大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于員工教育培訓(xùn)考核辦法的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹員工教育培訓(xùn)考核辦法的解答，讓我們一起看看吧。

醫(yī)師定期考核兩次沒參加怎么辦？

需要向所在地衛(wèi)生局提出審核申請,并按照要求寫一個延期證明,說明未考核的原因。

衛(wèi)生部規(guī)定受縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門委托的機構(gòu)或者組織應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準,對醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作成績和職業(yè)道德狀況進行定期考核。

對考核不合格的醫(yī)師,縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3~6個月,并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿,再次進行考核,對考核合格的,允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè);對考核不合格的,由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門注銷注冊,收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

中止醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動二年以上的,以及不予注冊的情形消失的醫(yī)師,要申請重新注冊。重新注冊需到縣級以上衛(wèi)生、中醫(yī)藥行政管理部門指定的機構(gòu)或組織,接受3至6個月的培訓(xùn),并經(jīng)考核合格。

《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》規(guī)定,連續(xù)兩個考核周期未參加醫(yī)師定期考核的,醫(yī)師個人或其所在的醫(yī)療、預(yù)防、保薦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)從知道之日起30日內(nèi)報告注冊主管部門,辦理注銷注冊。

根據(jù)《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》,醫(yī)師定期考核不合格,并經(jīng)培訓(xùn)后再次考核仍不合格的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起30日內(nèi)報告注冊主管部門,辦理注銷注冊。

醫(yī)師受吊銷《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》行政處罰,自處罰決定之日起滿兩年可申請重新注冊。

申請注冊時,應(yīng)當(dāng)提交在省級以上衛(wèi)生計生行政部門指定的機構(gòu)接受連續(xù)6個月以上的培訓(xùn),并經(jīng)考核合格的證明。

公司績效考核具體方法是不是應(yīng)該告知員工，如果有考核不合格就被辭退的條款員工可以不簽字嗎？

一、公司績效考核具體方法應(yīng)該告知員工公司績效考核的目的是提高員工的績效，所以績效考核的內(nèi)容、目標、考核標準、考核結(jié)果應(yīng)用等都要告知員工，并與員工溝通達成一致，才能讓員工明確努力的方向，并愿意付出努力；如制定的考核方法只是單向告知員工，沒有雙向溝通的過程，也不利于調(diào)動員工的積極性。

二、“考核不合格就被辭退的條款”是違反勞動法的，員工可以拒絕簽字。勞動法規(guī)定：“第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”

所以說：員工考核不合格，即員工不能勝任工作，不能直接辭退。

績效考核由誰來考核比較合適？

　　在績效管理中，上級、下級、平級、自己、外部客戶等，都可以成為考評者。至于誰來考核較合適，一般根據(jù)考評的目的、考評的方式、考評指標和標準等因素來考慮。 　　

1、看考評的目的 　　如：了解操作工人的績效提高程度，由其直接主管考核較合適，因為直接主管最熟悉；若是了解員工潛能，便于能力的培訓(xùn)與開發(fā)，則應(yīng)由上級、同事、自我同時作為考評者較合適，可以從多視角考察員工的不足。 　　

2、看考評的方式 　　若采取上級考評的方式，顧名思義，被考評者的上級作為考評者較合適；若采取360度考評的方式，則由上級、下級、平級、自己、外部客戶等同時作為考評者較合適，只是權(quán)重不同而已。 　　

3、看考評的指標 　　如“客戶滿意度”之類的指標，當(dāng)然最好由客戶來考評；而“KPI”，一般由相關(guān)部門進行核算，如：“銷售收入”指標，可以由財務(wù)部核算考評。 　　

4、看企業(yè)的需要 　　有些企業(yè)，考評指標數(shù)據(jù)的提供者就是考評者；而有些企業(yè)則由被考評者的主管作為考評者，考評指標數(shù)據(jù)由相關(guān)人員提供。 　　如：生產(chǎn)部的產(chǎn)品合格率，既可以由考評數(shù)據(jù)的提供者-質(zhì)量部來考核，也可以由生產(chǎn)部的主管領(lǐng)導(dǎo)-生產(chǎn)副總來考核，看企業(yè)的需要和選擇。

到此，以上就是小編對于員工教育培訓(xùn)考核辦法的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于員工教育培訓(xùn)考核辦法的3點解答對大家有用。