大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育課程顧問真實工資體系的問題，于是小編就整理了4個相關介紹教育課程顧問真實工資體系的解答，讓我們一起看看吧。

課程顧問的薪水？

構成具體明細如下：

基本工資：基本工資屬有責任底薪，試用期 1200 元。轉(zhuǎn)正后 1500

元。所謂有責任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作伙伴所得后的績效。例 如：美術 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業(yè)績即是：660*35%=231.

課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個性化，專業(yè)化的學習課程，最終達成課程銷售。

根據(jù)學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創(chuàng)造學習機會和學習督促。

構成具體明細如下：

基本工資：基本工資屬有責任底薪，試用期 1200 元。轉(zhuǎn)正后 1500元。所謂有責任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。 解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作伙伴所得后的績效。

例 如：美術 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業(yè)績即是：660*35%=231.課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個性化，專業(yè)化的學習課程，最終達成課程銷售。

根據(jù)學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。

學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創(chuàng)造學習機會和學習督促。

新東方的課程顧問薪資多少啊？

先是三個月試用，HR說那個時候你會覺得自己的工資少得可憐，然后轉(zhuǎn)正后拿工資+季度獎金。

我的期望薪資寫的2000元，HR說轉(zhuǎn)正后還拿不到這么多，再過個三個月或半年可以再考試調(diào)級，轉(zhuǎn)高端產(chǎn)品銷售，那時候工資會提升，而且有提成，還有季度獎，那時候綜合這些收入，可以達到我的預期薪資。然后我就崩潰了= = ！好歹是個本科生啊，雖然我摯愛新東方，但也無法這樣活下去啊，于是我只能放棄了。

健身顧問工資大概多少？

薪資的話一般要看當?shù)氐恼w普遍工資待遇，不同地方有不同的標準，大致薪資:￥2500-10000/月。

由于健身市場發(fā)展非常快，除了國內(nèi)的一些健身中心，還有很多國際的健身連鎖機構，其中包括一些國際連鎖的健身培訓機構登陸中國，所以今年國家就開始實施一個統(tǒng)一的評定認證標準來對市場進行規(guī)范化管理。

將來健身市場發(fā)展的速度和規(guī)模會越來越快，同時還會更加規(guī)范，更加專業(yè)化。國內(nèi)起步雖比國外晚，但是發(fā)展將會比國外快。

獵頭顧問的薪水是多少？

分等級。初級顧問，70%打電話，20%接受培訓，10%搜索資料。

中級顧問，50%打電話，20%搜索資料，20%做相關分析，10%做報告。

普通顧問，30%打電話，20%維護客戶關系，20%搜索資料，20%做相關分析，10%做報告。

高級顧問涉及團隊管理，暫不統(tǒng)計。以上是日常工作內(nèi)容的比例分配。薪資待遇根據(jù)城市，和所服務客戶的行業(yè)不同有差別。

以上海為標準：

初級顧問：2-3K/月+獎金 = 5-7萬/年中級顧問：3-5K/.月+獎金 =8-10萬/年普通顧問：4-6K/月+獎金 = 10-15萬/年高級顧問涉及團隊業(yè)績，暫不統(tǒng)計。說一下職銜簡稱：初級顧問：

R 中級顧問：AC普通顧問：

C高級顧問：SC/TL所有的日常工作都是圍繞著 - 幫知名企業(yè)招聘中高層管理或技術人員為宗旨的。

獵頭不像中介公司，不問求職的人收費，所有的收益都來自招聘單位給他們的傭金。

到此，以上就是小編對于教育課程顧問真實工資體系的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育課程顧問真實工資體系的4點解答對大家有用。