大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于在線教育培訓(xùn)機(jī)密案例分析的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹在線教育培訓(xùn)機(jī)密案例分析的解答，讓我們一起看看吧。
如何防止離職員工（特別是重要員工）竊取公司機(jī)密？
這個(gè)問題我來回答一下：
1、安全意識(shí)和安全制度建立，最好從員工入職開始就做起；
2、就是前面所說的一些安全技術(shù)手段，比如虛擬桌面、加密狗之類的，這里補(bǔ)充一下， （1）數(shù)據(jù)按照密級(jí)分類，不同密級(jí)數(shù)據(jù)不同的保護(hù)方式，具體方式不多說，每個(gè)公司的方法不一樣；
（2）數(shù)據(jù)加密手段，虛擬機(jī)加密手段，這樣大部分人就沒法泄露數(shù)據(jù)了，另只設(shè)置特殊人員具備解密權(quán)限，這樣我們的關(guān)注點(diǎn)就縮小到這幾個(gè)人；
（3）終端管理：比如USB口如何管理、系統(tǒng)如何管理；
（4）上網(wǎng)行為管理和審計(jì)：限制網(wǎng)絡(luò)上傳方式，任何數(shù)據(jù)出口處加審計(jì)設(shè)備，包括具有解密權(quán)限的人員解密審計(jì)；
（5）相關(guān)制度和懲罰措施，從行政手段威懾和約束； 云桌面可以防止一部分資料的泄漏，但對(duì)于重要的運(yùn)維人員，開發(fā)人員來說。我覺得還是將心比心，雖說員工拿走的會(huì)是公司的數(shù)據(jù)。但對(duì)于開發(fā)，運(yùn)維來說。這里也參雜了很多自己的心血，工作經(jīng)驗(yàn)。如果員工有職業(yè)操守。至少會(huì)保留這份數(shù)據(jù)讓他不會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生不良的影響。 除非企業(yè)的機(jī)密信做了嚴(yán)格的保護(hù)，每一次的操作都要有嚴(yán)格的訪問控制多人監(jiān)管。審計(jì)，否則不太容易讓一個(gè)長期結(jié)束這些數(shù)據(jù)的重要人員一點(diǎn)信息都得不到。 可以針對(duì)于高危人群，如：即將離職的員工，重點(diǎn)監(jiān)控，并進(jìn)行用戶行為的分析。該解決方案，需要將人力資源信息、特權(quán)賬戶管理信息、數(shù)據(jù)訪問活動(dòng)監(jiān)控信息以及其它信息進(jìn)行關(guān)聯(lián)性分析，發(fā)現(xiàn)異常行為。 很多公司安全加固電腦，比如使用加密狗之類的，限制其他U盤等的接入。 重要資源都放在內(nèi)網(wǎng)機(jī)器上，不能直接上外網(wǎng)。 完全避免是不可能，更多只只能通過法律途徑和內(nèi)部機(jī)密資料管理機(jī)制來解決。
希望能幫到你。
可以簽訂保密協(xié)議以及競業(yè)限制條款的
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司可以與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，約定員工的保密內(nèi)容，保密期限（包括離職后），保密義務(wù)等內(nèi)容，還可以要求員工離職多久以后不得在相同行業(yè)從事工作，但是用人單位也有一定的義務(wù)，比如支付一定的保密津貼，還有員工離職以后未工作期間的補(bǔ)償金等等，具體情況可以查詢勞動(dòng)合同法，也可以咨詢本人
想要保存秘密，最好的手段就是建立一個(gè)公司，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己公司的機(jī)密很容易被出賣出去的話，證明這并不是你們公司真正的機(jī)密，因?yàn)檎嬲拿孛苡肋h(yuǎn)都是別人拿不走的。
當(dāng)你的公司使命價(jià)值觀愿景全部確定的情況下，你的核心員工的話是，并不會(huì)那么容易離職的，假如你的核心員工非常容易離職的話，證明有些東西不屬于你在掌控的范圍內(nèi)，你只是暫時(shí)擁有了這些行使權(quán)力。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)真正的秘密全部都是在掌握在自己手中的話，那相關(guān)的保密經(jīng)驗(yàn)協(xié)議也好的話，其實(shí)就相對(duì)來說并不會(huì)那么重要了。
一般企業(yè)會(huì)與員工簽訂“保密協(xié)議”。這就基本屬于君子協(xié)議，能管的是員工的自覺。
核心機(jī)密泄露，如果指定只有一名員工掌握，又確實(shí)發(fā)生泄露。有實(shí)際證據(jù)，可以按保密協(xié)議相關(guān)內(nèi)容處理。涉及企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失的，可以起訴員工賠償。
現(xiàn)實(shí)案例中，由于企業(yè)核心機(jī)密一般都由老板，高管，核心員工一起掌握，如何證明是由哪個(gè)人泄密吧？很難取證，所以現(xiàn)實(shí)操作非常困難。
到此，以上就是小編對(duì)于在線教育培訓(xùn)機(jī)密案例分析的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于在線教育培訓(xùn)機(jī)密案例分析的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。