大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓行業(yè)用人標準最新的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹教育培訓行業(yè)用人標準最新的解答，讓我們一起看看吧。

在勞動法里是怎么規(guī)定員工培訓的，發(fā)生糾紛時，該怎么界定培訓的？

新《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

以下是新《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

新《勞動合同法》之所以有“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”這個規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行后，員工可以主動離職，并無需承擔違約金責任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會支持。

但新法亦對此作了2個例外規(guī)定：一是在公司支付培訓費用并約定了服務期限后，員工在約定的服務期內(nèi)主動離職，應當賠償違約金；二是，在違反競業(yè)限制責任時，員工也應該承擔違約金責任。

這里的培訓，不是普通的、必要的培訓，而是專項技術(shù)培訓。因培訓產(chǎn)生的違約金數(shù)額，不得超過公司實際支出的培訓費用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

對于培訓費用，普通、必要的職業(yè)培訓與專項技術(shù)培訓也不能混為一談，且應以實際為員工專項技術(shù)培訓所支出的費用來約定違約金數(shù)額。

因此，如果你所說的“員工培訓”如果是專項技術(shù)培訓的話就要承擔違約金。

國有企業(yè)員工培訓應參照哪些文件規(guī)定？

建立培訓制度，有利于企業(yè)員工培訓有序進行，為企業(yè)培訓提供制度保障。

我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立職業(yè)培訓制度，對技術(shù)工種的職工進行上崗前培訓。然而統(tǒng)計資料表明：國有企業(yè)中，有231 000個單位建立了職業(yè)培訓制度，占全部國有企業(yè)總數(shù)的15．4％ ，有241 000個單位建立了技術(shù)工種上崗前培訓制度，占全部國有企業(yè)總數(shù)的16 。可見，建立培訓制度的國有企業(yè)很少，還不到所占總數(shù)的1／3。

用人單位應如何配備職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)和人員？

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第47號《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管

理規(guī)定》中規(guī)定：

第八條 職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。

其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在100人以下的，應當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。

第九條 用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。

用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓，應當包括下列主要內(nèi)容：

（一）職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準；

（二）職業(yè)病危害預防和控制的基本知識；

（三）職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)知識；

（四）國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他內(nèi)容。

到此，以上就是小編對于教育培訓行業(yè)用人標準最新的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓行業(yè)用人標準最新的3點解答對大家有用。