大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于職工培訓(xùn)教育通知范文的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹職工培訓(xùn)教育通知范文的解答，讓我們一起看看吧。

領(lǐng)導(dǎo)讓我做公司內(nèi)部培訓(xùn)，結(jié)束后開卷考試，現(xiàn)在同事來找我要答案，我應(yīng)該怎么處理？

感謝邀請(qǐng)，我是凌凌，職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者，以下為我的回答，感謝你的閱讀~

領(lǐng)導(dǎo)讓你做公司內(nèi)部培訓(xùn)，結(jié)束后開卷考試，現(xiàn)在同事來找你要答案，建議直接拒絕即可，理由如下：

根據(jù)提問者的細(xì)節(jié)補(bǔ)充，可以得知這個(gè)是技能培訓(xùn)，既然是技能培訓(xùn)那就是在日常的工作中同事需要用到的，或者即將用到的技能，而且這個(gè)是要求后面有開卷考試，說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于培訓(xùn)還是很看重的，那當(dāng)然要求每個(gè)參與的員工都要掌握。

首先領(lǐng)導(dǎo)選你來做內(nèi)部培訓(xùn)，說明領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的能力，而且還要求你弄開卷考試，同時(shí)也說明領(lǐng)導(dǎo)真的很看重這個(gè)技能培訓(xùn)，作為培訓(xùn)的主辦者，你需要好好的弄好培訓(xùn)，讓每個(gè)參與者掌握技能，這個(gè)就是你的最終目的。

同事之所以來要答案說明他們害怕考試過不了，怕被領(lǐng)導(dǎo)說所以才來要答案，但是請(qǐng)注意2個(gè)條件：①這個(gè)是開卷考試（而且提供相關(guān)文檔）②這個(gè)是技能操作培訓(xùn)。從這里可以看出這個(gè)考試是看重操作技能（所以才會(huì)開卷呀）就算你給了同事題目，但是同事還是不會(huì)操作，這個(gè)考試也無法通過呀，不知道提問者有沒有考慮到這個(gè)。如果同事真的把培訓(xùn)的內(nèi)容聽進(jìn)去了，那么這個(gè)技能考試就不是什么問題了。

自己作為內(nèi)內(nèi)部技能的主辦者，此時(shí)一定要堅(jiān)決的拒絕同事，理由很簡(jiǎn)單

①這個(gè)技能考試，要求每個(gè)同事都必須會(huì)

②這個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于自己的信任，如果把題目泄露給同事，自己將會(huì)失信于領(lǐng)導(dǎo)，而且以后應(yīng)該都不會(huì)被重用了

③在職場(chǎng)針對(duì)同事一些不合理的要求，必須學(xué)會(huì)拒絕，不然后面會(huì)發(fā)現(xiàn)這種不合理的要求只會(huì)越來越多。

自己已經(jīng)知道要拒絕同事，那么如何拒絕同事，才能讓同事心里好受一點(diǎn)，同時(shí)不傷了同事之間的感情，提供2種方法：

①這個(gè)是技能考試，重在操作，技能操作不會(huì)，還是考不過，建議同事好好學(xué)習(xí)一下培訓(xùn)的技能，如果有問題，可以幫助解答。

回答問題前，請(qǐng)先考慮兩個(gè)問題。

1. 組織本次培訓(xùn)的目的是什么？
   
2. 培訓(xùn)結(jié)束后考試的目的又是什么？
   

題主弄清楚這兩個(gè)問題，就應(yīng)該知道該不給答案了。

領(lǐng)導(dǎo)讓員工培訓(xùn)，應(yīng)該認(rèn)為內(nèi)部員工的某方面工作比較薄弱，或者某方面需要提升，讓你開展技能培訓(xùn)的目的就是想提高員工技能水平，而培訓(xùn)結(jié)束后的考試就是想讓大家加深對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的鞏固。

各位朋友上學(xué)時(shí)應(yīng)該也經(jīng)歷過開卷考試，雖然是開卷考試，你最少也需要復(fù)習(xí)一下課本，就算不想反復(fù)復(fù)習(xí)，課本從頭到尾也該看一遍吧，否則考試的時(shí)候連答案的地方都找不到，勢(shì)必會(huì)手忙腳亂。這種復(fù)習(xí)方式不需要你把內(nèi)容完全記住，但是看一遍最起碼也對(duì)課本里面的內(nèi)容有一個(gè)印象。

既然是開卷考試，同事還來問你要答案，提前要也就算了，關(guān)系好的同事，私下給他也無所謂，但是考試過程中還不停的問你要答案，真的說不過去，估計(jì)培訓(xùn)的時(shí)候就沒有認(rèn)真聽，把你提前發(fā)給他們的資料也沒看過，說明這些同事壓根就沒把本次考試放在眼里。如果是這種情況，小編認(rèn)為不能給答案，具體原因有以下三點(diǎn)：

1. 給答案背離了領(lǐng)導(dǎo)讓安排培訓(xùn)的初衷
   
2. 給答案就使本次考試變得毫無意義
   
3. 給答案讓領(lǐng)導(dǎo)知道了你自己不好交代
   

小編以前所在的公司，公司有培訓(xùn)制度，里面有一條規(guī)定，培訓(xùn)遲到一次罰款50元。剛開始的時(shí)候，培訓(xùn)組織人員也是礙同事之間的情面，抓到培訓(xùn)遲到人員，也沒有進(jìn)行罰款，只口頭說：“下次不要再遲到了。”遲到的人也是信誓旦旦的保證下次再也不遲到了，結(jié)果后面該遲到的人照樣遲到，甚至有的人來干脆直接不來。到最后，每次培訓(xùn)通知發(fā)下下去后，到開始培訓(xùn)的時(shí)間，培訓(xùn)室就來了幾個(gè)人，由于人少講師都不能按時(shí)開課，還要等幾分鐘，甚至有時(shí)候培訓(xùn)組織人員要一個(gè)個(gè)打電話通知參訓(xùn)人員來培訓(xùn)。后來領(lǐng)導(dǎo)知道了這個(gè)事情，把培訓(xùn)部的人狠狠的訓(xùn)了一通，并告訴組織人員，不來培訓(xùn)該罰款就罰款。自從罰了一次款并在公司內(nèi)網(wǎng)上公告了遲到人員名單之后，培訓(xùn)遲到的現(xiàn)象就很少出現(xiàn)。

同理，如果考試同事問你要答案，你如果礙于同事的情面，把答案給了大家，不僅就會(huì)使大家養(yǎng)成不良的風(fēng)氣，并且領(lǐng)導(dǎo)一旦知道此事，可能還會(huì)怪罪于你。

發(fā)生這種事情，你完全可以拒絕同事的無理要求，如果自己怕得罪同事，不妨將領(lǐng)導(dǎo)搬出來，反正本次培訓(xùn)和考試都是由領(lǐng)導(dǎo)親自安排的，就明確告訴大家：在考試前，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)叮囑過我，不能將答案告訴大家，請(qǐng)各位見諒。一句話就打消了大家要答案的念想。

綜上所述，領(lǐng)導(dǎo)讓你做內(nèi)部培訓(xùn)并組織考試，一定是有自己的想法，不能因?yàn)榈K于同事情面，一時(shí)心軟違背做事的原則，否則以后工作更難開展，并且領(lǐng)導(dǎo)知道后可能也會(huì)怪罪于你，針對(duì)這樣的問題，建議還是拒絕為好。

到此，以上就是小編對(duì)于職工培訓(xùn)教育通知范文的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于職工培訓(xùn)教育通知范文的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。