大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于人力資源管理教育培訓(xùn)的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹人力資源管理教育培訓(xùn)的解答，讓我們一起看看吧。

工商管理和人力資源管理誰(shuí)更好些，好考些？

先說(shuō)不好不壞的消息：就當(dāng)下而言，工商管理，畢業(yè)后大多做文員、前臺(tái)、秘書(shū)、人事、跟單員、服務(wù)生等這類活。這類崗位技術(shù)含量不高，任何一個(gè)院校和專業(yè)都能干。所以，容易找工作，但競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，工資也不會(huì)很高。

財(cái)務(wù)管理，出來(lái)干會(huì)計(jì)，出納，跟單，收銀等這類活。

其中，會(huì)計(jì)是技術(shù)性崗位，專業(yè)性強(qiáng)點(diǎn)，工資高一點(diǎn)，工作也不是很好找（粥少僧多）。

人力資源管理，一般出來(lái)先干行政類工作（如工商管理）、或者人力主管助理、專員，招聘、培訓(xùn)、薪酬核算、績(jī)效統(tǒng)計(jì)等，或者做人力資源服務(wù)如獵頭公司（干銷售）。

人力也屬技術(shù)類崗位，工資稍微好點(diǎn)。再說(shuō)壞消息，就不久的將來(lái)而言，上述崗位很多都將被智能軟件和硬件代替。

原因是上述工作有幾個(gè)特點(diǎn)，就是：標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、機(jī)械化。

這恰恰是智能軟件和機(jī)器最拿手的東西。

這些工作被替代的可能性在80%以上。

越是技術(shù)性（其實(shí)就是標(biāo)準(zhǔn)化）的工作，替代性越強(qiáng)。

尤其是：代表去中心化的區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展，更加快組織的變革（下一階段的世界將建立在區(qū)塊鏈基礎(chǔ)之上）所以，一個(gè)人今后最重要的競(jìng)爭(zhēng)力是：快速學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造力、強(qiáng)社交能力。而不是你的專業(yè)（專業(yè)知識(shí)）！

看個(gè)人意愿。有志于從事工商管理的學(xué)員會(huì)覺(jué)得工商管理好些，他們會(huì)積極備考工商管理專業(yè)。而有志于從事人力資源管理的學(xué)員會(huì)覺(jué)得工商管理專業(yè)好些，他們會(huì)積極備考人力資源管理專業(yè)。

學(xué)會(huì)計(jì)和人力資源管理哪個(gè)好？

各有利弊，學(xué)會(huì)計(jì)如果想更好的發(fā)展，就需要無(wú)休止的學(xué)習(xí)，考證，不斷的提升，而且隨著會(huì)計(jì)電算化的精細(xì)化越來(lái)越高，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)很有可能被取代，而只有管理會(huì)計(jì)在成本和投資這塊還有發(fā)展空間。學(xué)人力的話，那需要你有著世俗的圓滑，說(shuō)白了就是一定要閱歷多，不排除初出茅廬的新人有很強(qiáng)的人力資源方面的理論知識(shí)，但是必定這個(gè)工作是和人打交道，一萬(wàn)個(gè)人就有一萬(wàn)種態(tài)度，所以如何處理好這些關(guān)系，勝過(guò)理論學(xué)習(xí)！

會(huì)計(jì)需要的素質(zhì)是謹(jǐn)慎，人力資源更多的是心理學(xué)，最近幾年發(fā)展很快，更多的是hrd了，也就是人力資源開(kāi)發(fā)，趨向于主動(dòng)開(kāi)發(fā)公司人力資源和戰(zhàn)略的匹配，而且要了解甚至精通公司的業(yè)務(wù)，越來(lái)越全面了。

每個(gè)職業(yè)做精后也都會(huì)趨同。

人事人才網(wǎng)的證書(shū)靠譜嗎？

靠譜啊

中國(guó)人事人才網(wǎng)也是屬于國(guó)家類證書(shū)的官網(wǎng)，所以這里發(fā)的證書(shū)都是有蓋過(guò)章的，全國(guó)都承認(rèn)，國(guó)家級(jí)別統(tǒng)一發(fā)的證書(shū)，就是全國(guó)通用，不需要做證書(shū)認(rèn)定和真?zhèn)巫R(shí)別。人事人才網(wǎng)發(fā)的證書(shū)都會(huì)有人力資源社會(huì)保障部的公章證明有效。

考譜。人事人才培訓(xùn)網(wǎng)頒發(fā)的證書(shū)是真實(shí)的，是國(guó)家認(rèn)可的職業(yè)技能證書(shū)，但不屬于資格證書(shū)，是全國(guó)通用的證書(shū)，該證書(shū)作為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的證明，持證者，說(shuō)明其通過(guò)了職業(yè)能力培訓(xùn)考核與測(cè)評(píng)，具備了相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和能力，可作為學(xué)員能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和從業(yè)的生要憑證。

參加人事人才培訓(xùn)網(wǎng)課程培訓(xùn)的學(xué)員，經(jīng)考核合格后，由中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)頒發(fā)《專業(yè)（職業(yè)）技能培訓(xùn)合格證書(shū)》。該證書(shū)表明持有者已經(jīng)通過(guò)中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)合有關(guān)機(jī)構(gòu)組織的相關(guān)課程培訓(xùn)及考核，根據(jù)《職業(yè)教育法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可根據(jù)此證了解持證人接受專業(yè)（職業(yè)）技能培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等的重要依據(jù)。

到此，以上就是小編對(duì)于人力資源管理教育培訓(xùn)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于人力資源管理教育培訓(xùn)的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。