大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育培訓大量招人合法嗎的問題，于是小編就整理了4個相關介紹教育培訓大量招人合法嗎的解答，讓我們一起看看吧。
百家教育招聘靠譜嗎？
百家教育招聘還算是靠譜的，公司成立于2005年12月，總部位于遼寧·大連，是一家以培訓、研發(fā)為核心，集教育咨詢、學歷教育、大賽運營、圖書研發(fā)、外語翻譯、師資培訓等于一體的大型綜合教育機構。其培訓覆蓋幼兒、青少年、成人等教育領域。百家教育一直致力于以專業(yè)師資研發(fā)團隊、科學嚴謹?shù)慕虒W體系、完善的教學模式，更好的服務學員及家長，更好的服務于社會。
百家教育招聘還算是靠譜的，百家教育科技有限公司于2014年01月20日成立。法定代表人張曉琳，公司經(jīng)營范圍包括：計算機軟件技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務、技術轉讓；因私出入境中介服務；自費出國留學中介服務；翻譯服務；企業(yè)管理咨詢；會議服務；計算機系統(tǒng)集成；教學產(chǎn)品設計及銷售；企業(yè)營銷策劃；文體活動策劃等。
教培機構，為啥明明已經(jīng)裁員了，boss直聘上依然還有很多招聘？
首先雖然教培機構裁員了，但是一個公司運營起來到生存下來是不容易的，創(chuàng)業(yè)也不容易。也不會說裁員就會意味著關閉企業(yè)，始終還是要找到方法生存下去的，可以裁員一部分，也可以調崗一部分，如果調崗的那部分不愿意到崗呢，還是有需要的崗位空出來，空缺的崗位還是需要招人。
其次國家說的支持企業(yè)轉型，并不是把培訓機構全部關閉，應該有一些教培行業(yè)轉型的政策出來，只是現(xiàn)在的情況下，企業(yè)找不到轉型的出路，一切還在摸索。有方向的企業(yè)肯定立馬補充人才發(fā)展新方向，招聘自然少不了。
國家也只是禁止學科類的培訓，學科類的。但是其他特長或者愛好方面的呢，教培機構一樣可以開展。
再次，網(wǎng)絡招聘其實也是企業(yè)宣傳的一種手段，未必也真的是在招人。明面上掛出來的是人才招聘，可以做一些人才儲備的同時，實際也給企業(yè)做了宣傳，一舉兩得
教培機構在7月，8月大裁員，主要集中在K12和無證辦學的機構，再加上受到疫情影響經(jīng)營不善倒閉跑路的機構，這僅僅是教培市場中的冰山一角而已。馬上金九銀十的開學季，素質教育，職業(yè)教育，成人學歷教育仍然是很火熱招生，正是用人旺季。
教培行業(yè)本身流動性就很大，就算沒有裁員，每年的離職率還是很大，因為沒有太大專業(yè)技術要求，很多畢業(yè)生和求職者還是會選擇進入這個行業(yè)。大大小小的教培機構在招聘網(wǎng)站上招聘需求還是非常大。
一些教培機構的招聘網(wǎng)站上可以說是全年都在招牌，課程顧問和授課老師，教務老師似乎一直招不滿。
主要原因是不同機構開設的培訓課程對老師要求不同，招聘的人數(shù)一直不夠，有學生就隨時補充老師。
還有一方面是培訓機構老師工作比較辛苦周末和節(jié)假日都在上班，工資收入也不穩(wěn)定，很多人工作一段時間以后會選擇考編或者到其他單位上班。
也不排除一些單位的人事，沒有及時撤掉暫時不需要招聘的崗位，給招聘者制造了假象，其實很多時候并不需要人。
首先我來回答你的問題，因為我是干這個行業(yè)的，這個雙減之后，教培行業(yè)收入會降低。 公司為了生存下去，斷臂求生，但是斷臂的臂.是可以再生的臂，沒用的臂。 大多數(shù)是銷售，真的教學崗位，公司還得安撫和哄著，不然就真的垮了。 所以招的應該是教師，而不是銷售。
當然要招聘了，雖然說雙減打壓，但是還沒完全封閉，畢竟市場有需求，就會有服務。好多企業(yè)會趁機開除一些油條的，能力差的，不好好干活的員工，能上課能賣課的核心員工不會開除的。再招新人好時候好好培養(yǎng)肯定比之前開除的老員工要好很多
謝邀，首先，我們先來分析一下問題哈，作為曾經(jīng)在k12在線教育的銷售來說，國家政策等同于無法抗拒因素，但是一家上市公司如果很輕易的就倒閉了，再無翻身的可能，只能說明整個行業(yè)已經(jīng)發(fā)生巨大的變化了，像之前倒閉的某某君，為什么你新入職的員工會在培訓期告訴你讓你辦理離職，裁員裁的本身不是連同那些優(yōu)秀的top而是一些想在公司里渾水摸魚的，你每個季度都是top業(yè)績優(yōu)秀公司裁員跟你毫無關系，因為政策打壓公司也要節(jié)源開流來穩(wěn)定成本啊，當然了優(yōu)秀的top們還要繼續(xù)創(chuàng)造業(yè)績，給予更多的獎勵，哪怕最后真的倒閉了也不會直接和你說，至于為什么還有招聘我不想去再了解，有可能的話以后都不會再去教培行業(yè)了！希望能幫到你，以上內容僅為個人觀點，不喜勿噴！
1.首先很多機構裁員不代表是全部都裁員了，還有部分機構是正常經(jīng)營的。
2.這些機構只要還沒有倒閉或者破產(chǎn)，那么他們都有機會轉型成功，繼續(xù)招人也有可能是為了轉型
做準備。
有沒有人找電商運營工作遇到公司要求崗前培訓，包分配入職半年后每個月扣一千多的情況？
老弟啊，其實我想說你又中招了，但是，現(xiàn)在的社會就是有很多得這種培訓機構打著招聘得幌子來搞培訓、
最出名得，也是最常見得，你就可以在某招聘網(wǎng)站上面看到，達內科技——這個是一個打著招聘工程師和各種設計人員得幌子然后搞培訓得機構，套路跟你經(jīng)歷得是一樣的，就是先讓你貸款學習你想要進入得職業(yè)，一開始不用交很多錢甚至是不交錢，等你學會了，他還幫你找工作，找到工作了，然后再還錢，一個月從你工資里面扣除，有得公司是直接和他們培訓機構合作，可以直接從你工資卡里面扣你得貸款，所以這個得你自己去考慮了。
我有個大學同學，也是剛畢業(yè)，因為掛科太多，連學位證都沒有拿到，結果就去了一個培訓機構學習，他不是這種貸款培訓，就是交幾萬然后培訓半年，每天都很忙，比他高中得時候都要忙，強制學習到11點，都要上晚自習，然后天天都要學習新得知識，學習了有大半年，差不多就出來了，去面試銀行得外包工作，然后進去也從0做起，現(xiàn)在都已經(jīng)差不多工作了兩年了，月薪也是過萬，除了趕工期得時候要加班，其他時候都還正常休息。
所以，你要么就直接去一個培訓機構，正經(jīng)得學習一下運營，要么就去小公司當運營助理，從0做起，然后慢慢跳槽
沒有遇到過這種情況，這種一般不是正規(guī)的公司吧，正規(guī)的公司怎么可能會扣錢呢？最多也就是工資低罷了，而且只要你有業(yè)績以后或者表現(xiàn)突出，還會漲工資的。在勞動法里也沒有這項規(guī)定吧。
為什么現(xiàn)在越來越多的人遇到這種情況。一方面是類似的不規(guī)范企業(yè)變多了，另外一方面也說明我們的合同意識太薄弱了。當你想進入一行之前，先要了解這行。電商運營主要哪些內容？范圍太廣了！從系統(tǒng)后臺，到現(xiàn)場運營，從線下市場，到線上美工，都屬于電商運營，你去學的到底是哪個模塊。現(xiàn)在市面上的培訓機構大部分都是打著培訓前后端的旗號，實際培訓內容很膚淺。再一個，當時是通過招聘進去的，那么具體崗位職責，薪資待遇有沒有弄清楚，合同里是怎么寫的，這個一定要注意，只有合同才是合法保障，其他口頭承諾都沒用。我的一些員工也去參加類似的培訓，周期三個月，說是培訓合格后包分配，實際三個月培訓結束后推薦的崗位和學的沒有關系，而且工資比較低，這個時候一般人都不會去，那就屬于自己放棄，培訓機構就可以推卸責任。所以在培訓前就應該弄清楚這些關鍵信息。
我之前也簽了培訓，今年10月份剛還清。看你是不是很想做，之前有沒有基礎，這個行業(yè)出來的薪資情況怎樣，不然到時候一個月一千多可是很難過的。如果是程序編程，可以去學一下，一萬多就當學費，如果是其他的你又有點基礎，建議不要去，直接到公司進行半年的實習實踐工作，雖然開始工資低幾個月后工資也會慢慢走高，關鍵是不用每個月還一千多兩千塊的貸款。
現(xiàn)在遍地都是java培訓，靠譜嗎？
不大明白您的意思，
如果是做講師建議看看是不是您熟悉的技術，如果不熟悉可以去做，您可以學習到新技術，如果您熟悉的話就不建議，因為天天講的內容都大同小異，對您的技術提高沒有太多幫助，當然口才和溝通能力肯定會提高的
如果是去學習java的話，可以去網(wǎng)上看下大家的評論，一般挑一下比較大的教育培訓機構，不會太坑，認真學習，多上手操作，問題還是不大的
大部分宣傳的都是培訓過后月入過萬等等，細想一下，所有的技能都需要一步一個腳印，慢慢積累經(jīng)驗起來的，上一個培訓班，只能說是掌握入門的技能，更多的是需要自己花時間精力堅持下去。如果真的想學，可以到我要自學網(wǎng)上，先試著自學看看，是否真的有興趣，能堅持下去
首先給你一個肯定的回答，不靠譜。
為什么現(xiàn)在這么多對IT職位的培訓？
因為這個行業(yè)工資高，據(jù)統(tǒng)計，程序員的工資是僅次于金融行業(yè)平均工資的，所以這對很多非IT行業(yè)的人產(chǎn)生了巨大的吸引力，都想進入到這個行業(yè)來分一杯羹。有了這樣的需求，就催生了這些培訓機構的誕生。
為什么大家認為這些培訓機構不靠譜？其實主要有這些原因:
第一，培訓老師不負責任。這些培訓老師跟學校的老師是完全不一樣的，學校的老師都是抱著負責任的態(tài)度在講課，他們上課認真?zhèn)湔n，會想方設法的講的讓學生們都聽懂，他們會關心幾乎每個學生的進度，通過考試以及批改作業(yè)，考試可以知道每個學生的學習情況和進度，對于學生提出的問題他們一般也會耐心解答。但是這些培訓機構的老師就不一樣了，他們的任務就是把課以他們自己認為正確的方式講完，甚至全然不顧學生們是否聽懂掌握，也沒有什么考試來檢查大家的掌握情況，講完課就拍拍屁股走人。
第二，很多培訓機構的教學已經(jīng)非常落后了。我們知道it行業(yè)技術日新月異，幾乎每天都在出現(xiàn)新的技術，而這些培訓機構卻仍然在原地踏步，教給學生的都是很多考的甚至已經(jīng)淘汰的技術。試想你學的是這種已經(jīng)幾乎沒有需求的技術，出來后又有哪家公司愿意要你呢？此外，這些培訓機構之間的課程都是互相抄襲，相似度90%以上，也就是說幾乎沒有用心去做這樣一件事。
第三，招聘謊言。很多培訓機構假借招人的目的邀請一些人參加面試，結果去了以后就開始給你推銷他們的培訓班，忽悠你報名，用如此下流的手段來招生真是讓人不恥。
第四，夸大就業(yè)前景。很多培訓機構忽悠學生說，畢業(yè)之后包你能拿到月薪上萬的工作，甚至包就業(yè)。大家想想，這都什么年代了，哪有包就業(yè)還能給你這么高的薪水的，頂多給你推薦到一家公司去打雜，然后給你開個幾千塊的工資來打發(fā)你，到時候給你來一句，你自己沒學好能怪誰。
行業(yè)現(xiàn)狀
it行業(yè)工資的確高，但是對技術人員的素質要求也是很高的，你所能看到的那些領著高薪水的往往都是名校的計算機相關專業(yè)出生的。這些人在大學上的，課程都是跟計算機相關，可以說這打下了一個很好的基礎，這為他們以后去學習各種新的技術都提供了強有力的支持。其實一般的二流，三流大學出來的學生想拿到高的薪水其實仍然是很難的。培訓機構是什么現(xiàn)狀呢？你只是學習了這些技術，然而沒有項目經(jīng)驗，去了公司也只能干著打雜的事情。而且培訓機構出來的學生一般都不是計算機相關專業(yè)的，沒有計算機的基礎，往后對新技術的學習是很困難的，想有好的發(fā)展其實很難。
到此，以上就是小編對于教育培訓大量招人合法嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育培訓大量招人合法嗎的4點解答對大家有用。