大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于干部教育培訓(xùn)調(diào)研的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹干部教育培訓(xùn)調(diào)研的解答，讓我們一起看看吧。

什么職務(wù)才能稱得上調(diào)研考察？

一般情況下處級以上的職務(wù)才能夠稱得上是調(diào)研考察。比如說，省政府領(lǐng)導(dǎo)或者省政府部門領(lǐng)導(dǎo)，還有市政府領(lǐng)導(dǎo)或者市直部門領(lǐng)導(dǎo)，到基層開展調(diào)研活動，都可以稱得上是領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研。但是對于科級以下的干部，他們到基層去考察一般就不叫調(diào)研，而只能說是深入基層了解情況。

免職接受進(jìn)一步調(diào)查什么意思？

免職接受進(jìn)一步調(diào)查，它的意思說得是：某一干部犯了貪污的錯誤，在群眾中造成了很壞的影響。給予了免職處分。

組織上為了進(jìn)一步弄請這個干部，所犯錯誤的性質(zhì)，還需進(jìn)一步調(diào)查，把他所犯的所有錯誤，查個水落石出，並對他所犯錯性質(zhì)，做出結(jié)論。有的嚴(yán)重的還要開除黨紀(jì)，公職。更嚴(yán)重的還要交司法處理。

上級調(diào)研下級部門領(lǐng)導(dǎo)如何發(fā)言？

一是不要居高臨下，要親切互動，顯得有親和力。

二是多調(diào)查研究，少情況不明亂發(fā)指示，如果脫離實(shí)際，即使是下屬也會感覺你這領(lǐng)導(dǎo)就這水平。

三是遇到問題不要隨便表態(tài)。下屬反映的問題要認(rèn)真記下，表示集體研究后再給答復(fù)，回旋余地多。

四是謙虛點(diǎn)，別以領(lǐng)導(dǎo)自居，反而更受

上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研下級時，主要是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，是對本單位工作進(jìn)行指導(dǎo)。在匯報工作發(fā)言中，要體現(xiàn)出本單位總體情況和調(diào)研領(lǐng)域總體情況，第一歡迎和感謝第二單位總體情況介紹，第三調(diào)研課題準(zhǔn)備及具體工作進(jìn)展情況，第四總結(jié)結(jié)束語。

上級來調(diào)研，為表示重視多數(shù)是單位一把手匯報，1）簡要匯報單位基本情況（班子配置，干部隊(duì)伍，人員學(xué)歷，黨員數(shù)量等），2）簡要匯報各項(xiàng)重點(diǎn)工作完成情況，創(chuàng)新性工作的開展情況。

3）圍繞領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研的課題，重點(diǎn)匯報工作的進(jìn)展，有何創(chuàng)新，存在困難等。

到此，以上就是小編對于干部教育培訓(xùn)調(diào)研的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于干部教育培訓(xùn)調(diào)研的3點(diǎn)解答對大家有用。