大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育培訓班經費提取的問題，于是小編就整理了4個相關介紹教育培訓班經費提取的解答，讓我們一起看看吧。

企業(yè)出錢讓人去培訓考證，算培訓費嗎，怎么做賬？

單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、后續(xù)教育的權利。

企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過全體工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。職工教育經費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。

提取時，借記有關費用，貸記應付職工薪酬--職工教育經費；

支付時，借記應付職工薪酬--職工教育經費，貸記現(xiàn)金或銀行存款。

“應付職工薪酬--職工教育經費”科目余額允許出現(xiàn)借方，待下一年度提取補上。一般不會出現(xiàn)超標。

企業(yè)員工培訓費用做什么會計科目？

職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經費。1、計提職工培訓費時，會計分錄為：

借：管理費用 貸：應付職工薪酬——職工教育經費2、發(fā)放職工培訓費時，會計分錄為：

借：應付職工薪酬——職工教育經費 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬賬戶：　　1、賬戶性質：負債類賬戶，　　2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。　　3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。　　4、明細賬戶：應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等進行核算。

中石化加油站安全生產費提取標準？

危險品生產與儲存企業(yè)以上年度實際營業(yè)收入為計提依據(jù)，采取超額累退方式按照以下標準平均逐月提取：

　　（一）營業(yè)收入不超過1000萬元的，按照4%提取；

　　（二）營業(yè)收入超過1000萬元至1億元的部分，按照2%提取；

　　（三）營業(yè)收入超過1億元至10億元的部分，按照0.5%提取；

　　（四）營業(yè)收入超過10億元的部分，按照0.2%提取。

第二十條　危險品生產與儲存企業(yè)安全費用應當按照以下范圍使用：

　　（一）完善、改造和維護安全防護設施設備支出（不含“三同時”要求初期投入的安全設施），包括車間、庫房、罐區(qū)等作業(yè)場所的監(jiān)控、監(jiān)測、通風、防曬、調溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等設施設備支出；

　　（二）配備、維護、保養(yǎng)應急救援器材、設備支出和應急演練支出；

　　（三）開展重大危險源和事故隱患評估、監(jiān)控和整改支出；

　　（四）安全生產檢查、評價（不包括新建、改建、擴建項目安全評價）、咨詢和標準化建設支出；

職工教育經費的計提基礎和列支范圍有哪些？

職工教育經費的計提基礎和列支范圍：

一、職工教育經費的計提基礎

1、計提職工教育經費的工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。

2、計提職工教育經費的工資總額指的是應發(fā)總額，而不是實發(fā)總額。

文件參考：《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號）。

二、職工教育經費的列支范圍

1.上崗和轉崗培訓;

2.各類崗位適應性培訓;

3.崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;

到此，以上就是小編對于教育培訓班經費提取的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育培訓班經費提取的4點解答對大家有用。