大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于考核教育課程顧問(wèn)的題的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹考核教育課程顧問(wèn)的題的解答，讓我們一起看看吧。

關(guān)于置業(yè)顧問(wèn)的考核？

二級(jí)市場(chǎng)的置業(yè)顧問(wèn)入職就難點(diǎn) 越是正規(guī)大型的好公司綜合素質(zhì)的要求越高 對(duì)身高、外形、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、以往業(yè)績(jī)都會(huì)有要求 甚至有需要外語(yǔ)技能 還有只招收女性的 運(yùn)氣好的話可以碰到招收相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，不過(guò)這種幾率很小 也可以先進(jìn)入一家小型公司 積累一定的經(jīng)驗(yàn)和資歷后再謀求更好的發(fā)展

三級(jí)市場(chǎng)的置業(yè)顧問(wèn)入職很簡(jiǎn)單 目前國(guó)內(nèi)的三級(jí)市場(chǎng)人員素質(zhì)參差不齊 而且這個(gè)行業(yè)流動(dòng)性很大 每家公司任何時(shí)候都會(huì)招人 不怕人多就怕人少 一般只要你不是個(gè)笨蛋或者特別讓負(fù)責(zé)人看不順眼 就能入行 不過(guò)想要生存下來(lái)的話就很難了 這行業(yè)就是誰(shuí)都可以來(lái) 能不能活下來(lái)就要看你的本事了

需要經(jīng)紀(jì)人資格證書(shū) 才入行的沒(méi)有證書(shū)也沒(méi)關(guān)系 可以由經(jīng)理或者同事簽合同 考證書(shū)不難 也沒(méi)必要參加那些特別的培訓(xùn)

如何確定考核指標(biāo)？

　　績(jī)效考核指標(biāo)是進(jìn)行績(jī)效考核的基本要素，制定有效的績(jī)效考核指標(biāo)是績(jī)效考核取得成功的保證，因此也成為建立績(jī)效考核體系的中心環(huán)節(jié)。績(jī)效考核指標(biāo)的確定有以下六點(diǎn)：　　根據(jù)考核目的，對(duì)被考核對(duì)象的崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)以及完成這些工作所具備的條件等進(jìn)行研究和分析，從而了解被考核者在該崗位工作所應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)、采取的工作方式等，初步確定績(jī)效考核的各項(xiàng)要素。　　績(jī)效考核指標(biāo)必須從流程中去把握。根據(jù)被考核對(duì)象在流程的扮演的角色、責(zé)任以及同上游、下游之間的關(guān)系，來(lái)確定其衡量工作的績(jī)效指標(biāo)。　　可以使用圖標(biāo)標(biāo)出各指標(biāo)要素的績(jī)效特征，按需要考核程度分檔，對(duì)上述指標(biāo)要素進(jìn)行評(píng)估，然后根據(jù)少而精的原則按照不同的權(quán)重進(jìn)行選取。　　依據(jù)績(jī)效考核的基本原理與原則，對(duì)所設(shè)計(jì)的績(jī)效考核要素指標(biāo)進(jìn)行驗(yàn)證，保證其能有效可靠地反映被考核對(duì)象的績(jī)效特征和考核目的要求。　　根據(jù)上述布驟所初步確定的要素，可以運(yùn)用多種靈活方法進(jìn)行要素調(diào)查，最后確定績(jī)效考核指標(biāo)體系。在進(jìn)行要素調(diào)查和指標(biāo)體系的確定時(shí)，往往將幾種方法結(jié)合起來(lái)使用，使指標(biāo)體系更加準(zhǔn)確、完善、可靠。　　為了使確定好的指標(biāo)更趨合理，還應(yīng)對(duì)其進(jìn)行修訂。修訂分為兩種。一種是考核前修訂：通過(guò)專(zhuān)家調(diào)查法，將所確定的考核指標(biāo)提交領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家會(huì)議及咨詢顧問(wèn)，征求意見(jiàn)，修改、補(bǔ)充、完善績(jī)效考核指標(biāo)體系；另一種是考核后修訂：根據(jù)考核及考核結(jié)果應(yīng)用之后的效果等情況進(jìn)行修訂，使考核指標(biāo)體系更加理想和完善。希望上述回答對(duì)您有所幫助！

5?證券投資顧問(wèn)考試難嗎？通過(guò)率怎么樣？

首先證券投資顧問(wèn)必須是證券從業(yè)人員，而且有一定的從業(yè)年限，是由所服務(wù)的機(jī)構(gòu)對(duì)自己的員工的一種考核，想要成為證券投資顧問(wèn)就要先參加全國(guó)性的證券從業(yè)資格考試，取得證券從業(yè)資格證之后并從事相關(guān)工作，能站穩(wěn)并有所發(fā)展就可以向所在營(yíng)業(yè)部申請(qǐng)并得到所在營(yíng)業(yè)部的推薦之后就可以參加總公司的考核，如果你連證券從業(yè)資格證就沒(méi)有就不要想那么多了，不要好高騖遠(yuǎn)，要腳踏實(shí)地，證券從業(yè)資格考試沒(méi)有什么難度，就是一個(gè)行業(yè)的入門(mén)門(mén)檻而已

如何快速培訓(xùn)課程顧問(wèn)？

我來(lái)聊聊這個(gè)問(wèn)題

之前我在悟空問(wèn)答上回答過(guò)如何培訓(xùn)顧問(wèn)的問(wèn)題，今天的這個(gè)問(wèn)題我從“快速”這個(gè)角度聊聊。

我們首先必須明確一點(diǎn)，技術(shù)含量越高的崗位，越不可能快速上手。

課程顧問(wèn)的真正定位應(yīng)該是學(xué)習(xí)規(guī)劃師，是要給學(xué)生做課程規(guī)劃的，而這需要對(duì)整個(gè)學(xué)段的所有科目、所有考試了如指掌，并且可以準(zhǔn)確判斷出學(xué)生目前情況并給予制定合理的、可以實(shí)現(xiàn)的學(xué)習(xí)路徑，幫助學(xué)生取得理想成績(jī)。

同時(shí)，在銷(xiāo)售過(guò)程中，很多事情都不是絕對(duì)的，更多的是根據(jù)目標(biāo)客戶的實(shí)際情況現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮。

所以，越是頂級(jí)的課程顧問(wèn)越不是培訓(xùn)出來(lái)的，都是靠自身天賦及努力達(dá)到的。培訓(xùn)，永遠(yuǎn)只能保證下限。

既然是快速，就不可能讓課程顧問(wèn)具備全部技能，所以往往我們可以把銷(xiāo)售和課程規(guī)劃分開(kāi)，由課程顧問(wèn)只做銷(xiāo)售工作，課程規(guī)劃交給教師完成，當(dāng)然，很多機(jī)構(gòu)目前也都是這么做的。

我認(rèn)為，想快速的方式就是做出一本適合您機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)化的咨詢手冊(cè)，提供給新咨詢師使用，并且安排好培訓(xùn)期和考核期就可以了。

既然只負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)，那對(duì)課程顧問(wèn)在學(xué)科上的要求就降低很多。

從知識(shí)技能上，只要對(duì)升學(xué)政策了解、稍微明白一些考試、大體知道每個(gè)階段、每個(gè)年級(jí)學(xué)生可能會(huì)面臨的問(wèn)題就可以了。

到此，以上就是小編對(duì)于考核教育課程顧問(wèn)的題的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于考核教育課程顧問(wèn)的題的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。