大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于繼續(xù)教育課程時間權限的問題，于是小編就整理了2個相關介紹繼續(xù)教育課程時間權限的解答，讓我們一起看看吧。

專業(yè)技術人員，哪些學習方式，可以認定獲得繼續(xù)教育學時？

專業(yè)技術人員繼續(xù)教育每年的總學時不少于90學時。根據(jù)《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》：第八條 專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應不少于90學時，其中，專業(yè)科目一般不少于總學時的三分之二。專業(yè)技術人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計入本人當年繼續(xù)教育學時：（一）參加培訓班、研修班或者進修班學習；（二）參加相關的繼續(xù)教育實踐活動；（三）參加遠程教育;（四）參加學術會議、學術講座、學術訪問等活動；（五）符合規(guī)定的其他方式。繼續(xù)教育方式和學時的具體認定辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門制定。擴展資料：繼續(xù)教育學時進修和申報：由繼續(xù)教育基地負責進修和申報。基地管理員在“系統(tǒng)”內(nèi)先進行培訓班申報，并以附件形式上傳課程安排和教學計劃，按照隸屬關系或?qū)俚毓芾碓瓌t，由市、區(qū)人社局復核，通過后實施辦班。培訓結束后，由基地上傳學員考核表，“系統(tǒng)”自行登記繼續(xù)教育專業(yè)課培訓學時。繼續(xù)教育學時審驗：學時審驗按照管理權限實行逐級審驗。學時審驗通過后，市人社局統(tǒng)一打印《南京市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時審驗單》，并加蓋業(yè)務專用章后方可生效。收費標準：繼續(xù)教育基地舉辦的公共課、專業(yè)課培訓應嚴格執(zhí)行收費標準，暫行標準是專業(yè)課10元/學時，公共課12~15/學時。

根據(jù)2015年人社廳制定的《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》第八條 專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應不少于90學時，其中，專業(yè)科目一般不少于總學時的三分之二。專業(yè)技術人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計入本人當年繼續(xù)教育學時：（一）參加培訓班、研修班或者進修班學習；（二）參加相關的繼續(xù)教育實踐活動；（三）參加遠程教育;（四）參加學術會議、學術講座、學術訪問等活動；（五）符合規(guī)定的其他方式。繼續(xù)教育方式和學時的具體認定辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門制定。

正科試用期必須滿一年么？

是的。根據(jù)《黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定》的要求，新提拔的科級領導干部任職試用期為一年，從任免機關發(fā)出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續(xù)的，應在發(fā)出試用任職通知前一個月辦理備案手續(xù)。領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

試用期滿，按照干部管理權限，由組織（人事）部門對領導干部進行考核。考核可根據(jù)實際情況，采取適當方式進行。

領導干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續(xù)。正式任職的，試用期計入任職時間。

領導干部試用期滿，經(jīng)考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

領導干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期，并按有關規(guī)定予以處理。

必須滿一年

正科試用期必須滿一年，試用期限 是合法的，科級干部任職試用期一般為一年,試用時間從任免機關下發(fā)試用期任職通知之日起計算。干部在試用期間,原則上不變動試用期。

到此，以上就是小編對于繼續(xù)教育課程時間權限的問題就介紹到這了，希望介紹關于繼續(xù)教育課程時間權限的2點解答對大家有用。