大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于職工教育培訓(xùn)屬于hr嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹職工教育培訓(xùn)屬于hr嗎的解答，讓我們一起看看吧。

培訓(xùn)專員和招聘專員哪個(gè)有前途？

都挺有前途。都是hr的基本方向招聘工作內(nèi)容就是招聘員工，面試，可能還會(huì)管管員工關(guān)系什么的。每個(gè)公司都會(huì)用，現(xiàn)在有經(jīng)驗(yàn)的招聘專員，更是很少。

培訓(xùn)是比較大的公司才會(huì)有的。主要是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求策劃對(duì)員工的培訓(xùn)（內(nèi)培、外培），并組織?？傊?，過(guò)個(gè)把年頭會(huì)換崗的。以后當(dāng)hr不能啃死一門

什么是國(guó)家教育體系和人力資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分？

職業(yè)教育是國(guó)民教育體系和人力資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分。

職業(yè)教育（vocational education）是指讓受教育者獲得某種職業(yè)或生產(chǎn)勞動(dòng)所需要的職業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)道德的教育，包括初等職業(yè)教育、中等職業(yè)教育、高等職業(yè)教育（?？茖哟温殬I(yè)教育、本科層次職業(yè)教育、研究生層次職業(yè)教育）。職業(yè)教育與普通教育是兩種不同教育類型，具有同等重要地位。職業(yè)教育是一個(gè)教育類型，而不是教育層次。

職業(yè)教育包括職業(yè)學(xué)校教育和職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)學(xué)校教育包括各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)高中（職業(yè)中學(xué)）等。職業(yè)學(xué)校教育是學(xué)歷性的教育，分為初等、中等和高等職業(yè)學(xué)校教育。職業(yè)培訓(xùn)是非學(xué)歷性的教育包括對(duì)職工的就業(yè)前培訓(xùn)、對(duì)下崗職工的再就業(yè)培訓(xùn)等各種職業(yè)培訓(xùn)。

職業(yè)教育的目的是培養(yǎng)應(yīng)用型人才和具有一定文化水平和專業(yè)知識(shí)技能的社會(huì)主義勞動(dòng)者，社會(huì)主義建設(shè)者，與普通教育和成人教育相比較，職業(yè)教育側(cè)重于實(shí)踐技能和實(shí)際工作能力的培養(yǎng)。

2019年1月24日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》。

HR高管的是什么意思？具體工作有哪些？

HR高管一般情況是是指人力資源總監(jiān)（HRDirector），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。具體工作包括：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容是什么？

人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容包括工作技能培訓(xùn)、員工發(fā)展、管理能力提升（如領(lǐng)導(dǎo)力與溝通技巧）、薪酬及福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核方式以及員工法律法規(guī)等。

培訓(xùn)還可以從多個(gè)角度幫助企業(yè)加強(qiáng)員工素質(zhì)，激發(fā)員工的積極性，并且更好地服務(wù)公司績(jī)效目標(biāo)。

人力資源公司與勞務(wù)中介是一回事嗎？

勞務(wù)中介公司和人力資源服務(wù)公司是區(qū)別的，兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系。

一般來(lái)說(shuō)，人力資源服務(wù)公司與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)都有人員派遣/勞務(wù)輸出的基礎(chǔ)服務(wù)項(xiàng)目。兩者的主要區(qū)別是：

1、服務(wù)項(xiàng)目或經(jīng)營(yíng)范圍：

人力資源服務(wù)公司開(kāi)展的業(yè)務(wù)和服務(wù)項(xiàng)目更多，具體包括勞務(wù)外包和派遣、代理招聘或獵頭服務(wù)、代理勞動(dòng)關(guān)系管理、代理社保和公積金業(yè)務(wù)、勞動(dòng)人事檔案管理、培訓(xùn)業(yè)務(wù)與內(nèi)外部課程體系、人力資源趨勢(shì)分析與薪酬報(bào)告以及其他人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)代理等。而勞務(wù)中介公司一般只側(cè)重于職業(yè)介紹和勞務(wù)輸出。

2、與勞動(dòng)者的法律關(guān)系：

人力資源服務(wù)公司與派往企業(yè)的勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，相當(dāng)于是用人單位，要簽訂勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)用人單位的全部責(zé)任。

而勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)主要是向用人單位和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。勞動(dòng)者與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)不簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，只存在一般的民事關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律保護(hù)。

到此，以上就是小編對(duì)于職工教育培訓(xùn)屬于hr嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于職工教育培訓(xùn)屬于hr嗎的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。