大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育培訓機構工資排行表的問題，于是小編就整理了3個相關介紹教育培訓機構工資排行表的解答，讓我們一起看看吧。

現在做老師，是做正式學校的，工資低的，還是做培訓機構的，工資高的老師好啊？

做老師還是做正規(guī)學校的好，正規(guī)學校里的教師大都有編制，正規(guī)學校的教師節(jié)假日也能保障，況且工資待遇也不錯。而培訓機構的老師很少有空閑時間，他們當中的大多數沒有保險，一旦離崗生活無法保障。

有人說教育培訓行業(yè)的人力資源崗的薪酬很低，為什么？

我對于人力資源崗位不是很了解，我大體說一下我的猜測:

我認為目前階段，每個行業(yè)的人力資源崗位的薪酬都差不多在同一水準。

教育培訓行業(yè)相比較別的行業(yè)，人力資源崗位相對來說輕松一點，沒有那么大的招聘壓力。

薪酬和工作成正比，所以說我認為教育培訓行業(yè)人力資源崗位工資較低是正常的。

教育培訓分很多種，有國家的、行業(yè)的，企業(yè)的，也有學歷的和執(zhí)業(yè)的，廣泛的教育培訓深入社會的各行各業(yè)，方方面面。身邊比較常見的培訓應該是社會上各種崗位培訓和執(zhí)業(yè)培訓，本題所問應該屬于這個范疇。這個行業(yè)的人力資源崗位薪酬低的原因，很大原因是工作內容比較簡單，可復制性很強，需要招聘的崗位人員具有很大的共性、很少的個性，這就決定了這個行業(yè)的人力資源崗位不用具備太多行業(yè)和專業(yè)知識，也不用針對太多不同的崗位制定不同的崗位職責、薪酬和考核標準等，說白了就是工作內容單一，附加值不高。

小型教育培訓機構的就業(yè)前景如何？工資待遇及工作情況方面？

可以說，教育培訓機構在目前乃至未來的發(fā)展市場會越來越大。如果你在考慮從事教育培訓機構，我有以下幾點可以分享下

1.不管是大型還是小型教育培訓機構，前期工作的薪資一般不高，但是選擇在大型的培訓機構工作的人員，從一開始就可以得到較為系統(tǒng)的培訓。我們都知道像比如有幾十、乃至幾百個分校的大機構，它都會從辦學理念、教材系統(tǒng)、校區(qū)設置等等方面形成獨特的一套系統(tǒng)。那么對于剛入職的新員工，它就會各自有一套專屬于自己的培訓流程幫助老師快速上崗。這對于新老師來說，無疑會縮短自己探索的時間和精力,在短時間內得到一個大的進步。利于之后帶班、招生能力的建立。

2.一開始選擇在小型培訓機構工作的人員，可能在一開始會經歷較為漫長的工作探索階段。因為在小型機構里工作，領導可能會安排你帶一些剛加盟的項目，而這個時候沒有太多人可以給你幫助和指導。這就需要自己花很多時間和精力一起陪機構成長。對于不是把教育事業(yè)作為自己的奮斗目標的員工可能就會得不到太多進步，后期也會阻礙自己的進一步成長和薪資的提升。

3.不管是在大型還是在小型機構，薪資很大程度上是由員工自己的能力決定的。因為在大機構，一個員工只要他在教學能力較強的基礎上招生能力過硬，光靠招生提成，薪資就會翻好幾番。因而很有可能被作為下一個分校的主管校長被培養(yǎng)！

同樣的，在小型機構工作的員工，如果能為學校創(chuàng)造很大的利益，就會非常容易得到領導的重視與栽培。一旦在你們共同的努力奮斗下，把小型機構慢慢做大，自己的能力也上來了，你就會成為下一個負責人。這樣待遇又會非常可觀。

總之，不管你想做哪一行，讓自己足夠優(yōu)秀，為自己所在的單位創(chuàng)設足夠多的利益，擁有不可替代的核心競爭力。作為領導肯定會相應地給出你滿意的薪資，讓你為他更好的服務。

謝謝邀請。這個要去辯證的去看問題。

第一，小的教育機構可以充分鍛煉自己的能力，課也會給你安排很多，能夠明顯的提高水平，當然待遇可能不會很高，累還工資低。

第二，小的教育機構經常面臨招生困難，而活不下去的問題慎重選擇。

第三，大機構好老師多，剛去經常拿不到課，沒有學生，只能吃底薪，但可以學習大機構的模式。學生多了以后會很賺錢。

上面就是我給您的回答，這個看您自己選擇。

到此，以上就是小編對于教育培訓機構工資排行表的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育培訓機構工資排行表的3點解答對大家有用。