正文

教育培訓(xùn)考核體系建設(shè),教育培訓(xùn)考核體系建設(shè)方案

大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于教育培訓(xùn)考核體系建設(shè)的問題,于是小編就整理了6個相關(guān)介紹教育培訓(xùn)考核體系建設(shè)的解答,讓我們一起看看吧。

培訓(xùn)考核方式有哪些?

線上培訓(xùn)加線上考試,這些都可以借助考試系統(tǒng)來實現(xiàn),只要把題目批量導(dǎo)入到系統(tǒng)去就可以在線組卷考試,當(dāng)然,這是常規(guī)的做法,很多的公司企業(yè)都是用培訓(xùn)+考核的方式來達(dá)到考核員工知識學(xué)習(xí)水平的目的。好用的培訓(xùn)考試系統(tǒng)推薦但是其實用考試系統(tǒng)也可以做出趣味性啊,比如可以搞競賽,達(dá)到多少分可以有獎勵;可以設(shè)置闖關(guān)答題的游戲,闖關(guān)成功可以抽紅包,設(shè)置紅包或者獎品的獎勵,闖關(guān)可以讓學(xué)習(xí)變得很有趣味性!參考如何做闖關(guān)答題游戲

教育培訓(xùn)考核體系建設(shè),教育培訓(xùn)考核體系建設(shè)方案

培訓(xùn)考核方式有哪些?

、培訓(xùn)評估,企業(yè)組織在人員培訓(xùn)過程中,運用一定的評估指標(biāo)和評估法,檢查和評定培訓(xùn)效果的環(huán)節(jié);

二、抽樣評估法,即抽樣調(diào)查,對若干局部或個體培訓(xùn)教學(xué)活動效果進(jìn)行剖析;

三、調(diào)查評估法,評估主體深入到培訓(xùn)實踐中,查閱培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)總結(jié)。

培訓(xùn)考核是什么意思?

考核的層面 培訓(xùn)考核是培訓(xùn)員工中的最后一個環(huán)節(jié)。考核結(jié)果將直接作用于培訓(xùn)課程的改進(jìn)和講師調(diào)整等方面。考核從四個方面考察。

?

第一層考核,反應(yīng)層面。這類考核主要是考核受訓(xùn)人員對培訓(xùn)講師的看法,

培訓(xùn)內(nèi)容是否合適等。這是一種淺層考核,通常是通過設(shè)計問卷調(diào)查表的形式進(jìn)行。

考核方式,培訓(xùn)考核方式有哪些?

培訓(xùn)考核方式有以下幾種:

1.

培訓(xùn)評估:企業(yè)組織在人員培訓(xùn)過程中,依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求,運用一定的評估指標(biāo)和評估法,檢查和評定培訓(xùn)效果的環(huán)節(jié)。

2.

抽樣評估法:即抽樣調(diào)查,依據(jù)評估的項目,對若干局部或個體培訓(xùn)教學(xué)活動效果進(jìn)行剖析。

3.

調(diào)查評估法:評估主體深入到培訓(xùn)實踐中,面向參加培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)、管理者、導(dǎo)師、學(xué)員做調(diào)查,或查閱培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)總結(jié)、報告,聽取管理部門及群眾的反映,以取得可作為評估的資料、證據(jù)。

4.

定量評估法:對培訓(xùn)作用的輕與重、影響程度的深與淺、范圍的大與小以及評估對象的認(rèn)識和行為表現(xiàn)的程度等各種量的關(guān)系進(jìn)行收集、整理和分析,最后做結(jié)論的評價方法。

住培考核實施要點?

①堅持:“紅”、“專”結(jié)合的原則;

②理論聯(lián)系實踐并以實踐為主的原則;

③堅持自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合并以自學(xué)為主的原則;

④堅持工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合,以工作為主的原則;

⑤堅持“嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)、扎實基礎(chǔ)、寬廣知識”,注意能力培養(yǎng)的原則;

⑥堅持培訓(xùn)、考核,使用一體化原則。

培訓(xùn)計劃和發(fā)展目標(biāo)怎么寫?

1.先分析需求,需求從幾個方面,一個是組織需求,這個就要進(jìn)行崗位分析和人力盤點,二是通過對領(lǐng)導(dǎo)的訪談,了解他對培訓(xùn)的需求(對員工的要求,)三是針對不同層級進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。

簡單的就是做最后一個,但是培訓(xùn)效果不能保證。2.根據(jù)分析整合需要什么樣的課程,做出課程體系。3.根據(jù)課程體系整合資源,尋找內(nèi)外部講師,開發(fā)、修改課程。4.合理安排課程時間、地點。5.培訓(xùn)考核方法 6.預(yù)算 發(fā)展目標(biāo)要配合公司的戰(zhàn)略目標(biāo),最終是為達(dá)到使員工能夠達(dá)成完成戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的技能和素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

到此,以上就是小編對于教育培訓(xùn)考核體系建設(shè)的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)考核體系建設(shè)的6點解答對大家有用。