大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育課程顧問面試技巧的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹教育課程顧問面試技巧的解答，讓我們一起看看吧。

成都新東方課程顧問面試流程及薪酬待遇問題？

我是新東方在線的指導(dǎo)老師,

一般會問你工作經(jīng)歷，課程顧問主要也是銷售，你要突出你的銷售能力和溝通能力；還會問你的專長跟特長，為什么離職，自己這幾年的規(guī)劃，這些問題你都要準(zhǔn)備。

一般的話會有三次面試，根據(jù)地區(qū)不同會有所不同。

待遇新東方在行業(yè)內(nèi)還是比較好的。一般你面試的時(shí)候不要直接問待遇問題，讓面試官說。

特斯拉銷售顧問面試流程？

特斯拉的面試一般是2輪到3輪，不包括最后的HR談薪，不包括前期與HR的溝通交流。

第一面：業(yè)務(wù)面，也可能是交叉面試。這一輪可能是安排兩位面試官，一個(gè)直屬領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)協(xié)作部門的同事。

第二面：部門經(jīng)理面試。

第三面：高級經(jīng)理面試。

特斯拉銷售顧問面試首先需要進(jìn)行在線申請，通過初步篩選后會接到電話或郵件邀請，進(jìn)行第一輪面試。

成功進(jìn)入下一輪的候選人會被要求進(jìn)行視頻面試，面試內(nèi)容包括個(gè)人背景及特斯拉相關(guān)知識。

最后通過的候選人還需要進(jìn)行實(shí)地面試，與特斯拉團(tuán)隊(duì)進(jìn)行面對面交流，并實(shí)際演示銷售技巧。

成功通過以上流程后，即可成為特斯拉銷售顧問，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品銷售。

特斯拉銷售顧問的面試流程通常包括多個(gè)環(huán)節(jié)。首先，你會收到一份詳細(xì)的簡歷篩選通知，通過后會進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，可能涉及自我介紹和基本技能測試。

接下來是復(fù)試，更注重個(gè)人素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的評估。最后可能還有終試，由公司高層親自面試，以確保你符合特斯拉的品牌形象和價(jià)值觀。整個(gè)流程旨在選拔出最適合特斯拉銷售團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀人才。

想新入行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程顧問，該怎么選擇待遇好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？

1、電話銷售主要在公司打電話開發(fā)意向客戶。

課程顧問是開發(fā)意向客戶并通過拜訪談判簽約客戶。任何課程顧問的前期工作都是電話銷售，電話打好了也就學(xué)會了如何與客戶溝通技能。

2、即使你應(yīng)聘了課程顧問，也得先從電話銷售開始熟悉產(chǎn)品，熟悉應(yīng)對客戶話術(shù)，還要有敏銳的嗅覺開發(fā)客戶的能力。

3、技能管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)待遇好，也不好做，有難度才有挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)才有報(bào)酬。

4、兒童培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好做，目前家長們對孩子培訓(xùn)還是比較舍得的，自己花錢還是比較謹(jǐn)慎。成人培訓(xùn)你要找準(zhǔn)目標(biāo)客戶人群，比如英語，找外企白領(lǐng)階層。

請參考！

課程顧問面試需要怎么問？

課程顧問面試一般會問應(yīng)聘者六個(gè)問題，分別是：

1.基本情況：請描述你以前工作的收獲和履歷；

2.專業(yè)背景：你對這個(gè)工作的看法；

3.工作模式：你喜歡什么樣的工作模式；

4.價(jià)值取向：你怎么看待你原來的上司；

5.資質(zhì)特性：請?jiān)u價(jià)一下你自己；

6.薪資待遇：請問你接受多少薪資。課程顧問面試主要是以面試官對應(yīng)聘者的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評有魄力的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等素質(zhì)。

不知道題主是業(yè)務(wù)面試官角色還是人力資源角色亦或是即將要參加面試的候選人,不管是哪一種,梳理了幾個(gè)共性點(diǎn)答復(fù)如下：

1.崗位性質(zhì)

課程顧問本身是銷售屬性的崗位,作為銷售一定要具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、商務(wù)談判能力、學(xué)習(xí)能力、好奇心、同理心、抗壓能力；基于這些可以通過候選人的自我介紹環(huán)節(jié)考察其內(nèi)容輸出時(shí)的表達(dá)能力、邏輯思維能力、要點(diǎn)主次能力； 通過STAR原則請其分享所服務(wù)客戶的標(biāo)桿案例考察其同理心、抗壓能力,大部分課程顧問面對的是家長群體,這個(gè)時(shí)候要如何身臨其境的了解家長的需求,幫家長提升小朋友的學(xué)習(xí)問題需要一定的專業(yè)產(chǎn)品知識、售賣能力、抗壓能力及同理心。

2.行業(yè)領(lǐng)域課程顧問所在領(lǐng)域?yàn)榻逃袠I(yè)、教育產(chǎn)品相關(guān),如果業(yè)務(wù)需要招有經(jīng)驗(yàn)的候選人,那么過往有銷售或服務(wù)過教育、教育產(chǎn)品履歷的候選人可以優(yōu)先看；了解其對教育產(chǎn)品市場的認(rèn)知,對客戶的認(rèn)識,這里可以考察其過往經(jīng)驗(yàn)的沉淀能力，以及對競品產(chǎn)品的調(diào)研及學(xué)習(xí)研究能力。

到此，以上就是小編對于教育課程顧問面試技巧的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育課程顧問面試技巧的4點(diǎn)解答對大家有用。