教育培訓經(jīng)費服務期（培訓費教育經(jīng)費）_教育培訓

職工教育培訓費扣除的標準是什么?

工會經(jīng)費稅前扣除標準是工資薪金總額的2%；職工教育經(jīng)費稅前扣除標準是工資薪金總額的5%；職工福利費是工資薪金總額的14%。

職工培訓費扣除比例是8%。根據(jù)查詢華律網(wǎng)顯示，職工教育經(jīng)費支出，不論是培訓費用還是其他教育經(jīng)費支出，都扣除8%的稅率。

教育培訓經(jīng)費服務期（培訓費教育經(jīng)費）

準予在計算應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。”職工培訓費用全額扣除一是軟件和集成電路企業(yè)。

企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

個體工商戶等：企業(yè)實際發(fā)生的工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費分別在其計稅工資總額的2%、14%、5%的標準內據(jù)實扣除。職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的計提依據(jù)為工資總額，也就是“應發(fā)工資”。

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓(不是崗前職業(yè)培訓)，支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。

按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓（不是崗前職業(yè)培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。

如果哪一方違約，就應該哪一方承擔違約責任，賠償對方違約金。如果你違背了協(xié)議，提前提出了辭職，你就應該按照培訓協(xié)議賠償給對方違約金。如果該違約金是特別專指的培訓費用，那么，就應該賠償對方的培訓費用。

因此，與公司簽訂了培訓協(xié)議，要看是否為專項培訓，如果是專項的并約定服務期，單位要求在工資中扣提前辭職違約金是合法的，但應當按比例扣除。

勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。

1、第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

2、勞動合同需要約定違約金嗎？根據(jù)勞動合同法約定，以下兩種情況員工是需要承擔違約金的： (1)公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，且約定服務期，員工違反服務期約定的；違約金上限以培訓費為準。

3、具體服務期的時間是與違約金相聯(lián)系的，但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

1、因此，訂立服務期協(xié)議就是要求勞動者以提供一定年限的勞務作為擔保。通過上面的分析，法律對于培訓員工后約定的服務期限并沒有明確規(guī)定，只要你是出于真實意思的表示并認可用人單位的約定，理應遵守。

2、第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

3、服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。

4、