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教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么生存下去,教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么生存下去的

大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么生存下去的問題,于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么生存下去的解答,讓我們一起看看吧。

教育行業(yè)今年應(yīng)該怎么做,感覺不景氣啊?

非常高興,讓我來回答這個(gè)問題。

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么生存下去,教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么生存下去的

1. 受2020年疫情的影響,全國各地大中小學(xué)開學(xué)時(shí)間一再延后。

2. 教育行業(yè)的生命線是學(xué)校。學(xué)校不開學(xué),教育行業(yè)也不能開啟。

3. 說到底,教育行業(yè)的經(jīng)濟(jì)來源于學(xué)生家長(zhǎng),而學(xué)生家長(zhǎng)分布于全國各行各業(yè),絕大部分行業(yè)受疫情的影響都不景氣。

1. 要開源節(jié)流,減少一切不必要的開支,能省則省,想辦法熬過“寒冬”。

2. 有多家分校的,關(guān)停一部分生源不好的。留下生源好的繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。

3. 做教育行業(yè)一定要有自己的特色,要?jiǎng)?chuàng)新,要與時(shí)俱進(jìn),要跟的上時(shí)代發(fā)展的潮流。

4. 我建議,教育行業(yè)的特色課程要文化課和藝術(shù)課相結(jié)合的形式,是以文化課為主,還是藝術(shù)課為主,可根據(jù)具體的情況而定。

5. 做教育行業(yè)要有創(chuàng)新精神。只有線下教學(xué)模式的教育行業(yè),今年一定是最難熬的,是熬不下去的,只有開發(fā)自己的線上教學(xué)教學(xué)產(chǎn)品,才能與時(shí)代發(fā)展的潮流相符。

今年上半年的教育培訓(xùn)行業(yè)絕對(duì)是遭遇了滅頂之災(zāi)!

不管是機(jī)構(gòu)管理者,機(jī)構(gòu)授課老師,還是學(xué)生家長(zhǎng)都習(xí)慣于傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)模式。突如其來的疫情阻斷了這一切,防疫最成功之處就是大家自覺保持距離,這等于間接宣布培訓(xùn)歇業(yè)了。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是完全私營(yíng)性質(zhì),自負(fù)盈虧,沒有學(xué)生就沒有經(jīng)濟(jì)來源。

凡事不通則變。能迅速改變策略應(yīng)對(duì)危機(jī)的還有一條生路。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要想在這場(chǎng)大變局中生存下來,唯一的辦法就是改變以往的線下輔導(dǎo)方式,實(shí)行網(wǎng)上輔導(dǎo),線下教學(xué)。一方面機(jī)構(gòu)緊急培訓(xùn)教師快速掌握網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的方式方法,另一方面利用以前掌握的生源信息與家長(zhǎng)溝通,把網(wǎng)課的利弊與家長(zhǎng)講清楚,動(dòng)員家長(zhǎng)們支持配合,讓孩子適應(yīng)上網(wǎng)課。

時(shí)代在變化,能順應(yīng)潮流者,必能立于不敗之地!


兩個(gè)原因,

一個(gè)是整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的下滑,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日趨不確定,導(dǎo)致裁員潮爆發(fā),國際貿(mào)易增速放緩;

二是教育市場(chǎng)在上半年增長(zhǎng)進(jìn)入爆發(fā)期,隨之而來的就是下半年市場(chǎng)瓜分、行業(yè)深耕,專業(yè)的、口碑好的越做越大,沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的小機(jī)構(gòu)和有問題的大機(jī)構(gòu)則會(huì)面臨關(guān)停。

三.目前的教育市場(chǎng),英語培訓(xùn)項(xiàng)目已經(jīng)嚴(yán)重飽和,韋博英語關(guān)停,環(huán)球雅思、華爾街英語股份被出售,新東方第四季度財(cái)報(bào)同比下滑等等都在說明這樣一個(gè)問題。而以美術(shù)、音樂為主的藝術(shù)類培訓(xùn)也近趨于飽和。目前唯有線上教育和創(chuàng)客教育市場(chǎng)還是屬于較為高速的發(fā)展擴(kuò)張階段,但也可以預(yù)見的是,當(dāng)發(fā)展趨于飽和,必將面臨消費(fèi)市場(chǎng)的考核,不再是誰低價(jià)誰勝出,而是以教育質(zhì)量和服務(wù)為決定性因素。

四.所以說寒冬什么的,其實(shí)更多的是自身不夠硬,當(dāng)自己的優(yōu)勢(shì)足夠,哪怕是小機(jī)構(gòu),也不懼寒冬。

中小型教培機(jī)構(gòu)未來該如何發(fā)展?

教培機(jī)構(gòu)不能只顧眼前,不想未來。

一所學(xué)校的發(fā)展方向基本是由投資人決定的。而問題的焦點(diǎn)在于,很多創(chuàng)始人在創(chuàng)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候,并沒有認(rèn)真思考過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的未來,大多只是考慮眼前賺不賺錢。

其實(shí),一個(gè)培訓(xùn)學(xué)校真正的盈利點(diǎn)在后期的服務(wù)續(xù)班,一般是一年以后的時(shí)間節(jié)點(diǎn),那么我們來看一下這個(gè)培訓(xùn)學(xué)校的運(yùn)營(yíng)流程閉環(huán)。

現(xiàn)在多數(shù)的情況是,很多學(xué)校只盯著近期的收益,卻沒有真正從戰(zhàn)略的高度來看待一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。市場(chǎng)變化是迅速的,如果不能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,走一步看一步,抱著“腳踩西瓜皮,溜到哪算哪”的想法,這樣的培訓(xùn)學(xué)校遲早會(huì)被擠出市場(chǎng)。

校長(zhǎng)對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、戰(zhàn)略構(gòu)想和實(shí)現(xiàn)的資源條件等方面應(yīng)該有全方位的規(guī)劃。校長(zhǎng)需要不斷地反問自己: 我要做一個(gè)什么樣的學(xué)校? 我能給客戶帶來什么樣的價(jià)值?我能給員工一個(gè)什么樣的未來期許?

想明白了,才能做明白。走錯(cuò)方向了,再努力也是一種資源浪費(fèi)!

二次創(chuàng)業(yè)者想開一家中小學(xué)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu),如何做好管理?

抓管理死得快!

二次創(chuàng)業(yè)選教育行業(yè)不夠冷靜,利潤(rùn)低投入大成本和風(fēng)險(xiǎn)都大!特別是很多外行都以為自己可以做好,低估了課程為王的硬道理!不懂教培行業(yè)的才總想用管理提升業(yè)績(jī)!如果你不是老師,最好不要做教育,不懂的人喜歡亂搞事情,教育不僅僅是生意,也是良心工程!

從現(xiàn)在的形式來看,以后不管各行各業(yè)都必須尊崇高質(zhì)量的服務(wù)。

從管理上來講,用股份合伙制來管理是最好的途徑。

因?yàn)楝F(xiàn)在誰也不想跟誰打工,既然你想從事教育事業(yè),那么首先你的師資力量從何而來?從別的地方去挖人,沒有大的誘惑別人是不會(huì)來的,年輕人有創(chuàng)造力,如果用股份合伙制,我想只要找對(duì)人,有一點(diǎn)資本,還是可行的。

再有一點(diǎn),股份合伙制,只要弄好了,基本上不用去管理,只要把大家的利益,分工明確,你這個(gè)舵手掌好舵就好!

我來聊聊這個(gè)話題。首先,不熟悉這個(gè)行業(yè)不建議進(jìn)入。

作為一個(gè)新創(chuàng)業(yè)的教育機(jī)構(gòu),最應(yīng)該關(guān)注什么?

7個(gè)詞:設(shè)班、教師、教材、教室、薪酬、續(xù)班、宣傳

機(jī)構(gòu)在制定完預(yù)算后,第一件需要做的事情就是設(shè)班。班沒設(shè)好,任務(wù)是不可能完成的,同時(shí)會(huì)造成人員流失。市場(chǎng)宣傳計(jì)劃及動(dòng)作,也要等設(shè)班后才能開始行動(dòng)。

手里的教師資源如何,優(yōu)勢(shì)是什么,要進(jìn)行產(chǎn)能測(cè)算。

使用什么版本的教材,優(yōu)勢(shì)是什么。

教室裝修如何做,教室數(shù)量是否足夠支撐預(yù)算完成。前幾天有朋友私信,問我他新開機(jī)構(gòu)的情況,幫他計(jì)算過發(fā)現(xiàn),他的校區(qū)利用率特別低,光教室數(shù)量就決定機(jī)構(gòu)無法盈利了。

薪酬是拉動(dòng)業(yè)績(jī)的最有力杠桿,同時(shí)也是指引員工工作的旗子。薪酬設(shè)計(jì)非常重要。

續(xù)班是機(jī)構(gòu)存活的根本,一個(gè)機(jī)構(gòu)招生能力再強(qiáng),如果跟不上流失的速度,早晚要玩的。

最后才是宣傳的計(jì)劃、方案及執(zhí)行。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有差異化,或者客戶流量渠道,沒有名師,不要去接觸培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)盈利至少需要1年以上,做好資金儲(chǔ)備,以下分享我做學(xué)校的經(jīng)驗(yàn),我做培訓(xùn)行業(yè)15年,現(xiàn)在有四個(gè)直營(yíng)校區(qū),全國有6個(gè)加盟校。過程經(jīng)歷過很多,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)門檻越來越高。以下分享一下我的體驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)!

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好五件事!先說個(gè)簡(jiǎn)單思路。

1,營(yíng)銷為王,家長(zhǎng)客戶多少?zèng)Q定學(xué)校大小。營(yíng)銷要做差異化定位和營(yíng)銷渠道等定位。

2,教師團(tuán)隊(duì)管理,把教師工資和績(jī)效,提成等分成9個(gè)級(jí)別,完全規(guī)范化管理。

3,教學(xué)爆品研發(fā)!教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。

4,系統(tǒng)化管理。推薦釘釘軟件,財(cái)務(wù)軟件,oA系統(tǒng)化軟件。

5,機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)系統(tǒng)。定期培訓(xùn),不間斷招聘領(lǐng)導(dǎo)者。打造人才培養(yǎng)課程體系。晉升系統(tǒng)。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷方式很多,關(guān)注我的頭條號(hào),以后定期分享。


經(jīng)過市場(chǎng)的調(diào)研,對(duì)于教培機(jī)構(gòu)來說,一般都會(huì)存在這些層面的問題:

針對(duì)上面的一些問題,給大家一些實(shí)用的解決方案:

其實(shí)市場(chǎng)招生重要的工作之一就是:如何留住客戶。

從最初的客戶了解到我們的信息,到后面銷售人員對(duì)客戶進(jìn)行跟蹤,到客戶試聽預(yù)約課程,再到最后的報(bào)名,我們需要能在第一時(shí)間對(duì)客戶進(jìn)行跟進(jìn)。

如果大家之前沒有用過好用的教育培訓(xùn)管理軟件,可以用用看——輕流。

使用起來真的好方便,好便捷,我們可以直接通過線上記錄客戶信息,整個(gè)流程能自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn),銷售人員能對(duì)信息進(jìn)行及時(shí)地記錄。

老師上課,只需要打開手機(jī),就能實(shí)時(shí)查看自己的課表,同時(shí)還能查看學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。當(dāng)學(xué)生上課快結(jié)束的時(shí)候,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒老師讓學(xué)員對(duì)課程進(jìn)行付費(fèi)。

感謝邀請(qǐng),我來回答一下這個(gè)問題。

不知道您是銷售出身還是教學(xué)出身,如果都做過可以先從小型做起,如果只是做過其中一個(gè)崗位,不建議投資,尤其是今年大環(huán)境的影響下。

首先,投入和產(chǎn)出不成正比

新機(jī)構(gòu)需要兩年時(shí)間創(chuàng)牌和維穩(wěn),這個(gè)時(shí)間看似不長(zhǎng),但兩年足已讓人暴富或崩盤,看別人招生很容易,因?yàn)閯e人價(jià)格戰(zhàn),宣傳成本看不見,轉(zhuǎn)化率高等,但自己運(yùn)作的時(shí)候,每一筆費(fèi)用都剩不下,總不能每天自己去發(fā)宣傳品,每天自己親自外呼等

其次,教學(xué)優(yōu)勢(shì)不明顯

很多投資人并不是教學(xué)出身,即使自己是,也帶不動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)至少要經(jīng)歷兩次換血,這個(gè)周期需要幾個(gè)月甚至一年的時(shí)間,這段時(shí)間是最難熬的,沒學(xué)生老師閑著待不住,有學(xué)生老師流失了,做好心里準(zhǔn)備

第三,管理和培訓(xùn)

團(tuán)隊(duì)再小也是團(tuán)隊(duì),也需要開會(huì)和培訓(xùn),老板是企業(yè)的魂,掌舵人。如果自己的決定出現(xiàn)錯(cuò)誤,整個(gè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力出問題,方向跑偏,這個(gè)損失可不是小數(shù)。

最后,各項(xiàng)費(fèi)用支出

房租,水電,采暖,保險(xiǎn),工資,團(tuán)隊(duì)激勵(lì),獎(jiǎng)金,團(tuán)建費(fèi)用,節(jié)假日費(fèi)用等等,一窩蜂的冒出來,沒有一個(gè)員工會(huì)體諒你,他們只會(huì)覺得發(fā)這些是應(yīng)該的,不發(fā)就是老板不講究,最后有可能不歡而散,做好心里準(zhǔn)備。

到此,以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么生存下去的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么生存下去的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。