大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于員工培訓教育制度范文的問題，于是小編就整理了5個相關介紹員工培訓教育制度范文的解答，讓我們一起看看吧。
在對企業(yè)員工進行培訓時，應遵循哪些原則？
公司對員工的培訓遵循系統(tǒng)性原則、制度化原則、主動性原則、多樣化原則和效益性原則。
（一） 系統(tǒng)性
員工培訓是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程。
（二） 制度化
建立和完善培訓管理制度，把培訓工作例行化、制度化，保證培訓工作的貫徹落實。
（三） 主動性
強調(diào)員工參與和互動，發(fā)揮員工的積極、主動性。
（四） 多樣化
開展員工培訓工作要充分考慮受訓對象的層次、類型，考慮培訓內(nèi)容和形式的多樣性。
（五） 效益性
安全教育培訓制度包括哪些？
（一）每年年初制定教育培訓計劃時，必須有職業(yè)危害防治教育培訓的計劃內(nèi)容。
（二）保障職工的安全和職業(yè)健康，防治職業(yè)危害，在安全生產(chǎn)中凡涉及職業(yè)危害的場所和工作地點，結(jié)合崗位職業(yè)危害特點，結(jié)合生產(chǎn)實際定期組織教育培訓。
（三) 應適當采取各種形式，加強對有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識的宣傳，提高職工的安全生產(chǎn)意識。
每年在宣傳報道上，保證有職業(yè)危害防治內(nèi)容。
（四）職業(yè)健康教育內(nèi)容包括：國家有關職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法規(guī)；職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)健康知識；重點職業(yè)危害因素防治知識；突發(fā)事故應急處理及個人防護知識。三級教育只是其中一部分
制定員工培訓規(guī)劃的要求及內(nèi)容有哪些？
首先對于一個公司分三類培訓：外訓，公司培訓，內(nèi)訓。
外訓一般是自己沒有培訓資源，或者必須由第三方完成的（比如減壓，測評等等）
公司培訓分為制度培訓，相關基礎培訓（比如待遇，保障，基本安全知識等）
內(nèi)訓，是指分級培訓（總裁培訓副總，副總培訓總監(jiān)，總監(jiān)培訓經(jīng)理，經(jīng)理培訓員工），或者成立企業(yè)大學或者學院。
制定員工培訓規(guī)劃的要求及內(nèi)容
要根據(jù)公司的培訓目標，參照上述培訓方式來決定。
采用新技術、新工藝、新設備、新材料時，作業(yè)人員安全教育培訓制度是什么？
1、采用新技術時，要對操作人員進行新崗位技能培訓，掌握安全操作的技術要領。
2、凡事新工業(yè)進入現(xiàn)場內(nèi)，項目部就要組織有關技術人員進行學習和現(xiàn)場實地操作，在作出推廣，進行實施。
3、凡事從事廠家進來的新設備經(jīng)檢查合格試車，再行投入生產(chǎn)中使用，實際操作者掌握好他的性能，隨時檢查保養(yǎng)，紡織機械事故發(fā)生。
4、凡是進行新材料入場使用過程中，要注意有無毒害，在實際操作中按有關說明，大家集思廣益后作出施工方案，精心操作。
1、采用新技術時，要對操作人員進行新崗位技能培訓，掌握安全操作的技術要領。
2、凡事新工業(yè)進入現(xiàn)場內(nèi)，項目部就要組織有關技術人員進行學習和現(xiàn)場實地操作，在作出推廣，進行實施。
3、凡事從事廠家進來的新設備經(jīng)檢查合格試車，再行投入生產(chǎn)中使用，實際操作者掌握好他的性能，隨時檢查保養(yǎng)，紡織機械事故發(fā)生。
4、凡是進行新材料入場使用過程中，要注意有無毒害，在實際操作中按有關說明，大家集思廣益后作出施工方案，精心操作。
護士分層級崗位培訓管理制度及晉級標準，你清楚嗎？
護士分層級崗位培訓管理制度及晉級標準，你清楚嗎？
一、根據(jù)護士的工作能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等要素進行綜合評估和考核后，對護理人員實施分層級使用和管理，并遵循能級對應，動態(tài)調(diào)整的原則。
二、結(jié)合本院實際，按照護士崗位責任不同，將護士分為5個層級使用：N0級即助理護士及有執(zhí)業(yè)資格參加工作1年內(nèi)護士；N1級即工作1-5年護士、工作1-3年護師；N2級即工作3年以上護師、工作5年以上護士；N3級即聘任主管護師且工作5年以上，聘任專科護士崗位；N4級即聘任副主任護師以上。
三、對不同層級的護士進行培訓，N0級、N1級護士著重進行基本護理能力的培訓；N2級護士著重進行護理重癥病人所需能力的培訓；N3級、N4級護士著重進行整體性護理實踐能力和教學能力、科學研究和專科護理能力、管理能力的培訓。
四、護理部每月對護士長進行工作質(zhì)量考核，科室每月對各層級護士進行護理工作數(shù)量、質(zhì)量、技術難度、患者滿意度等考核，并與績效工資掛鉤，并作為年終評優(yōu)、護士晉升及解聘的重要參考依據(jù)。
到此，以上就是小編對于員工培訓教育制度范文的問題就介紹到這了，希望介紹關于員工培訓教育制度范文的5點解答對大家有用。