大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育培訓機構人事管理的問題，于是小編就整理了3個相關介紹教育培訓機構人事管理的解答，讓我們一起看看吧。

培訓機構由什么部門負責？

培訓機構由地方政府人力資源管理部門會同教育機構管理。教育機構需要教育主管部門給予認證并且取得社會力量辦學資格方可營業(yè)，其培訓課程價格需要核算并報教育部門批準，增加課程或改變收費需要向教育部門申請并獲得批準后才可改變。

從培訓行業(yè)競爭主體可將培訓機構分為以下幾個類型：政府部門下屬的行政事業(yè)單位或培訓中心、各行業(yè)協(xié)會組織、高校專業(yè)院系與培訓公司、中國高層管理培訓機構類型劃分、職業(yè)教育集團、國外的培訓機構在中國授權辦學考證、各地一些當?shù)匦∨嘤枡C構。

人力資源網招員工怎么培訓？

1、企業(yè)自主培訓。由企業(yè)人力資源部培訓主管或企業(yè)各層管理人員、公司老司老總等，根據企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和年度培訓計劃對相關人員進行培訓。這種培訓針對性強，效果明顯。

　　2、外聘講師培訓。聘請專業(yè)的培訓老師，針對某一具體的內容給企業(yè)相關人員進行培訓。這種培訓專業(yè)性、技術性強，需要企業(yè)實施時進行轉化。

　　3、與專業(yè)培訓機構合作。與專業(yè)的培訓機構長期合作，形成互動機制，由雙方根據企業(yè)情況，制定具體培訓計劃，由專業(yè)的培訓老師對企業(yè)相關人員進行培訓。這種培訓結合了上面1、2兩種培訓的優(yōu)點。

　　4、外培。將企業(yè)需要培訓的人員送出去，接受專業(yè)培訓機構和院校進行深造學習。這種培訓系統(tǒng)性強，重點是知識和理念學習，一般是高層管理人員適合。

界定培訓目標，明確工作內容。

2.

分解培訓工作任務，確保事事有人做。

3.

規(guī)范操作行為，提高培訓管理技能。

4.

找準需求，確保培訓工作有的放矢。

5.

設計培訓方案，讓培訓目標具體化。

6.

消防安全責任制度第三章第十三條？

第十三條具有行政審批職能的部門，對審批事項中涉及消防安全的法定條件要依法嚴格審批，凡不符合法定條件的，不得核發(fā)相關許可證照或批準開辦。對已經依法取得批準的單位，不再具備消防安全條件的應當依法予以處理。

到此，以上就是小編對于教育培訓機構人事管理的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育培訓機構人事管理的3點解答對大家有用。