大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于加強新員工的培訓教育的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹加強新員工的培訓教育的解答，讓我們一起看看吧。

化工廠員工培訓意見和建議？

化工廠員工培訓意見是讓員工多了解化工廠的生產(chǎn)流程，生產(chǎn)過程中的防護意識，安全措施，以及正確的操作方式。還有讓他們認識到錯誤操作的影響及后果，播放一些影像資料。

建議是，讓化工廠員工在老員工的指導下，實際操作一下。

員工對公司培訓的意見和建議5條？

員工對公司培訓的意見可以這樣提的，第一覺得公司培訓的知識面不是很廣，學到知識跟自己工作方面接觸到的不是很多 。

第二，公司培訓的經(jīng)費太少了，經(jīng)費方面的投入不是很大，導致培訓的強度不是很強的。

第三公司培訓的講師不是很專業(yè)的，感覺說的知識都比較的片面話，不能理論聯(lián)系實際去操作的。

員工對公司的培訓的建議1，培訓的內(nèi)容要符合我們現(xiàn)有的問題點或者是我們薄弱項，能夠切實使得員工或者個人能力得到提升；

2，培訓的對象，是適合改領(lǐng)域的人，想拓寬我們素質(zhì)和技能，且是相關(guān)領(lǐng)域合適的人；

3，培訓時間，一般建議利用下班或者周末的時間，培訓是一個非常嚴肅和重要的事情，需要大家都能夠集中的時間；

4，培訓前準備，培訓前了解老師的培訓大綱和內(nèi)容，帶著問題參加培訓，才能高效；

5，培訓后實踐，將培訓學習到的知識點應用到實踐中去，學以致用～

新上崗人員安全培訓時間？

生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時間不得少于24學時。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時。建筑工地新上崗人員安全培訓時間不得少于50學時

無論是危險化學品企業(yè)還是其它行業(yè)的企業(yè)，新員工在上崗前，都必須參加企業(yè)的三級安全教育，接受安全培訓。

普通行業(yè)安會培訓應不小于72學時，而從事危險化學品的新員工，則需參加市級安全培訓半個月（每天上下午各三小時），經(jīng)考試合格取得從業(yè)資格證后，方可上崗。

勞動技能培訓證書什么用啊？

　　一般培訓后都會經(jīng)過考試考核，拿取國家職業(yè)資格證書。有些行業(yè)是必須要持證上崗的就比較實用，如現(xiàn)在的導游有導游證，廚師有廚師證，報關(guān)員有報關(guān)證之類的。　　技能培訓是為了增強市場就業(yè)競爭力，由技能培訓機構(gòu)開展的。通過技能考核，可以得到國家認可的技能證書。和學歷教育有些不同，學歷教育側(cè)重綜合素質(zhì)的提高，而技能培訓注重某項技能的提高。比如電腦技能培訓，軟件開發(fā)技能培訓，汽修技能培訓，廚師技能培訓。　　技能培訓更具有針對性，而且學時較短，注重某項領(lǐng)域的突破。　　技能培訓包括對員工的理論知識和實操能力的培訓，也有人認為技能培訓即是對員工使用工具、按要求做好本職工作、處理和解決實際問題技巧與能力的培訓。　　理論知識就是指從事某一職業(yè)需要的學識方面所需要的知識內(nèi)容　　實操技能培訓則是教授人們學習和運用從事某一職業(yè)所具備的實際操作能力。

企業(yè)的新人培訓對員工后期有幫助嗎？

有，很重要，且很有必要

新人培訓，讓新人能快速熟悉公司，熟悉業(yè)務(wù)，熟悉文化，并錨定自己的入職預期

快速的融入和適應工作環(huán)境和氛圍，新人培訓起到非常大的作用，了解自己的工作伙伴，不難發(fā)現(xiàn)同一時期進入某家公司的人，在同期參加新人培訓，相互之間的關(guān)系會更親近，后續(xù)的相互工作協(xié)作會更高效和高質(zhì)。

再就是新人培訓雖然不說具體的工作事項，但是公司業(yè)務(wù)和公司概況能夠得到高效快速的了解和吸收，對后續(xù)工作中的資源整合思考幫助也很大。

即便新人培訓后，員工離開，對公司來講也是一種收獲，一方面審視新人培訓的環(huán)節(jié)和內(nèi)容是否存在不足，另一方面也審視公司新人培訓怎么才能做的更好，同時也減少不合適新人的進入造成更大的沉默成本

以上，謝謝

到此，以上就是小編對于加強新員工的培訓教育的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于加強新員工的培訓教育的5點解答對大家有用。