大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于干部教育培訓(xùn)原則的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹干部教育培訓(xùn)原則的解答，讓我們一起看看吧。

2021年安徽省選派干部管理辦法？

明確規(guī)定選派幫扶干部的工作職責(zé)以及對(duì)選派幫扶干部的教育培訓(xùn)、日常管理、考核獎(jiǎng)懲等，進(jìn)一步加強(qiáng)我省選派幫扶干部管理工作，推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)。

管理辦法規(guī)定，選派幫扶干部管理工作在各級(jí)選派工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門牽頭，扶貧部門配合，選派工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員單位各負(fù)其責(zé)、齊抓共管。省委組織部、省扶貧辦成立選派幫扶干部工作協(xié)調(diào)辦公室，在省選派干部到村任職工作聯(lián)席會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，各級(jí)參照成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)。

管理辦法要求，選派幫扶干部應(yīng)組成扶貧工作隊(duì)，成員不少于3人，第一書記兼任扶貧工作隊(duì)長(zhǎng)，負(fù)責(zé)工作隊(duì)自身管理。選派幫扶干部要以加強(qiáng)黨的建設(shè)為引領(lǐng)，宣傳黨的路線方針、精準(zhǔn)掌握扶貧對(duì)象、制定扶貧脫貧計(jì)劃、組織實(shí)施扶貧項(xiàng)目、推進(jìn)民生工程建設(shè)、協(xié)調(diào)落實(shí)結(jié)對(duì)幫扶，高質(zhì)量完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)。要加強(qiáng)選派幫扶干部的教育培訓(xùn)，教育培訓(xùn)工作按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則進(jìn)行。選派幫扶干部到村任職前，應(yīng)接受崗前培訓(xùn)；在村任職期間，每年至少接受1次培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)間一般不少于1周。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照誰(shuí)實(shí)施誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算。

管理辦法強(qiáng)調(diào)，各地各單位要加強(qiáng)對(duì)選派幫扶干部的日常管理，日常管理由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)，各級(jí)選派協(xié)調(diào)辦要加強(qiáng)督促檢查和工作指導(dǎo)，幫扶單位協(xié)助做好相關(guān)工作。要落實(shí)駐村制度、請(qǐng)銷假制度、查崗制度、召回制度等制度規(guī)定。

干部隊(duì)伍建設(shè)包括哪些內(nèi)容？

干部作風(fēng)主要包括人員選拔、培訓(xùn)、分組、分工、落實(shí)崗位、制定崗位責(zé)任制、試運(yùn)行、檢查監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)、優(yōu)化人員和崗位配置等。

1.必須堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織在選人用人中的主體責(zé)任和把關(guān)責(zé)任。黨管干部原則是我黨一直以來(lái)的干部組織原則，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，關(guān)鍵是真正管起來(lái)，管起來(lái)不僅要求在標(biāo)準(zhǔn)條件、選拔程序上嚴(yán)格和規(guī)范，更要進(jìn)一步嚴(yán)明選拔任用紀(jì)律、強(qiáng)化責(zé)任追究，對(duì)黨組織用人失察實(shí)行追究。

2.繼續(xù)全面深化干部人事制度改革。近幾年在黨政干部選拔任用方面出臺(tái)了多項(xiàng)規(guī)定，將一些在實(shí)踐中行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法和教訓(xùn)總結(jié)及時(shí)上升到制度層面，有力完善了黨政干部管理制度和公務(wù)員管理制度。

3.全面從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化監(jiān)督，有腐必反。除了從正面全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)干部隊(duì)伍制度建設(shè)，防微杜漸之外，更要強(qiáng)化有效監(jiān)督，嚴(yán)格管束，對(duì)反面典型處理也絕不手軟。

4.毛澤東同志曾說(shuō)：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”十八大以來(lái)，黨中央高度重視選人用人工作，為黨員干部提出了新標(biāo)準(zhǔn)新要求，相信在以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)不懈努力，必能打造出一支政治強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹筷?duì)伍。

抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。作為隊(duì)伍建設(shè)的組織者和主要責(zé)任人，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須高度重視，抓好管好帶好隊(duì)伍。首先以身作則，率先垂范。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要身正影直，作風(fēng)過(guò)硬。這樣，才能影響和帶動(dòng)干部自覺(jué)遵紀(jì)守法、執(zhí)政為民。其次，管帶隊(duì)伍，切實(shí)負(fù)責(zé)。

一要交業(yè)，堅(jiān)持以和共事，以和謀事，以和成事，讓干事創(chuàng)業(yè)、成事成業(yè)成為廣大干部的自覺(jué)行為。

二要交心，注意關(guān)心和解決干部思想、工作和生活中的困難，心相通，情相連，營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、和諧融洽的工作氛圍。

三要交責(zé)，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理干部，對(duì)干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)提醒，及時(shí)糾正，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)和分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，一級(jí)抓一級(jí)，形成抓干部帶隊(duì)伍的互動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制。 學(xué)習(xí)是開(kāi)啟干部隊(duì)伍思想寶庫(kù)的鑰匙。干部必須學(xué)懂弄通黨的路線方針政策，學(xué)懂弄明法律法規(guī)，否則，就不能執(zhí)政為民。學(xué)習(xí)要抓住關(guān)鍵，因人制宜，明心啟智，修養(yǎng)崇高。要以建立學(xué)習(xí)型干部、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，學(xué)習(xí)型社會(huì)為切入點(diǎn)，健全制度，嚴(yán)格措施，使干部做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，自覺(jué)學(xué)習(xí)，勇于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。 教育要結(jié)合實(shí)際，突出主題，突出典型，突出創(chuàng)新，突出實(shí)效。認(rèn)真研究干部教育工作的特點(diǎn)和規(guī)律，因人、因事、因地、因時(shí)開(kāi)展教育活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)教育形式從單純經(jīng)驗(yàn)型、灌輸型向科學(xué)型雙向交流轉(zhuǎn)變，做到常活常新，不斷增強(qiáng)教育的效果，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力，自然形成風(fēng)范。 實(shí)踐證明，干部隊(duì)伍建設(shè)要取得長(zhǎng)期成效，必須從長(zhǎng)遠(yuǎn)著手，加強(qiáng)制度機(jī)制建設(shè)。一是狠抓常態(tài)機(jī)制。進(jìn)一步建立健全高效、廉潔、勤政的干部工作機(jī)制，堅(jiān)持用制度管干部，強(qiáng)化干部責(zé)任感，調(diào)動(dòng)工作積極性。結(jié)合實(shí)踐發(fā)展的需要，不斷創(chuàng)新、建立制度，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍監(jiān)督管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。二是突出責(zé)任機(jī)制。建立組織、紀(jì)檢、監(jiān)察和相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)互動(dòng)的干部管理體制。實(shí)行用人失察責(zé)任追究制度，嚴(yán)格規(guī)范各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上的責(zé)任。三是強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以“賽馬”理論、“軍功”理論選人用人，以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部，為干部順利成長(zhǎng)提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保障。使“處理問(wèn)題會(huì)上手，面對(duì)困難敢上手，遇到事情快上手，對(duì)待工作勤上手”的干部干事成業(yè)有平臺(tái)、有機(jī)會(huì)，真正能迅速脫穎而出。

到此，以上就是小編對(duì)于干部教育培訓(xùn)原則的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于干部教育培訓(xùn)原則的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。