大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)行業(yè)勞動風險的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹教育培訓(xùn)行業(yè)勞動風險的解答，讓我們一起看看吧。
周末參加培訓(xùn)算加班嗎，勞動者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù)？
若培訓(xùn)是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。
第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔培訓(xùn)費用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認定為加班。
第二種情形，若培訓(xùn)是強制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當認定為加班。
當公司安排加班時，盡量保留、收集相關(guān)證據(jù)，以免發(fā)生爭議時舉證不能，并由此承擔不利風險。以下證據(jù)比較有力：
1、勞動合同、公司規(guī)章制度。
有的公司在勞動合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定了每周實行六天工作制或上下班時間。這無疑是最有力的證據(jù)，因此勞動合同和規(guī)章制度要保存好；
2、工資單或工資條。
實發(fā)工資單或工資條里尤其是工資條里經(jīng)常隱藏著加班時間，由于工資條不容易保留很容易弄丟，因此提醒各位勞動者注意保留；
3、加班的工作郵件。
盡管郵件證明力有限，可卻也是其中有效證據(jù)之一，因此也應(yīng)盡量保留下來；
制度機制風險有哪些？
制度機制風險。這類風險主要由制度的制定、執(zhí)行和修改完善不到位所引發(fā)。如一些制度訂立不夠科學(xué)、嚴謹，缺乏時效性，可操作性不強；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施；一些已經(jīng)不適應(yīng)形勢變化的制度，不能得到及時補充、修改和完善等。一、完善企業(yè)內(nèi)控環(huán)境，嚴格授權(quán)批準制度二、規(guī)范財務(wù)會計核算，全面推行預(yù)算管理三、健全財產(chǎn)保全制度，防范市場經(jīng)營風險四、完善用人制度，加強信息管理五、建立內(nèi)部報告制度，完善內(nèi)部審計體制
制度機制風險。這類風險主要由制度的制定、執(zhí)行和修改完善不到位所引發(fā)。如一些制度訂立不夠科學(xué)、嚴謹，缺乏時效性，可操作性不強；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施；一些已經(jīng)不適應(yīng)形勢變化的制度，不能得到及時補充、修改和完善等。一、完善企業(yè)內(nèi)控環(huán)境，嚴格授權(quán)批準制度二、規(guī)范財務(wù)會計核算，全面推行預(yù)算管理三、健全財產(chǎn)保全制度，防范市場經(jīng)營風險四、完善用人制度，加強信息管理五、建立內(nèi)部報告制度，完善內(nèi)部審計體制
答：這種風險主要是由于制度的制定、實施和修改不到位造成的。例如，一些系統(tǒng)不科學(xué)、不嚴謹、缺乏時效性、不可操作；一些機制缺乏相互支持和制約，約束力和監(jiān)督作用不明顯，無法形成有效的日常工作措施；一些不適應(yīng)形勢變化的制度不能及時補充、修改和完善。
規(guī)章制度是現(xiàn)代企業(yè)文化、管理理念和管理模式的集中體現(xiàn)。同時，它們也是企業(yè)的法律，只對企業(yè)有效，對外國沒有法律效力。然而，它的存在、健全和合法性直接決定著企業(yè)的生存和發(fā)展。隨著政府努力保護工人和加強企業(yè)管理，企業(yè)應(yīng)特別注意防范規(guī)章制度風險。企業(yè)規(guī)章制度的風險有以下幾種形式：
1、沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度不健全的風險。
過去，許多企業(yè)沒有任何規(guī)章制度，或是一些零星的規(guī)章制度，也沒有形成健全的規(guī)章制度，因為人員少，業(yè)務(wù)相對簡單，或缺乏現(xiàn)代管理理念。現(xiàn)在不行了。根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度。這樣，制定規(guī)章制度不僅是雇主的權(quán)利，也是法律義務(wù)。規(guī)章制度應(yīng)具備勞動法規(guī)定的基本內(nèi)容，否則，企業(yè)將面臨行政處罰，在勞動爭議發(fā)生時處于被動地位。
2、規(guī)章制度無效或部份無效的風險。
根據(jù)《勞動合同法》，當用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項時，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理等，應(yīng)由職工代表大會或全體職工討論，并提出方案和意見，經(jīng)與工會或職工代表平等協(xié)商后確定。也就是說，企業(yè)制定規(guī)章制度不能像以前那樣由企業(yè)(實際上是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo))來決定，《勞動合同法》明確規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)該公開。規(guī)章未按照法定程序制定，或者規(guī)章內(nèi)容違法的，規(guī)章全部或者部分無效。
3、不執(zhí)行規(guī)章制度的風險。
一些企業(yè)執(zhí)行力不足，這一制度在企業(yè)經(jīng)營中經(jīng)常被擱置。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意愿是一個真正可行的制度，它不僅不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，而且在勞動爭議中處于非常不利的地位。鑒于上述風險，企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對。
到此，以上就是小編對于教育培訓(xùn)行業(yè)勞動風險的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)行業(yè)勞動風險的2點解答對大家有用。