大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于新員工教育培訓(xùn)特點(diǎn)有的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹新員工教育培訓(xùn)特點(diǎn)有的解答，讓我們一起看看吧。

安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)有哪些基本要求？

從業(yè)人員通過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)要達(dá)到以下要求：

一、具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)。

二、熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

三、掌握本崗位的安全操作技能。

企業(yè)通常采用的安全教育形式大致有三種：三級(jí)安全教育、特種作業(yè)培訓(xùn)和日常安全教育。其中，三級(jí)安全教育是企業(yè)安全生產(chǎn)的基本教育制度，它包括公司級(jí)教育、車間（工段）級(jí)教育、班組級(jí)教育三個(gè)層次。公司級(jí)教育。是對(duì)新員工在分配工作之前進(jìn)行的安全教育，它可以通過企業(yè)安全責(zé)任人作報(bào)告、組織座談、參觀勞動(dòng)保護(hù)教育展覽、觀看安全教育工作生產(chǎn)錄像，學(xué)習(xí)有關(guān)文件等方式對(duì)新員工進(jìn)行教育，讓他們了解企業(yè)的基本狀況，生產(chǎn)任務(wù)及特點(diǎn)，安全狀況、事故特點(diǎn)及主要原因，以及一般的安全技術(shù)知識(shí)。車間（工段）級(jí)教育。經(jīng)公司級(jí)安全教育考試合格后的員工，由車間（工段）進(jìn)行安全教育，教育內(nèi)容包括車間（工段）的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)狀況、生產(chǎn)性質(zhì)、主要工藝流程、車間歷年來發(fā)生的事故案例、主要危險(xiǎn)源點(diǎn)及其注意事項(xiàng)。

培訓(xùn)以下內(nèi)容：

1、中華人民共和國安全生產(chǎn)法的基本要求。各級(jí)管理人員及員工需要履行的職責(zé)。

2、消防器材的正確使用，維護(hù)及保養(yǎng)。發(fā)生火災(zāi)怎樣逃生怎樣處理怎么報(bào)警？

3、電氣傷害及機(jī)器傷害及病防治法的培訓(xùn)。4、安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急演練。防火安全檢查、各種隱患排查的治理。

華為三個(gè)月的培訓(xùn)都培訓(xùn)些什么？

華為員工的話現(xiàn)在培訓(xùn)只有兩個(gè)星期了，因?yàn)楣炯敝萌恕?/p>

研發(fā)人員的培訓(xùn)主要是公司文化，可以說是洗腦，毫無用處，而且非常BT。

負(fù)責(zé)培訓(xùn)有國旗班退伍軍人和中南海退伍保鏢，其他也都是有參軍經(jīng)驗(yàn)的。早上6點(diǎn)跑步，跑慢了會(huì)挨踢；白天上課，不許打瞌睡，不許靠椅背，不得使用手機(jī)，否則扣分，而且四人一組連坐，嚴(yán)重的罰款降薪；晚上很晚才能睡，超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)；禁止私自聚餐，違反者扣分罰款降薪；唯一一個(gè)周末要申請(qǐng)才能外出，而且必須打開手機(jī)，并且在接到教官電話后必須在10分鐘內(nèi)用固話打回去以證明自己在深圳。

培訓(xùn)期間幾乎每天都有人辭職，也沒人管，反正華為不愁缺人。

外包公司就不知道了，反正慧通的人也是要這么培訓(xùn)的，其他的也不不用。

企業(yè)的新人培訓(xùn)對(duì)員工后期有幫助嗎？

有，很重要，且很有必要

新人培訓(xùn)，讓新人能快速熟悉公司，熟悉業(yè)務(wù)，熟悉文化，并錨定自己的入職預(yù)期

快速的融入和適應(yīng)工作環(huán)境和氛圍，新人培訓(xùn)起到非常大的作用，了解自己的工作伙伴，不難發(fā)現(xiàn)同一時(shí)期進(jìn)入某家公司的人，在同期參加新人培訓(xùn)，相互之間的關(guān)系會(huì)更親近，后續(xù)的相互工作協(xié)作會(huì)更高效和高質(zhì)。

再就是新人培訓(xùn)雖然不說具體的工作事項(xiàng)，但是公司業(yè)務(wù)和公司概況能夠得到高效快速的了解和吸收，對(duì)后續(xù)工作中的資源整合思考幫助也很大。

即便新人培訓(xùn)后，員工離開，對(duì)公司來講也是一種收獲，一方面審視新人培訓(xùn)的環(huán)節(jié)和內(nèi)容是否存在不足，另一方面也審視公司新人培訓(xùn)怎么才能做的更好，同時(shí)也減少不合適新人的進(jìn)入造成更大的沉默成本

以上，謝謝

新人培訓(xùn)，主要是公司對(duì)每一個(gè)初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動(dòng)的總稱，目的是為了使員工融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

新員工培訓(xùn)對(duì)員工來說，有以下好處：

通過崗位要求的培訓(xùn)，新員工能夠更快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績(jī)，起到事半功倍的效果。

通過培訓(xùn)一方面可以緩解新員工對(duì)新環(huán)境的陌生感，另一方面可以降低新員工對(duì)企業(yè)不切合實(shí)際的想法，正確看待企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求的待遇，順利通過磨合期，正式進(jìn)入團(tuán)隊(duì)模式。

專業(yè)知識(shí)是新員工從事具體工作的前提條件，有專業(yè)才有職業(yè)。專業(yè)知識(shí)是前人積累的經(jīng)驗(yàn)，是日積月累的經(jīng)驗(yàn)中沉淀下來的精華，精湛的專業(yè)知識(shí)是工作開展的最大保障。

價(jià)值取向決定職業(yè)觀念，而職業(yè)觀念決定我們的工作態(tài)度，工作態(tài)度決定了我們?cè)谶@條路上能走多遠(yuǎn)，攀多高。

很多人都誤會(huì)了入職培訓(xùn)的真正作用。在許多企業(yè)，入職培訓(xùn)是屬于培訓(xùn)體系的，同時(shí)也是人力資源管理部門管理的一件事。

入職培訓(xùn)真正所屬是企業(yè)文化的范疇。很多企業(yè)在建設(shè)自身的企業(yè)文化的時(shí)候，往往強(qiáng)調(diào)制度文本，CI，活動(dòng)，英雄人物等形式的重要性。但是我要說的是，企業(yè)文化建設(shè)最初的一步，其實(shí)是入職培訓(xùn)。

1、企業(yè)文化的承載只可能是人，是企業(yè)的員工。

到此，以上就是小編對(duì)于新員工教育培訓(xùn)特點(diǎn)有的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于新員工教育培訓(xùn)特點(diǎn)有的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。