大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于注重預(yù)防提醒教育培訓(xùn)的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹注重預(yù)防提醒教育培訓(xùn)的解答，讓我們一起看看吧。

面試后等不到通知，有必要主動(dòng)聯(lián)系面試官嗎？

非常有必要！功夫不負(fù)有心人~

面試是求職者和用人單位之間進(jìn)行符合性判斷的一個(gè)程序，通過面試可以知道求職者是否符合公司和崗位要求，同時(shí)求職者也可以獲取企業(yè)和崗位的信息，從而自己也對企業(yè)進(jìn)行選擇。

但是很多的企業(yè)面試完成后，只是通知那些通過面試的求職者，根本不理睬未通過的面試人。讓這些人苦苦等待，非常煎熬。老馬參加過很多次面試，自己也面試過不少人，知道一些面試的事情。

一般來說，面試完成后HR都會(huì)告訴你，讓你回去等通知。不管是你面試是否成功，都會(huì)這么說的。因?yàn)槊總€(gè)人是否被錄用需要高層領(lǐng)導(dǎo)決定，有的時(shí)候還要開會(huì)決定，讓你等通知是很正常的程序。

如果說當(dāng)下馬上告訴你被錄用了，這樣的企業(yè)也要小心了。很可能他們是極度缺乏人手，誰干都行，反正你也干不了幾天。

一般這個(gè)時(shí)候，HR會(huì)告訴你等待的時(shí)間，比如說，如果您通過了面試，我們會(huì)一周內(nèi)通知您等等。如果說HR只是說你回去等通知吧，很可能你就有可能涼涼了！

這個(gè)時(shí)候，你一定要問一句：大約多長時(shí)間出面試結(jié)果啊？為什么要這么問呢？因?yàn)榻o自己以后打電話詢問提供一個(gè)時(shí)間點(diǎn)。

HR一般會(huì)告訴你一個(gè)時(shí)間，那好，如果過了這個(gè)時(shí)間，我就可以找你問了。你雖然沒有通知面試不合格人員的義務(wù)，但是我有詢問我面試成績的權(quán)利。

通過詢問，可以得知自己的面試成績，有的時(shí)候還可以問一下HR自己面試未通過的原因。這其實(shí)是很重要的，一般來說，HR不愿意告訴你最真實(shí)的原因，一是怕你自尊心受傷害。二是不想讓你知道企業(yè)面試的底牌。很多的時(shí)候，你知道了面試的這些秘籍，很可能就會(huì)面一個(gè)成一個(gè)，成為傳說中的面霸。

如果能問到自己未通過的原因，這是最好的。我們還可以給自己爭取一下，比如其他的崗位是不是自己可以勝任，薪資等可以商量的，我十分想進(jìn)入公司等等。

一般來說，很多的企業(yè)是這樣的組織面試人員的。初步確定人數(shù)，按1:3是其他比例進(jìn)行面試人選篩選。比如這個(gè)崗位招3個(gè)人，我們會(huì)讓9個(gè)人來面試。然后按照成績來進(jìn)行排名，通知前3名，但是會(huì)將4-6名列入備選名單，一旦前面的人有的不入職，后面的就可以替補(bǔ)進(jìn)入。

一般企業(yè)面試，分為三種情況：

優(yōu)秀人才或者特殊人才，在面試完就會(huì)告知面試者結(jié)果。

中等身材或者不符合企業(yè)招聘要求的人，一般會(huì)告訴等通知，也會(huì)給出通知時(shí)限。這樣有兩個(gè)好處，第一個(gè)是多一些甄選的時(shí)間，第二是可以避免當(dāng)面拒絕的尷尬。

如果你對所應(yīng)聘的企業(yè)和崗位比較喜歡，那么建議你在臨近時(shí)間結(jié)束之前，打電話咨詢一下，一是讓自己知道結(jié)果，二是給自己多一次爭取的機(jī)會(huì)。

在現(xiàn)實(shí)的招聘活動(dòng)中，確實(shí)有不少原本在被淘汰邊緣的應(yīng)聘者，因?yàn)槎嘁淮坞娫挏贤ǎ蛘叨嘁淮蚊嬲劊匦聽幦〉綑C(jī)會(huì)。

一般來說，面試的時(shí)候，求職者如果能達(dá)到用人單位的要求，當(dāng)場就能決定是否錄用。面試結(jié)束，當(dāng)面試官告訴你：“回去等我們電話通知。”而沒有告訴你具體的日期，那就是一種委婉的拒絕，之所以這樣說，只是不想傷害你的自尊而已。

很多剛進(jìn)入社會(huì)的年輕人，并不懂這些招聘潛規(guī)則，有的還傻乎乎地問：“具體什么時(shí)候通知我面試結(jié)果呢？”搞得面試官哭笑不得。很多面試官就會(huì)隨便說一個(gè)日期，把人打發(fā)走了。到了約定的日子，可能面試官早就忘了曾經(jīng)的承諾，求職者已經(jīng)坐立不安了，心中免不了嘀咕：到底有沒有被錄取呢？怎么也不打電話通知我呢？我是不是打個(gè)電話問一問呢？

其實(shí)，這時(shí)候主動(dòng)聯(lián)系面試官已經(jīng)沒有什么意義。一般來說，企業(yè)都會(huì)集中面試，特別優(yōu)秀的求職者，當(dāng)場就能決定。如果面試者較多，或兩三個(gè)人同等條件，HR當(dāng)場難以抉擇時(shí)，面試結(jié)束之后，會(huì)及時(shí)請示領(lǐng)導(dǎo)，最晚第二天就會(huì)確定，然后打電話通知?jiǎng)俪稣呷肼殹Ｈ绻^了好幾天，都沒有接到HR的電話，基本可以確定沒戲了。此時(shí)，聯(lián)系面試官，得到的結(jié)果也會(huì)是令人失望的。

當(dāng)然了，如果特別心儀這個(gè)公司，可以做最后的努力，鍥而不舍，永不言棄的精神值得鼓勵(lì)。或許因?yàn)槟愦蜻@個(gè)電話，機(jī)會(huì)卻突然給你閃了一條縫也未可知。2015年前后，我能去某大學(xué)招聘幾個(gè)學(xué)生。面試者一共八個(gè)人，公司招聘兩個(gè)人。其中兩個(gè)人，我決定錄用，其他的人統(tǒng)統(tǒng)以等電話通知為由打發(fā)走了。沒想到，到了約定的日子，我們看重的一個(gè)人，卻突然放棄入職。就在這時(shí)，一個(gè)求職者打來電話詢問面試結(jié)果，原來他通過導(dǎo)員找到我的電話。結(jié)果，她成功補(bǔ)坑！

到此，以上就是小編對于注重預(yù)防提醒教育培訓(xùn)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于注重預(yù)防提醒教育培訓(xùn)的1點(diǎn)解答對大家有用。