo)和組織戰(zhàn)略分析、組織外部環(huán)境分析與內(nèi)部氣氛分析等方面。
工作分析。就是試圖確定培訓(xùn)的內(nèi)容，即員工達(dá)到令人滿意的工作績(jī)效所必須掌握的知識(shí)與技能。
個(gè)人分析。就是確定每一個(gè)員工完成所承擔(dān)工作任務(wù)的效果。可以由下面簡(jiǎn)單的公式來(lái)定義： 培訓(xùn)需求=理想工作績(jī)效一實(shí)際工作績(jī)效，理想工作績(jī)效可由工作分析階段確定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)表示。
通過(guò)培訓(xùn)可以縮小個(gè)人行為與企業(yè)目標(biāo)之間的差距，使個(gè)人與企業(yè)兩者都相應(yīng)得到最大程度的滿足。人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程是使二者結(jié)合成彼此受益的匹配關(guān)系。
中國(guó)國(guó)家人事人才網(wǎng)是什么？
網(wǎng)友說(shuō)的“中國(guó)國(guó)家人事人才網(wǎng)”，應(yīng)該是中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)（簡(jiǎn)稱“國(guó)培網(wǎng)”）。它是由人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心主辦的國(guó)家級(jí)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)教育專業(yè)機(jī)構(gòu)，由原國(guó)家人事部于2005年批準(zhǔn)成立的北京中人光華教育科技有限公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)。
一直以來(lái)，國(guó)培網(wǎng)堅(jiān)持以卓越的內(nèi)容資源為核心競(jìng)爭(zhēng)力，以領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢(shì)為發(fā)展推動(dòng)力，以優(yōu)良的服務(wù)品質(zhì)為長(zhǎng)青生命力，不僅成為多個(gè)國(guó)家級(jí)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的電子課件供應(yīng)方，還成功為各級(jí)政府、重要行業(yè)和重大企業(yè)提供一系列富有成效和垂范意義的培訓(xùn)項(xiàng)目。
人力資源勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心證書(shū)靠譜嗎？
人力資源勞動(dòng)培訓(xùn)中心發(fā)出的證書(shū)是不是靠譜，是要看這個(gè)人力資源勞動(dòng)培訓(xùn)中心有沒(méi)有資格辦這個(gè)培訓(xùn)，能發(fā)證的勞動(dòng)培訓(xùn)中心都要有資格證書(shū)，所有授課老師都有上崗證，所培訓(xùn)的內(nèi)容符合國(guó)家勞動(dòng)技能規(guī)定，而且要有上級(jí)主管部門(mén)的認(rèn)可，這樣的證到社會(huì)上會(huì)得到承認(rèn)，而沒(méi)有資格證書(shū)，老師都無(wú)證上崗，培訓(xùn)的資料國(guó)家不承認(rèn)的，那出的證書(shū)只是一張廢紙。
人力資源勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心證書(shū)非常靠譜，人力資源社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心隸屬于城鄉(xiāng)小康發(fā)展中心，本中心是中央編制委員會(huì)國(guó)家事業(yè)單位管理局經(jīng)中央政府批準(zhǔn)成立的國(guó)家事業(yè)單位（事證第210000004574號(hào)），是國(guó)家事業(yè)單位改革后保留的事業(yè)單位。證書(shū)加蓋國(guó)徽，國(guó)家認(rèn)可，是崗位聘用、任職、加薪和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。
人力資源教育培訓(xùn)中心證書(shū)國(guó)家認(rèn)可嗎？
人力資源勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心證書(shū)非常靠譜，人力資源社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心隸屬于城鄉(xiāng)小康發(fā)展中心，本中心是中央編制委員會(huì)國(guó)家事業(yè)單位管理局經(jīng)中央政府批準(zhǔn)成立的國(guó)家事業(yè)單位（事證第210000004574號(hào)），是國(guó)家事業(yè)單位改革后保留的事業(yè)單位。證書(shū)加蓋國(guó)徽，國(guó)家認(rèn)可，是崗位聘用、任職、加薪和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。
我想做人事方面的工作，應(yīng)該學(xué)點(diǎn)什么呢？
你會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你應(yīng)該不是學(xué)人力資源管理專業(yè)出身，以前也沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)崗位。人力資源是專業(yè)性的崗位，但是入行門(mén)檻不高，你想做這塊的工作，建議從以下三個(gè)方面準(zhǔn)備：
第一，去考取企業(yè)人力資源管理師資格證書(shū)。企業(yè)人力資源管理師證書(shū)是職業(yè)資格證書(shū)，用來(lái)證明你有相應(yīng)的職業(yè)能力的。根據(jù)自身的條件，你可以選擇報(bào)考企業(yè)三級(jí)人力資源管理師（初級(jí)）或者直接考二級(jí)（中級(jí)）。你完全沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不建議直接報(bào)考一級(jí)（高級(jí)）。
然后，建議你選擇一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)個(gè)現(xiàn)場(chǎng)班。一般考試報(bào)名的問(wèn)題培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也可以幫你一并解決（因?yàn)橹苯涌贾屑?jí)要工作年限，單位在職證明什么的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以幫忙處理）。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也有網(wǎng)絡(luò)班，但是你完全沒(méi)有基礎(chǔ)，我還是建議你報(bào)現(xiàn)場(chǎng)班，聽(tīng)老師把人力資源管理的六大模塊詳細(xì)地講一遍。至于有哪些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦嘛，新東方在這一塊就做得可以。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考證，你會(huì)對(duì)人力資源管理有個(gè)基本的了解，能夠初步掌握專業(yè)知識(shí)。
第二，加入一些本地的HR交流群。你參加的培訓(xùn)班就會(huì)建一個(gè)交流群，里面應(yīng)該大多也是從事人力資源工作然后來(lái)考證的，平時(shí)線上線下都可以與他們交流，問(wèn)問(wèn)他們平時(shí)工作具體是做些什么，更多地了解一些實(shí)際操作的信息。還可以通過(guò)別人介紹或者搜索等方式，加入一些交流群，獲取更多的信息。
第三，參加一些講座或沙龍活動(dòng)。人社局或其他有關(guān)協(xié)會(huì)，會(huì)組織一些人力資源講座，有空可以去參加一下。還有一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)組織一些沙盤(pán)演練的活動(dòng)，都可以去參與下。日常工作中，試著多用HR的思維去思考和看待問(wèn)題。
到最后找工作的階段，因?yàn)橛泻芏嗟胤降娜耸鹿芾恚褪前l(fā)發(fā)工資，買買社保，沒(méi)有體現(xiàn)出“管理”二字，建議你選擇一家人力資源管理已經(jīng)較為專業(yè)、完善的單位入職，為你的職業(yè)生涯開(kāi)個(gè)好頭。相對(duì)而言，上海、深圳等地的人力資源管理比國(guó)內(nèi)大多數(shù)城市在管理理念和技術(shù)方面都要先進(jìn)，有機(jī)會(huì)可以去這些城市找份人事工作“深造”一下。
祝你心想事成。
到此，以上就是小編對(duì)于人力資源教育培訓(xùn)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于人力資源教育培訓(xùn)的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。