大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)糾紛包括哪些行為的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)糾紛包括哪些行為的解答，讓我們一起看看吧。

在勞動(dòng)法里是怎么規(guī)定員工培訓(xùn)的，發(fā)生糾紛時(shí)，該怎么界定培訓(xùn)的？

新《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

以下是新《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

新《勞動(dòng)合同法》之所以有“用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”這個(gè)規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動(dòng)。新法施行后，員工可以主動(dòng)離職，并無需承擔(dān)違約金責(zé)任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會(huì)支持。

但新法亦對(duì)此作了2個(gè)例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金；二是，在違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任時(shí)，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任。

這里的培訓(xùn)，不是普通的、必要的培訓(xùn)，而是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。因培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金數(shù)額，不得超過公司實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)也不能混為一談，且應(yīng)以實(shí)際為員工專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用來約定違約金數(shù)額。

因此，如果你所說的“員工培訓(xùn)”如果是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的話就要承擔(dān)違約金。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)糾紛找哪些部門解決？

可以向當(dāng)?shù)氐慕逃址从场＝逃质秦?fù)責(zé)教育管理的，也可以對(duì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。如果和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生退費(fèi)糾紛的話，可以向教育局反映。也可以向當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者協(xié)會(huì)反映。消費(fèi)者協(xié)會(huì)是為消費(fèi)者維權(quán)的部門。也可以幫有退費(fèi)糾紛的消費(fèi)者進(jìn)行維權(quán)處理。

如何分辨教育機(jī)構(gòu)陷阱？

你好，這里是公務(wù)員小課堂，很高興為你解答。

一般會(huì)有一些陷阱。比方說搞活動(dòng)。價(jià)格優(yōu)惠。那很多家長(zhǎng)就會(huì)去報(bào)名。這個(gè)時(shí)候我們就要首先了解這個(gè)班有多少學(xué)生。因?yàn)橛行﹥r(jià)格優(yōu)惠，一個(gè)班幾十個(gè)。這種補(bǔ)課跟沒補(bǔ)一樣。和學(xué)校上課一樣，根本沒有效果。而且上課一般是周末。這么一節(jié)課，老師根本顧不了你。

還有當(dāng)價(jià)格優(yōu)惠的時(shí)候，他可能會(huì)安排實(shí)習(xí)老師。那我們就要識(shí)別這個(gè)是實(shí)習(xí)的還是老老師，最好是讓教育機(jī)構(gòu)給我們安排一個(gè)試聽課，這樣孩子聽了老師的水平也就能夠大概知道。不然安排一個(gè)，本來自己也是半吊子的，耽擱了孩子。

最后希望我的回答對(duì)你有幫助。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)糾紛包括哪些行為的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)糾紛包括哪些行為的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。