大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)勞動(dòng)用工制度的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)勞動(dòng)用工制度的解答，讓我們一起看看吧。

公司入職培訓(xùn)要收費(fèi)嗎？

根據(jù)2008年新的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，任何公司或個(gè)人在招聘員工時(shí)不得向員工或變相收取任何費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)服裝費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)壓金）一經(jīng)發(fā)先工商部門將處以10萬以上100萬以下的出發(fā)，情節(jié)嚴(yán)重者吊銷營業(yè)執(zhí)照。

而且根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”

另外，《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。”

第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會(huì)同國務(wù)院財(cái)政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。”

由此可見，用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。

用人單位不得以此名義向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。

如果擔(dān)心勞動(dòng)者因此而不受約束，用人單位可參考《勞動(dòng)法》中第二十二條，與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。

民法典中關(guān)于勞動(dòng)工時(shí)的規(guī)定？

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間有以下法律規(guī)定：

第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身份健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十四條：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條：國家實(shí)行帶薪年休假制度。

農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，上崗之前要接受培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)由企業(yè)出還是農(nóng)民出？

農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員上崗之前要接受培訓(xùn)，這也是政府所提倡和支持的，目的是為了把農(nóng)民逐步地都培養(yǎng)成職業(yè)農(nóng)民，使他們也能夠擁有一個(gè)“職業(yè)工人”的稱號(hào)，從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)民身份的根本改變，使他們?cè)诰蜆I(yè)上具有一定專業(yè)知識(shí)和技術(shù)的職能，在養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)等方面取得與城市產(chǎn)業(yè)工人同等的地位，以便以實(shí)際行動(dòng)徹底縮小城鄉(xiāng)居民之間在國家福利待遇上的差別。所以這部分費(fèi)用是由國家支持的，農(nóng)民不用掏錢，用工單位可直接與政府勞動(dòng)保障職能部門簽訂協(xié)議，由勞動(dòng)保障部門拔出專項(xiàng)資金指定專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)農(nóng)民進(jìn)行技能培訓(xùn)。

中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃――2018-2022》中明確規(guī)定對(duì)農(nóng)民就業(yè)首先要完善制度保障體系：推動(dòng)形成平等競爭、規(guī)范有序、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)、同工同酬制度，提高就業(yè)穩(wěn)定性和收入水平。健全人力資源市場法律法規(guī)體系，依法保障農(nóng)村勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益。完善政府、工會(huì)、企業(yè)共同參與的協(xié)調(diào)協(xié)商機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。落實(shí)就業(yè)服務(wù)、人才激勵(lì)、教育培訓(xùn)、資金獎(jiǎng)補(bǔ)、金融支持、社會(huì)保險(xiǎn)等就業(yè)扶持相關(guān)政策。加強(qiáng)就業(yè)援助，對(duì)就業(yè)困難農(nóng)民實(shí)行分類幫扶。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)勞動(dòng)用工制度的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)勞動(dòng)用工制度的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。