大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于職工教育培訓(xùn)制度的制定的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹職工教育培訓(xùn)制度的制定的解答，讓我們一起看看吧。

規(guī)章制度應(yīng)該如何公示？

企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)谡呤酵ǎ?/p>

（1）規(guī)章制度編員工手冊(cè)發(fā)給員工并由員工簽收；

（2）召職工進(jìn)行口宣告要注意保留議視頻、課件簽表；

（3）應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)用單位規(guī)章制度放內(nèi)部網(wǎng)經(jīng)由員工瀏覽通數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)記錄員工瀏覽情況；

（4）廠區(qū)公共區(qū)域規(guī)章內(nèi)容張貼公告并且公告現(xiàn)場(chǎng)拍照、錄像等式記錄備案；

（5）組織勞者進(jìn)行集習(xí)、培訓(xùn)（注意定要包括：培訓(xùn)間、點(diǎn)、參員、培訓(xùn)內(nèi)容、與員簽）,并進(jìn)行相應(yīng)規(guī)章制度考試并保留相應(yīng)試卷；

（6）員工于企業(yè)規(guī)章制度解情況加入考核項(xiàng)目種考核舉行期限每固定每隨機(jī)選取間進(jìn)行考察員工于規(guī)章制度習(xí)、掌握情況、理解情況現(xiàn)解、理解等狀況要及其進(jìn)行培訓(xùn)；

（7）用單位規(guī)章制度發(fā)送員工郵箱；

（8）委托工進(jìn)行公告,保留相關(guān)委托手續(xù)

為了更有效預(yù)防安全事故的發(fā)生,當(dāng)前你最需要的安全教肓培訓(xùn)定什么？

安全培訓(xùn)的目的是：

1.為加強(qiáng)和規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害。

2.安全教育是使廣大職工熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位的安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。

3.安全教育是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要內(nèi)容，堅(jiān)持安全教育制度，搞好對(duì)全體職工的安全教育，對(duì)提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平具有重要作用。

4.提高企業(yè)各級(jí)管理人員的安全生產(chǎn)法律意識(shí)和管理水平。

5.提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和安全操作技能。

6.減少“三違”作業(yè)行為，預(yù)防和減少事故的發(fā)生。

公司修訂管理制度，員工該提哪些意見(jiàn)？

綜合輸入找到規(guī)律才是一個(gè)制度所要關(guān)心的、同時(shí)員工的見(jiàn)意是建立在反饋后、管理人員進(jìn)行規(guī)律總結(jié)進(jìn)行制定。而員工的見(jiàn)意需要一個(gè)綜合時(shí)效性的輸入、就是隨著變化而變化、所以整體來(lái)說(shuō)你需要一個(gè)既時(shí)的反饋系統(tǒng)、然而大多數(shù)的反饋系統(tǒng)都是開(kāi)會(huì)、或者意見(jiàn)本。這些作為一個(gè)員工很少去做和主動(dòng)的去寫(xiě)。所以需要一個(gè)能夠作為反饋系統(tǒng)的紐帶。就是在工作中及時(shí)的邊工作邊反饋達(dá)到綜合的目的。比如員工在下班后能夠提出當(dāng)天就出現(xiàn)的一些問(wèn)題?？梢圆捎靡苿?dòng)反饋方案、無(wú)論是生產(chǎn)行業(yè)、批發(fā)行業(yè)、服務(wù)行業(yè)都可以打開(kāi)微信發(fā)現(xiàn)小程序搜索庫(kù)存表、打開(kāi)就可以進(jìn)行協(xié)同管理、如生產(chǎn)管理者建好生產(chǎn)產(chǎn)品的名字進(jìn)行車間生產(chǎn)計(jì)件、可以由管理人員建好后加上員工為好友、協(xié)同管理生產(chǎn)當(dāng)天生產(chǎn)的數(shù)量、員工提交后由管理人員審批、通過(guò)生產(chǎn)計(jì)件入庫(kù)。同時(shí)有意見(jiàn)反饋表、進(jìn)行問(wèn)題反饋。既便是不反饋也能從每天的情況來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。然而在跨地區(qū)和部門管理互通信息時(shí)、僅需要加上好友就能共享各個(gè)環(huán)節(jié)的生產(chǎn)、批發(fā)等實(shí)時(shí)的情況。

1·對(duì)公司發(fā)展，公司效益，公司信譽(yù)有利的建議。

2，涉及職工切身利益，與勞動(dòng)法有不符的改進(jìn)建議。

3，有礙職工發(fā)揮積極性的條款。

4，安全工作的薄弱環(huán)節(jié)，及職工正當(dāng)福利的建議。'

讓員工參與制度的制定，是非常重要的，體現(xiàn)了企業(yè)是大家的。讓大家有歸屬感。

我個(gè)人就曾經(jīng)給公司的人事制度，薪資調(diào)整，晉升途徑，展會(huì)制度，企業(yè)文化，各種提意見(jiàn)…………大部分都還是被修改后采納。

小到年會(huì)獎(jiǎng)品，大到薪資制度，能參與進(jìn)去，不覺(jué)得是好事嗎？總比處處被別人制定的制度管著舒服吧。

所以，如果有機(jī)會(huì)，請(qǐng)你一定參與，但是盡量公正的提，不要變成抱怨公司的種種不好。這個(gè)機(jī)會(huì)就是讓每個(gè)人給出意見(jiàn)，向更好的方向去改。

到此，以上就是小編對(duì)于職工教育培訓(xùn)制度的制定的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于職工教育培訓(xùn)制度的制定的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。