大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓費分攤表格的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹教育培訓費分攤表格的解答，讓我們一起看看吧。

入職半年離職員工培訓費誰來承擔？

員工入職半年，培訓費分攤問題一般較正規(guī)的私企它是有規(guī)定的。大致這樣規(guī)定比較合理。

一丶如果是單位內(nèi)部培訓，因培訓老師一般是在職人員，這方面費用超過半年員工離職是不需要承擔的。

二丶如果是委外培訓，委外培訓時會簽訂協(xié)議的，按時間段來承擔培訓費用。超過半年不足一年，承擔100%；超過一年不足2年，承擔50%；超過2年無需承擔。

用人單位為勞動者提供的培訓費用包括哪些？

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期；　　2、專項培訓，也叫專業(yè)技能培訓，企業(yè)應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內(nèi)離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金；　　3、法律依據(jù)：《勞動合同法》：　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的（本人注：不包括一般的入職培訓），可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。《勞動合同法實施條例》：第?十六條　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓機構(gòu)向單位開具的培訓發(fā)票）的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

到此，以上就是小編對于教育培訓費分攤表格的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓費分攤表格的2點解答對大家有用。