大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育培訓行業(yè)風險的問題，于是小編就整理了2個相關介紹教育培訓行業(yè)風險的解答，讓我們一起看看吧。

2021暑假為什么不能上補習班？

因為 國家要整頓校外培訓機構。一些校外培訓機構收費居高，資本過度涌入存在較大風險隱患，培訓機構“退費難”“卷錢跑路”等違法違規(guī)行為時有發(fā)生。

這些問題導致學生作業(yè)和校外培訓負擔過重，家長經(jīng)濟和精力負擔過重，嚴重對沖了教育改革發(fā)展成果，社會反響強烈。

制度機制風險有哪些？

制度機制風險。這類風險主要由制度的制定、執(zhí)行和修改完善不到位所引發(fā)。如一些制度訂立不夠科學、嚴謹，缺乏時效性，可操作性不強；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施；一些已經(jīng)不適應形勢變化的制度，不能得到及時補充、修改和完善等。一、完善企業(yè)內(nèi)控環(huán)境，嚴格授權批準制度二、規(guī)范財務會計核算，全面推行預算管理三、健全財產(chǎn)保全制度，防范市場經(jīng)營風險四、完善用人制度，加強信息管理五、建立內(nèi)部報告制度，完善內(nèi)部審計體制

答：這種風險主要是由于制度的制定、實施和修改不到位造成的。例如，一些系統(tǒng)不科學、不嚴謹、缺乏時效性、不可操作；一些機制缺乏相互支持和制約，約束力和監(jiān)督作用不明顯，無法形成有效的日常工作措施；一些不適應形勢變化的制度不能及時補充、修改和完善。

規(guī)章制度是現(xiàn)代企業(yè)文化、管理理念和管理模式的集中體現(xiàn)。同時，它們也是企業(yè)的法律，只對企業(yè)有效，對外國沒有法律效力。然而，它的存在、健全和合法性直接決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。隨著政府努力保護工人和加強企業(yè)管理，企業(yè)應特別注意防范規(guī)章制度風險。企業(yè)規(guī)章制度的風險有以下幾種形式：

1、沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度不健全的風險。

過去，許多企業(yè)沒有任何規(guī)章制度，或是一些零星的規(guī)章制度，也沒有形成健全的規(guī)章制度，因為人員少，業(yè)務相對簡單，或缺乏現(xiàn)代管理理念。現(xiàn)在不行了。根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位應依法建立和完善勞動規(guī)章制度。這樣，制定規(guī)章制度不僅是雇主的權利，也是法律義務。規(guī)章制度應具備勞動法規(guī)定的基本內(nèi)容，否則，企業(yè)將面臨行政處罰，在勞動爭議發(fā)生時處于被動地位。

2、規(guī)章制度無效或部份無效的風險。

根據(jù)《勞動合同法》，當用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關的規(guī)章制度或重大事項時，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，應由職工代表大會或全體職工討論，并提出方案和意見，經(jīng)與工會或職工代表平等協(xié)商后確定。也就是說，企業(yè)制定規(guī)章制度不能像以前那樣由企業(yè)(實際上是企業(yè)領導)來決定，《勞動合同法》明確規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度應該公開。規(guī)章未按照法定程序制定，或者規(guī)章內(nèi)容違法的，規(guī)章全部或者部分無效。

3、不執(zhí)行規(guī)章制度的風險。

一些企業(yè)執(zhí)行力不足，這一制度在企業(yè)經(jīng)營中經(jīng)常被擱置。企業(yè)領導的意愿是一個真正可行的制度，它不僅不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，而且在勞動爭議中處于非常不利的地位。鑒于上述風險，企業(yè)應積極應對。

制度機制風險。這類風險主要由制度的制定、執(zhí)行和修改完善不到位所引發(fā)。如一些制度訂立不夠科學、嚴謹，缺乏時效性，可操作性不強；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施；一些已經(jīng)不適應形勢變化的制度，不能得到及時補充、修改和完善等。一、完善企業(yè)內(nèi)控環(huán)境，嚴格授權批準制度二、規(guī)范財務會計核算，全面推行預算管理三、健全財產(chǎn)保全制度，防范市場經(jīng)營風險四、完善用人制度，加強信息管理五、建立內(nèi)部報告制度，完善內(nèi)部審計體制

到此，以上就是小編對于教育培訓行業(yè)風險的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育培訓行業(yè)風險的2點解答對大家有用。