大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)企業(yè)合伙協(xié)議模板的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)企業(yè)合伙協(xié)議模板的解答，讓我們一起看看吧。
養(yǎng)殖場(chǎng)合伙協(xié)議書怎么寫？
養(yǎng)殖場(chǎng)合伙協(xié)議必須要合法合規(guī)合理，便于實(shí)地操作。養(yǎng)殖場(chǎng)合伙協(xié)議首先其經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。第二明確各自的投資額度。第三要明確合伙雙方在合伙期間的責(zé)任和義務(wù)，明確雙方合作的時(shí)間。明確雙方的收益。第四要有司法公證。
我和倆朋友合伙經(jīng)營(yíng)一家超市，想求一份合作協(xié)議書，請(qǐng)賜教？
協(xié)議： 雙方姓名 根據(jù)《合同法》，本著友好共贏原則訂立協(xié)議 雙方共同出資xxxx元 用于設(shè)立xxxx超市，共同經(jīng)營(yíng)，盈虧共擔(dān) 其中甲方出資xxxx元，占比xxx% 乙方出資xxxx元 占比xxxx 雙方協(xié)商決定，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)分配按照出資比例進(jìn)行，每年年終結(jié)算一次，債務(wù)按照出資比例有雙方共同承擔(dān) 主要內(nèi)容就這些，具體可以根據(jù)你們協(xié)商再加
在合伙合同中有一條 “禁止合伙人與本合伙簽訂合同”，具體是指什么意思呢？
要先看下此人是否為合伙事務(wù)的執(zhí)行人，若是 此人代表合伙企業(yè) 合同有效。若不是，合伙企業(yè)法第37條規(guī)定 合伙企業(yè)對(duì)合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)以及對(duì)外代表合伙企業(yè)權(quán)利的限制，不得對(duì)抗善意第三人。也就是說合同相對(duì)人是善意的 合同有效。總之，合同是有效的，除非合同相對(duì)人是惡意的 ，可以根據(jù)合同法第52條的規(guī)定 惡意串通損害第三人利益的，合同無效。
所以，另一方不可以拒絕此合同，至于合伙人之間的分歧，可以根據(jù)合伙協(xié)議來解決。
想和朋友合伙接手一所學(xué)校，但是法人只能是一個(gè)，合伙人之間該如何簽訂合同？
怎么簽，關(guān)鍵看合伙人之間的分工，根據(jù)不同的分工約定不同的責(zé)任，權(quán)利與義務(wù)。這么問，是沒人給你答案的，建議咨詢專業(yè)的律師。
真想合作辦學(xué)，該花的律師費(fèi)必須要花，否則，糾紛就是注定的。
法人只能是一個(gè)，不用糾結(jié)這個(gè)，只需要在工商注冊(cè)完善公司章程，登記股東明細(xì)，明晰股權(quán)比例，及相關(guān)出資，權(quán)利義務(wù)的細(xì)則。就沒有問題，很多大公司法人其實(shí)都不是大股東，法人并不能代表就一定是公司控制人，所以沒有必要糾結(jié)這一塊，把公司章程完善，股東做好注冊(cè)備案就好。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里既是投資股東又是老師，該怎么拿薪資最合理？
剛好有人問我同樣的問題，你這里主要是薪酬制度不完善，導(dǎo)致心有疑惑，我把自己的經(jīng)驗(yàn)分享給你，希望對(duì)你有用！
一般來說，一份薪酬設(shè)計(jì)由四部分組成:
崗位股:工作時(shí)長(zhǎng)發(fā)放報(bào)酬
管理股:管理績(jī)效發(fā)放報(bào)酬
資金股:年底分紅
技術(shù)股:約定俗成的比例報(bào)酬
所有人都拆分這四部分，制定好比例，占幾部分就拿幾部分錢！
這樣公平合理，這里的話，他兩部分錢都應(yīng)該拿，比例多少而已！
感謝邀請(qǐng)。曾經(jīng)在初入社會(huì)的時(shí)候，我自己擔(dān)任過教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師，對(duì)這個(gè)行業(yè)比較了解。實(shí)際上，一個(gè)好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在師資力量的持續(xù)積累和源源不斷的學(xué)員流入，基本上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老板為留下優(yōu)秀老師都會(huì)以股份邀約來讓老師成為合伙人，薪資分配就成了一個(gè)有管理技巧的事情，以我的經(jīng)驗(yàn)，分享3個(gè)觀點(diǎn)給你：
如果是合伙一起開機(jī)構(gòu)，前一年的薪資只能按照基本工資發(fā)放，保留利潤(rùn)到年底按照投資比例進(jìn)行分紅。老師是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重要招牌，但是從開始做這個(gè)機(jī)構(gòu)的時(shí)候，老師也是合伙人之一的話，薪資其實(shí)是約定的，因?yàn)榫退闶歉吖べY給了，實(shí)際還是大家一起合伙投的資本金與學(xué)費(fèi)支撐，但在第一年的創(chuàng)業(yè)初期，投入肯定很大，在學(xué)費(fèi)利潤(rùn)方面要整體覆蓋成本支出，等到了整個(gè)一年的運(yùn)營(yíng)周期，刨去開支，合伙人團(tuán)隊(duì)可以進(jìn)行一次有比例的利潤(rùn)分配。
老師是社招進(jìn)來，卻又不想讓老師離職影響公司業(yè)務(wù)，對(duì)于優(yōu)秀人才的吸納。首先來說，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名牌老師可以說是營(yíng)收主要來源，讓老師成為投資股東的做法很對(duì)，在給名師方面一定要在機(jī)構(gòu)內(nèi)進(jìn)行排名，而且要發(fā)掘數(shù)位老師作為股東，而薪資也是要高于市場(chǎng)同行，但要他們各自帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，也就是學(xué)員增長(zhǎng)問題的下放，在年末根據(jù)整體招生情況來實(shí)際進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，必須要現(xiàn)金發(fā)放。
從個(gè)人基礎(chǔ)面來看，薪資要有保底的薪酬合同，然后也要有彈性的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。就是因?yàn)槟闶莾蓚€(gè)身份的重疊，所以在薪酬方面一定要談好，不能什么都等到年底掙錢再說，這樣的話，對(duì)于你的付出是沒有保障。二線城市的底薪在4500左右，績(jī)效就根據(jù)培訓(xùn)行業(yè)不同而不同。普通的初高中培訓(xùn)老師與產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)老師的基礎(chǔ)工資在二線城市相差2倍。
希望對(duì)你有幫助，更多創(chuàng)業(yè)咨詢，歡迎關(guān)注私信。
到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)企業(yè)合伙協(xié)議模板的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)企業(yè)合伙協(xié)議模板的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。