關(guān)于殘疾兒童教育問題政策有哪些？

每個人都有受教育的權(quán)利，來看看我國為保障殘疾人受教育的權(quán)利做了什么：

我國堅決保障殘疾人的受教育權(quán)利，提出各級人民政府應(yīng)當將殘疾人教育作為國家教育事業(yè)的組成部分，統(tǒng)一規(guī)劃，加強領(lǐng)導(dǎo)。

國家、社會、學(xué)校和家庭對殘疾兒童、少年實施義務(wù)教育。

國家對接受義務(wù)教育的殘疾學(xué)生免收學(xué)費，并根據(jù)實際情況減免雜費。國家設(shè)立助學(xué)金，幫助貧困殘疾學(xué)生就學(xué)。

殘疾人教育，根據(jù)殘疾人的身心特性和需要，按照下列要求實施：

其次，火星擁有較充足的大氣層，雖然都是二氧化碳和少量氮氣，但是最少可以阻擋不少來自宇宙中的輻射和小隕石的撞擊。如果在月球就會裸露地被任何宇宙輻射源所輻射，最小的沙子一般的空間物質(zhì)也會砸到表面。且有風，可以利用為電能的來源。

第三，火星的兩極有大量的冰。在遠古時期，火星的溫度比現(xiàn)在暖，水曾經(jīng)以液體的形式存在過。后來火星慢慢地變冷了，在兩極的降雨就凝固而不會流走。長期以來就全部停留在了那里。人類大可利用這些水資源。火星.只有火星存在水的可能.而月球雖然近,但也不見得可以住人.火星，月球只是一個衛(wèi)星，所有人類生存所需都缺乏月球和火星哪個更適合人類居住。

關(guān)于眾籌有哪些建議？

1.盡早發(fā)掘你的目標用戶，去reddit等網(wǎng)站收集你產(chǎn)品的反饋意見。

2.盡早的構(gòu)建你產(chǎn)品的框架和眾籌時間。

3.在facebook社區(qū)群，reddit，stumbleupon，forums，producthunt，hackernews，crowfindly等平臺上分享你的產(chǎn)品。

4.讓更多的人參與到你項目里來。做眾籌活動的宣傳頁面和信息。

5.在twitter、youtube上請有影響力的kol幫忙宣傳。可以多找些資料或者攻略看看，或者最直效的與知了創(chuàng)新這類眾籌機構(gòu)討教可以綜合更多的意見

關(guān)于跳槽有哪些建議呢？

1）不要指望會一下子能夠跳到多么好的公司，絕大多數(shù)公司都一個樣子。比如用友、金蝶、亞信、神馬這些公司，其實基本上一個樣子。

不要一味的指望進大公司，大公司基本上都形成了自己的規(guī)模和體制，雖然進入待遇和福利也許不錯，但是不要指望能夠很快的發(fā)展和升職。一旦你進入了，你會發(fā)現(xiàn)像我們這個年齡段的，大多都是在做一些基層的工作，即使有些人根本沒有多少能力，但是很不幸，他們是老員工，有資歷。

不要一味的指望跳槽就能夠，從一個開發(fā)者一下升遷為經(jīng)理，即使有這個機會，也要衡量衡量，這個公司真的值得信任嗎。在北京絕大多數(shù)公司的中層都是從公司內(nèi)部誕生出來的。正規(guī)而又有發(fā)展趨勢的公司，一般不會從外面招聘像比較重要的職務(wù)，比如項目經(jīng)理、項目的架構(gòu)師等等；

不要一味的用薪水來和獎金來衡量跳槽的好壞：真正衡量的標準只有三個，第一是這個公司是不是正在處于發(fā)展時期，而且有很大的發(fā)展空間；第二這份工作是不是對你是一個挑戰(zhàn)，是一個新的嘗試，而且是自己所希望做的工作；第三，在接受這份工作的時候，會不會對你未來的5年的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

不要一味的指望外企，不可否認外企的待遇很好。目前在北京還沒有幾家真正的外企在北京弄產(chǎn)品研發(fā)，即使像ibm這樣的公司，你會發(fā)現(xiàn)一旦你進入以后，你不熬個四五年很難升一級；而且你還會發(fā)現(xiàn)，你做的只是測試和無聊的coding。

一定要注意你的交流圈子，如果到目前為止，你還沒有一個屬于你的而且比較不錯的交流圈子，那么一定要注意了。跳槽的時候有朋友幫忙，會節(jié)省很多麻煩，也會獲取一些更加容易的機會。

一定要注意：技術(shù)不是最重要的，業(yè)務(wù)才是最重要的；如果你厭倦了技術(shù)，那么就朝著業(yè)務(wù)方向發(fā)展。但是做業(yè)務(wù)，就要做好心理準備，首先就必須從最基本干起，熬三年。——現(xiàn)在對我們來說，我們已經(jīng)過去三年了，如果你沒有在某一行業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)做的很深，那么就要注意了。

如果你選擇的是做電信、金融行業(yè)，那么一定要去大公司，像電信、金融這種行業(yè)一般公司都是做不起的。

如果你選擇的是做ERP、CRM之類的軟件，那么一定要去大公司，小公司是玩不起的。

如果你選擇的是做OA和電子政務(wù)之類的軟件，那么一定要有心理準備。首先這種公司一般都不大；其次這種公司都比較掙扎，只有高層能夠賺到嘩嘩銀子；再其次，這種公司大多學(xué)不到多少咚咚。

最后，稍微總結(jié)一下，一句話可以概括：跳槽一定要謹慎。

關(guān)于建議的標題有哪些？

建議就用這個標題:關(guān)于提高公司競爭力的三點建議。這個標題很明確，使人一看就知道為了提高公司競爭力我有三點建議，很顯目。至于內(nèi)容，可以寫這么三點:一是進一步牢固樹立用戶至上的理念，建議搞一次用戶滿意度調(diào)查。二是改善品種結(jié)構(gòu)，注重用戶個性需要。三是加強售后服務(wù)的快捷和暖心服務(wù)。

關(guān)于身心健康有哪些意見和建議？

生活規(guī)律，戒煙限酒；適當運動，量力而為；平和心態(tài)，知足常樂。運動鍛煉以力量鍛煉為主，不宜過于激烈。注意保暖，防止出汗過多，可在陽光充足的情況下適當進行戶外活動。

起居應(yīng)有規(guī)律，居住環(huán)境宜安靜，避免熬夜、劇烈運動和在高溫酷暑下工作。

作息時間宜有規(guī)律，保持足夠的睡眠，可早睡早起多鍛煉，不可過于安逸，以免氣機郁滯而致血行不暢。

關(guān)于教育的問題有哪些問題？

教育常見問題有：

家庭教育強迫式的教育模式。

很多家長都是望子成龍，望女成鳳。當孩子沒有取得父母所期望的結(jié)果時，隨之而來的可能是諷刺、挖苦、責備、打罵。孩子是有自尊的，如果長期在這樣的環(huán)境中生活，勢必給孩子造成自卑、自閉等心理問題。當他們走上社會面對困難時，往往不能正確對待，做出極端行為。

二是，家庭教育的溺愛式教育。多數(shù)家長為了讓孩子“更幸福”，對其照顧備至，甚至是“放任自流”，使孩子從小就愛享樂、以自我為中心，缺乏責任感和同情心。在面對挫折時，不是積極反省自己，而是倍感委屈，造成心理不平衡，缺乏抗挫能力。因此，回歸到學(xué)習(xí)中，遇到學(xué)不會，就開始放棄學(xué)習(xí)，喪失自信，為什么會的、喪失自信，因為他從來都沒有子自信，從小在家長的溺愛下長大，或者說家長的“不一樣”的教育導(dǎo)致了這一結(jié)果。學(xué)校教育存在的問題“教書育人”是學(xué)校教育的宗旨。

而在社會高速發(fā)展的今天，學(xué)校教育過度重視學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)和成績，而忽略了學(xué)生的人文綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。學(xué)校采用的一般都是擇優(yōu)式的教育。這種方式一般在中、小學(xué)比較常見。大部分中、小學(xué)都有成立重點班，將全校最優(yōu)秀的師生都集聚在重點班。

盡管這樣做會使一些成績較差的學(xué)生努力學(xué)習(xí)，爭取進入重點班，但這也給很多學(xué)生帶來了巨大的壓力，尤其是對那些很努力但沒取得好成績的學(xué)生，或心理素質(zhì)較差的學(xué)生，恐怕會永遠也發(fā)展不起來了。

這就使得，優(yōu)秀的學(xué)生越來優(yōu)秀，差的學(xué)生越來越差，這就是擇優(yōu)式的弊端，老師，學(xué)校了放棄了差等生，主攻好的學(xué)生為學(xué)校增光，而忽略了，差學(xué)生不是本來就差，而是學(xué)校忽略了他們的教育，使得這種人生的轉(zhuǎn)折點讓人消沉。

如果，學(xué)校、老師一視同仁每個學(xué)生，不放棄每個學(xué)生，我覺得最終的受益的不僅是學(xué)生也是學(xué)校的名譽。