大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于關于教育培訓機構的合同的問題，于是小編就整理了4個相關介紹關于教育培訓機構的合同的解答，讓我們一起看看吧。

員工培訓需要簽合同嗎？

《勞動合同法》并沒有規(guī)定公司培訓員工后員工要和公司簽幾年的合同，具體的服務期限是由用人單位和勞動者共同協(xié)商約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

根據(jù)該條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的服務期限應該是雙方協(xié)商一致的結果，而不是用人單位單方面的意思表示，當然具體時長建議以進修的具體費用為準，可能是根據(jù)培訓費用的多少來確定的，培訓費用高，約定的服務期就長點，培訓費用少，服務期就短一點。

但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權利；第二，需要注意的是，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

辦一所培訓機構需要什么手續(xù)，大概需要多少資金？

看你辦理的培訓機構大小及位置不同資金相差比較大，你要辦理培訓機構的必要條件如下，你再算成本

（一）舉辦者：

舉辦者為單位的，應當具有法人資格；舉辦者為自然人的，應當具有政治權利和完全民事行為能力。

（二）名稱：

名稱須經(jīng)區(qū)民政局預先核準通過（名稱格式：深圳市XX區(qū)+字號+培訓中心或培訓學校）。

（三）場地：

1.培訓中心教學場地面積不少于300平方米，開展青少年課外輔導的不少于400平方米；培訓學校校舍建筑面積不少于2000平方米。

2.租賃合同須經(jīng)房屋租賃管理辦公室備案；租賃期不少于3年；場地用途不能為廠房或住宅；開展青少年課外輔導的，樓層不高于5層，培訓對象全為小學生的不高于4層。

3.租賃合同須附產(chǎn)權證明或房屋竣工驗收合格證明材料。

4.須取得用于“成人（青少年）教育培訓”用途的消防合格證明材料。

如果想合伙創(chuàng)辦個培訓機構，需要注意哪些方面？

任何合伙首要的問題是人品的考量，合伙就是人品的合作。賺錢可能會嫌分錢不均，虧錢更是朋友難做。建議先考量合伙人的秉性脾氣，原先的經(jīng)歷，就是背調(diào)。

二是要有決策人，股份不要等分，不然有分歧時沒有決斷權。一定有人是老大。

三是先小人后君子，最好商定各種情形下的對策，大家白紙黑字寫下來。

四是約定退出機制，越詳細越好。

最后就是去看辦培訓機構的各種攻略。

還有一個問題要反問一下樓主，2018年是國家調(diào)整培訓機構階段，這個時候還辦培訓機構您真的準備好了嗎？！

合伙創(chuàng)辦培訓機構，要了解相關的法律條文，是否有能力有資質(zhì)創(chuàng)辦這一機構，還要對培訓地進行考察，周圍的環(huán)境是否適合創(chuàng)辦這一機構，了解相關信息，可以上網(wǎng)搜索相關信息進行考量，然后就是創(chuàng)辦培訓機構的流動資金，還要考慮到場地跟成本的預算。創(chuàng)辦一個藝術培訓班，還要考慮到老師的來源，即師資力量。

還要有好的硬件設備，服務質(zhì)量跟學習質(zhì)量如何，還要考慮它的發(fā)展方向，該怎樣去經(jīng)營支撐這一培訓機構，使其更好的發(fā)展，還有客源地跟市場需求，該如何滿足廣大消費者的需求。

還有了解合作伙伴和合作單位，了解它的發(fā)展理念，在創(chuàng)辦的過程中要如何提高知名度。考慮自己有沒有獨特的核心競爭力，該機構能不能夠長遠的發(fā)展。

教育培訓機構怎么樣？能相信嗎？

北京博文思建議您：

1、看公司成立年限，成立時間越長說明越有保障，不然也不會能經(jīng)營這么久；

2、看法人代表，最好不要更換；

3、看公司信譽，當然是信譽越高越可信；

4、看公司性質(zhì)，有實際辦公點的更可信；

5、看公司員工，人數(shù)越多越可信；

6、看是否有書面協(xié)議，給自己好的保障。

到此，以上就是小編對于關于教育培訓機構的合同的問題就介紹到這了，希望介紹關于關于教育培訓機構的合同的4點解答對大家有用。