我還是老樣子，工資一毛沒漲，績效工資還兩年沒發(fā)了

新年開始，教師工資一般情況下是會增長的。工資增長與農(nóng)歷春節(jié)無關(guān)。

2022年元月工資已發(fā)，我們地方的教師還是與上一年的工資一樣多。因?yàn)榻處熜袠I(yè)不同于有些私人企業(yè)，招聘短工要根據(jù)市場行情、物價(jià)與勞動力供需關(guān)系來決定。

事業(yè)單位與退休人員的養(yǎng)老金都是省級財(cái)政預(yù)算，根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和物價(jià)上漲趨勢，會比上一年度有所增加。關(guān)于教師工資問題，兩會期間教育司長就說了，教師工資一般兩年左右至少要上漲一次，要形成機(jī)制，既所謂的普調(diào)。

教師工資主要是由職稱工資和薪級工資構(gòu)成的，教師每工作一年，薪級也會上調(diào)一級，大約一百元左右。

還有教師崗位調(diào)整和職稱評定之后，部分教師工資晉級掛鉤的，職稱共分初級教師、一級教師、高級教師、正高級教師四個等級，每級有三個檔次，職稱每晉升一級工資都會增加，具體看表。

教師工資增加一般都是每年六月底之前，因?yàn)榈搅似咴路菥褪窍乱荒甓任咫U(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)了，它要先核算好，為以后扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、職業(yè)年金作新的依據(jù)。

關(guān)于教師績效工資問題，全國教師都有的，是自己的百分之三十部分，也就五六千元的樣子，由學(xué)校重新按照德能勤績和工作量來分配。

這個老師們意見很大，有些沒有做班主任，不是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，根本拿不回來，自己的錢卻給了別人。

看到提問中的描述，說教師是個令人羨慕的職業(yè)，又有寒暑假休息，的確可以在那段時(shí)間休息輕松下來，還照樣有工資拿，其實(shí)教師表明光鮮，工資非常少，新老師剛剛?cè)肼氁簿腿г笥遥行┑胤浇處熯€不到三千啊！

企業(yè)就不同了，年終獎績效獎金一拿就是幾萬元，樂呵呵地回家過年。

公務(wù)員是有年終獎勵的，教師工資不少于公務(wù)員的工資，現(xiàn)在有些地方也有了這一塊，恰好我們縣的教師很幸運(yùn)，已經(jīng)發(fā)了三四年了，年輕教師二三萬，老教師、高級教師三萬多，還有高級、老教師教師達(dá)四萬多的。

最后要說的是，教師很辛苦，壓力很大，心累，時(shí)刻擔(dān)心學(xué)生出問題，擔(dān)心沒有把學(xué)生教育好，被家長投訴，政府部門的很多工作也壓到老師們的頭上了。

不過你說的教師假期多是事實(shí)，現(xiàn)在放寒假了，春節(jié)期間可以放松心情與家人過一個歡樂的年。