大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)品牌推廣運(yùn)營招聘的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)品牌推廣運(yùn)營招聘的解答，讓我們一起看看吧。

教育咨詢公司，營業(yè)范圍有哪些？

教育咨詢有限公司經(jīng)營范圍：

1、語言培訓(xùn);

2、勞務(wù)派遣服務(wù);

3、人事代理;自費(fèi)出國留學(xué)中介服務(wù);

4、職業(yè)中介服務(wù);

5、人才推薦及招聘;

6、人才資源開發(fā)與管理咨詢;

7、人才培訓(xùn)、職業(yè)信息服務(wù)、職業(yè)技能培訓(xùn)（不包括需要取得許可審批方可經(jīng)營的職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目）;

8、企業(yè)管理咨詢服務(wù);

9、企業(yè)形象策劃服務(wù);

仕達(dá)教育集團(tuán)怎么樣？

仕達(dá)教育集團(tuán)師資力量雄厚，老師認(rèn)真負(fù)責(zé)，是一家非常好的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

山西仕達(dá)教育集團(tuán)位于太原市小店區(qū)康寧大廈A座23層。

山西仕達(dá)集團(tuán)成立于2014年5月，集團(tuán)旗下有兩家分公司，分別為：山西盛仕德達(dá)教育和山西仕達(dá)人力資源。

山西盛仕德達(dá)教育，簡稱仕達(dá)教育，盛仕之路，德才達(dá)之。其前身是山西名師教育。隨著公考行業(yè)、學(xué)歷提升盛世的到來，仕達(dá)教育強(qiáng)勢(shì)崛起，其名下業(yè)務(wù)有公考培訓(xùn)、學(xué)歷提升等業(yè)務(wù)。

山西仕達(dá)人力資源涵蓋就業(yè)培訓(xùn)、代理招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、社會(huì)公積金代理、工商代理等服務(wù)。

仕達(dá)教育是“名師教育”的華麗轉(zhuǎn)身。師資體系都是業(yè)內(nèi)名師搭建，形成資源優(yōu)化、共享雙贏的盛況。

很好！深圳仕達(dá)教育咨詢有限公司位于深圳市南山區(qū)南頭街道大新路198號(hào)創(chuàng)新大廈B棟11樓1102，經(jīng)營范圍包括一般經(jīng)營項(xiàng)目是：教育信息咨詢；教育培訓(xùn)（不含學(xué)歷培訓(xùn)）；企業(yè)管理咨詢；品牌策劃；企業(yè)形象策劃；教育項(xiàng)目的投資（具體投資項(xiàng)目另行審批 ）；投資咨詢（不含證券、期貨咨詢）；影視策劃；翻譯服務(wù)；文化信息咨詢；體育信息咨詢；工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)。

補(bǔ)習(xí)學(xué)校為啥大量招聘年輕教師？老教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)難道都過時(shí)了嗎？

補(bǔ)習(xí)學(xué)校為啥大量招聘年輕教師，而不招聘老教師的原因并不是因?yàn)槔辖處煹慕虒W(xué)經(jīng)驗(yàn)過時(shí)，而是因?yàn)橐韵聨c(diǎn)原因:

一、高強(qiáng)度的工作老教師干不了

補(bǔ)習(xí)學(xué)校和公辦學(xué)校不同，補(bǔ)習(xí)學(xué)校追求的是利益。如何把利益最大化，這才是他們的最終目的！因此，很多時(shí)候，高強(qiáng)度的工作，老教師想干身體也不允許啊。就拿我所在的學(xué)校為例，很多老教師的工作量僅僅是年輕教師的一半工作量，有時(shí)在辦公室時(shí)偶爾都還會(huì)聽到老教師訴說身體受不了。在公立學(xué)校尚且如此，到了補(bǔ)習(xí)學(xué)校那更不能勝任！

二、年輕人要求低，勞動(dòng)力廉價(jià)！

才畢業(yè)的大學(xué)生，求職屢遭挫折，所以起點(diǎn)比較低。而培訓(xùn)學(xué)校要?jiǎng)?chuàng)造最大的價(jià)值，就要用最低的資本來干超值的工作。而老教師的的薪資肯定是遠(yuǎn)比才畢業(yè)的大學(xué)生高的。

三、求穩(wěn)的思想讓老教師不愿意違規(guī)丟飯碗

老教師一般沒幾年就要退休了，很多老教師選擇教師這一職業(yè)就是為了老來有所保障。因此，老教師一般也不愿意違規(guī)外出補(bǔ)課，讓自己晚節(jié)不保。

總結(jié)語:從工作強(qiáng)度和工資高低來看，在同等條件下，作為盈利目的的培訓(xùn)學(xué)校為了讓學(xué)校的利益最大化，肯定首選的是年輕教師！

以上觀點(diǎn)純屬個(gè)人愚見，對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大量招聘年輕教師的舉動(dòng)各位網(wǎng)友又是怎么看呢？歡迎各位留言吐槽！

把你換成老板，你也喜歡去找年輕的老師，第1個(gè)聽話，第2個(gè)精力充足，第3個(gè)讓做什么做什么。為什么不去拼老教師呢？想一想老教師退休之后工資本身就已經(jīng)差不多高了，如果能給的工資太低的話，他們就敷衍了事，他們沒有年輕人的沖勁，也沒有年輕人的負(fù)責(zé)，所以說。在這樣的一個(gè)對(duì)比下，所有的人都選擇年輕的老師。

年輕老師關(guān)鍵是在于工資的開支這一塊的付出，并不是在于，教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的選擇，所以說，我們不能從教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)上來判斷，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，選擇老師的一句，他們選擇的唯一依據(jù)仍然是財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。

對(duì)于教育教學(xué)這樣的一個(gè)類似于其他人都看不起的專業(yè)技術(shù)位置來看，很多人覺得教育教學(xué)其實(shí)很簡單，就恰如我們很多人看到一年級(jí)的題，覺得，給孩子說，但是他怎么說也說不清，其實(shí)他們本身就沒有足夠的能力來說清。從這一點(diǎn)上來說，我們的教育教學(xué)人員，還是需要時(shí)間和年齡的一些洗禮的。同理，我們可以知道，在教學(xué)一線，工作時(shí)間長的人自然而然的，教育經(jīng)驗(yàn)一定會(huì)豐富。這是從常理上推斷，如果我們按照這個(gè)方向來選擇老師的話，自然就是選擇那些年齡大的退休的老師，他們的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，整體技巧一定豐富。

其實(shí)對(duì)于一些大型的補(bǔ)習(xí)學(xué)校，他們的生源足夠的話收費(fèi)比較高的話，他們也是聘任一些退休的老教師的，畢竟，老教師他的名聲還是有的，在很多情況下，都是能夠保證教育教學(xué)質(zhì)量的，相比于年輕老師，老教師也有優(yōu)點(diǎn)，那就是不容易跳槽，只要給了足夠的金錢，只要他們認(rèn)真去做，他們還是任勞任怨的。

總之我個(gè)人覺得，很多情形下還是我們的前收入的太低，然后給予老師的太低，造成了沒有辦法去聘任一些有經(jīng)驗(yàn)的老教師。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)品牌推廣運(yùn)營招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)品牌推廣運(yùn)營招聘的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。