大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于職工教育與職工培訓(xùn)區(qū)別的問題，于是小編就整理了6個(gè)相關(guān)介紹職工教育與職工培訓(xùn)區(qū)別的解答，讓我們一起看看吧。

教育和培訓(xùn)有什么區(qū)別和聯(lián)系？

1.側(cè)重點(diǎn)不一樣教育的內(nèi)容側(cè)重于知識(shí)，而培訓(xùn)的內(nèi)容側(cè)重于技巧；

2.主體不同教育活動(dòng)的主角是教師，而培訓(xùn)講究培訓(xùn)者和學(xué)員的互動(dòng)，其重點(diǎn)角色既是培訓(xùn)者又是學(xué)員；

3.過程不同 從過程來說，教育的過程主要是演示，而培訓(xùn)除了演示之外還有教習(xí)和指導(dǎo)。

4.要素不同培訓(xùn)的特征是訓(xùn)練，它是與實(shí)際應(yīng)用緊密相連的。而學(xué)習(xí)要素是學(xué)習(xí)的概念更加廣泛，“活到老，學(xué)到老”，生活中無處不可以成為學(xué)習(xí)的課堂。

5.目的不同培訓(xùn)是一種有組織的知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。學(xué)習(xí)是透過教授或體驗(yàn)而獲得知識(shí)、技術(shù)、態(tài)度或價(jià)值的過程，從而導(dǎo)致可量度的穩(wěn)定的行為變化，更準(zhǔn)確一點(diǎn)來說是建立新的精神結(jié)構(gòu)或?qū)徱曔^去的精神結(jié)構(gòu)。

什么是職工教育？

職工教育經(jīng)費(fèi)是指按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。目前國家規(guī)定，單位可按工資總額的I．5％提取職工教育經(jīng)費(fèi)，在企業(yè)管理費(fèi)中列支。提取的職工教育經(jīng)費(fèi)也是單位的一項(xiàng)流動(dòng)負(fù)債。職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用在“其他應(yīng)付款”賬戶進(jìn)行核算。

職工教育經(jīng)費(fèi)與培訓(xùn)費(fèi)的區(qū)別？

職工教育經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)有什么區(qū)別：

1、含義不同：

職工教育經(jīng)費(fèi)是指按稅法規(guī)定可以以計(jì)稅工資的一定比例提取的用于企業(yè)職工培訓(xùn)的費(fèi)用。

培訓(xùn)費(fèi)用是指企業(yè)實(shí)際發(fā)生的用于職工培訓(xùn)的費(fèi)用。

2、范圍不同：

職工教育經(jīng)費(fèi)不等于職工培訓(xùn)費(fèi)，但是職工教育經(jīng)費(fèi)主要用于職工培訓(xùn)，除此還包括繼續(xù)教育、獎(jiǎng)勵(lì)、購買教學(xué)設(shè)施等費(fèi)用；

職工培訓(xùn)費(fèi)只包括各項(xiàng)職員培訓(xùn)、特訓(xùn)的費(fèi)用。

3、所得稅待遇不同：

企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

職工培訓(xùn)費(fèi)用，可以按照《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅〔2008〕1號(hào)）的規(guī)定全額在企業(yè)所得稅前扣除。

培訓(xùn)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)有什么區(qū)別？

兩者有很大區(qū)別。

因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)是企業(yè)用于培訓(xùn)員工的費(fèi)用，它主要用于為員工提供進(jìn)一步的職業(yè)資格培訓(xùn)、技能提升等方面的培訓(xùn)；職工教育經(jīng)費(fèi)則是指用于支出職工教育經(jīng)費(fèi)的資金，主要用于企業(yè)內(nèi)部職工的職業(yè)技能提升以及員工的職業(yè)發(fā)展方面。
兩者的區(qū)別在于培訓(xùn)費(fèi)是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)所需的具體開支，而職工教育經(jīng)費(fèi)則是企業(yè)在人員管理方面的一項(xiàng)長期投資，旨在提高員工的素質(zhì)和技能，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
同時(shí)，職工教育經(jīng)費(fèi)也包括了培訓(xùn)費(fèi)的一部分。

什么是培訓(xùn)與發(fā)展？

培訓(xùn)與發(fā)展是

公司堅(jiān)持實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，高度重視教育培訓(xùn)工作。建立了員工分級(jí)、分專業(yè)培訓(xùn)體系，創(chuàng)新培訓(xùn)發(fā)展理念和工作機(jī)制，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)和造就結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)一流、富于創(chuàng)新的人才隊(duì)伍，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供人才支撐。

把素質(zhì)教育和能力培訓(xùn)放在首位，把解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題作為培訓(xùn)重點(diǎn)，突出關(guān)鍵崗位和核心人才，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，全面提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和勝任能力，促進(jìn)員工健康成長。

企業(yè)人力資源與教育人力資源不同點(diǎn)？

企業(yè)人力資源和教育人力資源是兩個(gè)不同的領(lǐng)域，它們之間存在以下幾個(gè)不同點(diǎn)：

1. 目標(biāo)不同：企業(yè)人力資源的主要目標(biāo)是為企業(yè)提供人力資源支持，確保企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展；而教育人力資源的主要目標(biāo)是為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育資源和服務(wù)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

2. 職責(zé)不同：企業(yè)人力資源主要職責(zé)是招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的管理工作；而教育人力資源的主要職責(zé)是招生、課程設(shè)置、教學(xué)管理、學(xué)生服務(wù)等方面的工作。

3. 法律法規(guī)不同：企業(yè)人力資源的管理需要遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》等；而教育人力資源的管理需要遵守教育法律法規(guī)，如《教育法》等。

4. 人才培養(yǎng)方向不同：企業(yè)人力資源的人才培養(yǎng)方向主要是培養(yǎng)員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，使其適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求；而教育人力資源的人才培養(yǎng)方向主要是培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力，使其適應(yīng)未來的社會(huì)和職業(yè)發(fā)展。

5. 工作環(huán)境不同：企業(yè)人力資源的工作環(huán)境通常是辦公室或工廠等企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境；而教育人力資源的工作環(huán)境通常是學(xué)校或教育機(jī)構(gòu)等教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部的環(huán)境。

到此，以上就是小編對(duì)于職工教育與職工培訓(xùn)區(qū)別的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于職工教育與職工培訓(xùn)區(qū)別的6點(diǎn)解答對(duì)大家有用。