大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)協(xié)議違法嗎嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)協(xié)議違法嗎嗎的解答，讓我們一起看看吧。

公司強(qiáng)制讓員工簽培訓(xùn)協(xié)議合法嗎？

這要根據(jù)當(dāng)時(shí)這件事情的具體情況來(lái)決定是否合法 。

如果這份協(xié)議是培訓(xùn)新員工 的，或者是公司依法對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn) （如: 消防知識(shí)培訓(xùn) 、安全生產(chǎn)技能和知識(shí)的培訓(xùn) ）等等，公司強(qiáng)制員工簽署這樣的協(xié)議 ，是完全合乎法律法規(guī)的 ，也就是說(shuō) 這樣的做法是合法的 。

如果公司讓員工簽署的協(xié)議 ，是由某些利益在里面 ，或者是協(xié)議的本身不合理 ，那么公司的這種強(qiáng)制員工簽署協(xié)議的做法 就是不合法的 。

公司培訓(xùn)，要求我簽培訓(xùn)協(xié)議，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)協(xié)議合法嗎？

公司安排培訓(xùn)，簽下培訓(xùn)協(xié)議標(biāo)明參訓(xùn)人未按協(xié)議執(zhí)行提前離職支付違約金是合法的，其協(xié)議具備法律效力，如未滿2年離職，應(yīng)當(dāng)賠付違約金，未支付違約金的，用人單位可以對(duì)其違約行為進(jìn)行起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

公司要求員工入職后簽訂2年的培訓(xùn)協(xié)議，不簽勞動(dòng)合同，合法么？

　　公司要求員工入職后簽訂2年的培訓(xùn)協(xié)議，不簽勞動(dòng)合同，是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，如果用人單位在超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　公司要求員工入職后簽訂2年的培訓(xùn)協(xié)議，不簽勞動(dòng)合同，是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，如果用人單位在超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)協(xié)議違法嗎嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)協(xié)議違法嗎嗎的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。