大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于讓干部教育培訓返璞歸真的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹讓干部教育培訓返璞歸真的解答，讓我們一起看看吧。

“內(nèi)卷”讓底層越來越難，工廠和打工者陷入惡性循環(huán)，出路在哪？

咱們國家由于工會組織的真正職能缺失，就業(yè)市場的雇主說了算，年輕一代家里的積蓄導致躺平，用工企業(yè)的惡意克扣等等導致中國制造的人力資源優(yōu)勢出現(xiàn)裂縫，希望引起有關(guān)部門的重視。

平衡收入，實現(xiàn)共同富裕。按需分配，實現(xiàn)國家統(tǒng)一調(diào)配制度，打擊攏斷，控制資本操縱，實現(xiàn)國家統(tǒng)一大市場，恢復百貨商業(yè)實體，完善全體就業(yè)制度，逐步實現(xiàn)養(yǎng)老，就醫(yī)，就學，住房國家統(tǒng)包統(tǒng)配制度，在十到二十年內(nèi)實現(xiàn)共產(chǎn)主義！

什么叫內(nèi)卷，簡單來說主是人家表面和你一樣，實際上暗地里努的力比你的多的多哦。

比如在一些高校里面很多學生好像表面上和你一樣每天就是玩呀樂的。但是一考試人家的成績就比你高出來很多了，為什么呢？很明顯呀，人家表面上和你一起玩，實際上人家在你不知道的時候暗地里拼命的學習了，你被內(nèi)卷了而已。

這樣的事情在學校或者是高科技領(lǐng)域還算是可以的，因為這樣的領(lǐng)域不光是要看努力的程度，還要看個人的天份哦，所以有時候內(nèi)卷的并不厲害，但是當“內(nèi)卷”來到了底層！那影響就特別大了。

為什么這么說呢，首先你要知道底層意味著什么？那就是社會底層呀，基本上都是簡單重復的體力勞動！只要是個人，肯學一學，基本上學三天的人干活不見得比干了三個月的差！而有些人為了更快的得到這份工作，就拼命的學，拼命的干，有時候這三天的比你這三個月的干的還多！就問你怕不怕？

如果這個底層還內(nèi)卷的話會怎么樣呢？你干了三個月，工資3000！人家干了三天實習期拿2000！然后老板一看，人家這三天的干的不比你這三個月的差！那么為什么還要留你這三個月的呢？好，你就被解雇了！你看結(jié)果就是老板省了錢，你失業(yè)了。這就是底層內(nèi)卷的可怕之處。

因為你的工作性質(zhì)決定了你的可替代性，既然這份工作誰都可以干，誰都能干的差不多，那么你是老板你也不會留最貴的吧！

既然這底層的工作內(nèi)卷是惡性循環(huán)，那么如何破局呢？或者說出路在哪里呢？唯一的出路就是你比他還內(nèi)卷，或者你努力提升自己的能力，換一份別人無法或者不容易替代的工作。

友友們你們說呢？

謝邀。內(nèi)卷是時代發(fā)展太快的產(chǎn)物。就像火車車頭做的太好，車廂和軌道的質(zhì)量、設(shè)計等跟不上車頭，會脫節(jié)，一個道理。

出路就是國家明確每個行業(yè)規(guī)則，制定出嚴格制度，大家按規(guī)則辦事。反之嚴加懲處！這叫規(guī)矩！

人人都有契約精神就解決了所有問題！就像銀行貸款出來，一定風險和收益同當，不能銀行獨大！

“內(nèi)卷"就好比一臺y系列3千瓦二極三相電功機（國標），A廠家出廠價是480元/臺，，B廠家聽說后，把出廠價定在470元/臺，C廠家隨后定在460元/臺。結(jié)果，A廠家又把價格降低到450元/臺，最后搞得大家都賺不到錢。

廠家賺不到錢怎么辦呢？那就在人工和材料上做文章。增加工作時長或降低工資，是一個辦法，但是廠家很少用。一般廠家都采取發(fā)計件工資，美其名為多勞多得，其實是一種變相的剝削勞動力。

材料上，廠家把電機的內(nèi)內(nèi)外外都打7折。外殼生鐵（鋁）的重量降到7折（薄一些），矽鋼片的厚度降7折，漆包線的線徑（變細）降七折，浸絕緣漆變二次為一次。最后美其名曰——節(jié)能電機。3干瓦的電機實質(zhì)只有2干瓦的功率。這是“內(nèi)卷”的第二階段。

“內(nèi)卷”的第三階段是鋁芯漆包線的再現(xiàn)，明明在上世紀70年代就被淘汰的鋁芯線，又起死回生用到電機上，一下子又讓一臺電機的成本降低了150元左右。（水貨誕生了）這種電機很容易燒壞。

再說一下消費者，在抱怨產(chǎn)品質(zhì)量問題的同時，又抱著貨比三家不吃虧的想法，只比價格不講性價比，哪里能買到好貨呢？

隨著經(jīng)濟的慢慢復蘇，消費量的快速增長，估計"內(nèi)卷”也將會慢慢地消失在歷史的長河中，讓底層民眾都過上好日子。

到此，以上就是小編對于讓干部教育培訓返璞歸真的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于讓干部教育培訓返璞歸真的1點解答對大家有用。