大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于事業(yè)編教育培訓通州的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹事業(yè)編教育培訓通州的解答，讓我們一起看看吧。

同時考的教師編，學歷完全都一樣，為什么工資不一樣？

同一年考上的事業(yè)編制教師，學歷也是相同的，其工資卻不一樣，這是有可能的，通常有如下原因：

1.其一在鄉(xiāng)村學校任教，享受“鄉(xiāng)村教師補貼”，或是享受其他“特崗教師補貼”，而另一位教師沒有在鄉(xiāng)村學校任教，二者便相差幾百元不等的鄉(xiāng)村教師專項補貼。

2.其一擔任了班主任，享受“班主任補貼”，而另一位沒有擔任班主任。

或是其一擔任中學班主任，另一位擔任小學班主任，兩種班主任補貼不相同也會造成工資不一致的結(jié)果。

3.任教時間較長一些之后，其一晉升了中級教師或高級教師職稱，而另一位沒有晉升職稱，或者是晉升職稱晚了幾年，都會導(dǎo)致工資相對略低一些。

4.倘若上述因素都排除了，兩個人的工資不一致，也有可能是負責工資管理的人弄錯了。并非沒有這種可能，十幾年的工作經(jīng)歷中，我的確遇到過幾次“同一年參加工作、學歷相同”而工資不一致的情況，到教育局人事股查清后，果然是弄錯了，便糾正過來。

還有一個原因是這樣的:大家看似一起入職，學歷背景什么都差不多，但是入職年紀不一樣。身邊有一個例子，30多歲考編入職。正式入職后，他先前的從業(yè)時間都計算在內(nèi)，這樣他的工齡就比較長，工資當然和別人不一樣了。

同時考的教師編，學歷也一樣，工資卻不一樣，這是為什么？

這種情況是普遍存在的。教師的工資收入主要由基本工資、績效工資和各項補貼等組成，實際核定和發(fā)放多少，取決于多種因素。我認為造成不一樣的原因，主要有以下幾個方面：

一是所考的地區(qū)不一樣。目前除了基本工資標準和教齡津貼全國大體統(tǒng)一之外，其他工資和補貼在不同的省、市、縣都存在較大差距。如績效工資、班主任費、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、住房補貼、年終獎勵等。同時，代扣代繳的項目，各地具體執(zhí)行標準也不一樣。這是由地方經(jīng)濟和財政狀況決定的。因此，不同地區(qū)的教師工資收入也會有所不同。

二是所考的學校不一樣。即使考入同一個縣市的教師，如果任職不同的學校，其工資收入也會有差別。如一個在城區(qū)，一個在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在城區(qū)的就沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。一個在高中，一個在初中，其績效考核和獎勵也不一致。那些有彈性空間的收入分配項目，各個學校都有自主考核分配權(quán)。所以，兩人考到不同的學校，其收入也不可能一樣。

三是工作量和教學成績不一樣。假如兩人是考入了同一所學校，由于任教崗位和分工不同，工作量大小不一樣，教學成績考核有差別，也會造成工資收入不一樣。如一個兼班主任，一個未兼，一個教學成績優(yōu)，一個是一般，工作量和績效考核就會有高有低，不僅是班主任費，而且績效工資獎勵部分就會拉開距離。

此外，如果任教時間長的話，同等情況的教師，也可能因為職稱高低不同，致使工資收入也不同。

總之，同等學歷、同時考的教師編，由于各種條件和因素影響，工資收入不一樣是正常現(xiàn)象，沒有什么可疑問的，對此要正確看待。

同時考的教師編，學歷完全一樣，為什么工資不一樣呢？一是地區(qū)之間的差別。二是城市之間的差別；三是科目之間的差別，(津貼與補貼不一樣)。四是任職不一樣，待遇也不一樣。

這個問題應(yīng)該從三

方面來回答。

1.地區(qū)不同

同時考的教師編，學歷完全一樣，如果在同一地區(qū)的話，他的工資是一樣的。如果在不同地區(qū)，他的工資是不會一樣的，因為每個地區(qū)，他們的GDP總值不一樣，工資發(fā)放標準不同。

2.學校不同，學科不同，工作量不同，教學成績在平行班中的等次不一樣。

不同學校，不同的獎懲制度；學科不同，工作量不一樣，學成績也不一樣。按照多勞多得的原則，按照獎優(yōu)罰劣的原則，他們的獎勵工資就不一樣，學校的福利就更不一樣了。

3.評職稱的機會不同

他們評職稱的機會不一樣。有的人畢業(yè)后順利晉級，有的人畢業(yè)后過了若干年，還沒有機會晉級，不能晉級他們的工資差距會越來越大。

差一點是正常的，如果很多的話可以問問學校的財務(wù)，每次發(fā)錢，如果有疑惑，我都是非常積極地問的，雖然多不了也少不了，但知情權(quán)還是有必要的。

1.工作經(jīng)歷不一樣

可能之前別人之前有工作經(jīng)歷，像我和畢業(yè)生都是2021年8月入職的，但是他們拿的是試用期的工資，我拿的是轉(zhuǎn)正后的工資。因為我以前有過相關(guān)工作經(jīng)歷，而且都是算教齡的。

試用期沒轉(zhuǎn)正，沒有定級，崗位工資屬于13級，轉(zhuǎn)正后本科直接定為二級教師，崗位工資12級。薪級工資每工作一年漲一級，可以自行計算。當然有的地方還有教齡津貼，相差就更大了。

2.工作量不同

基本工資是一樣的，但是當班主任每個月會比普通老師一個月多400—600元，不同地方班主任費不一樣，僅供參考。

另外，比如寫通訊稿、招生、值日、監(jiān)考等等都會有一定的費用，多勞多得，整體上相差不大。

3.工作能力不同

到此，以上就是小編對于事業(yè)編教育培訓通州的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于事業(yè)編教育培訓通州的1點解答對大家有用。