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找程序員工作真難啊，有要都工作經(jīng)驗的，那我們新人怎么辦啊？
大樹都是從小樹苗一天天長大的，經(jīng)驗也是一點點積累起來的。今天的資深程序員，也是從新人慢慢熬出頭的，所以不用因為是新人就停下止步不前。
1、鍍金比工資重要。為什么常有人說，寧做雞頭不做鳳尾。這是說，寧愿在大公司里做個實習(xí)生，相比之下好過在小公司里做領(lǐng)導(dǎo)。小公司里或許你所能施展得范圍更寬，但是從項目經(jīng)驗來說，我們說簡單點，大公司合作的都是七位數(shù)以上的項目，所遇到的合作方都是圈內(nèi)自帶資源的大咖，這個時代資源互享，在哪都有熟人可是中國人的交際之道。而小公司，可能整個大環(huán)境都有明顯差距。
2、入門比挑剔重要。大部分人的誤區(qū)在于，還沒被邀請面試就想著怎么談工資談福利，還沒入職的就開始比劃著另一家國企的待遇是否更好。請打住！在你考慮好這家公司對你的上升發(fā)展有所優(yōu)勝的話，先入門，先積攢經(jīng)驗。當(dāng)你入門后會發(fā)現(xiàn)，工作崗位上優(yōu)秀的人才太多了，真的不缺一個你，但你卻可能因為挑剔而錯過一個不錯的機遇。
3、永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)始終最重要。如果你是開發(fā)，那么你在做項目的時候如果有遇到人工智能、VR/AR、軟測等，建議你多交流學(xué)習(xí)，不懂就多問，問不到的就尋求可學(xué)習(xí)的方面，包括現(xiàn)在很多培訓(xùn)班都可以滿足你的要求。慢慢你會發(fā)現(xiàn)你所掌握的知識不說比別人更多更全面，但至少你不會落后與人，因為你也并不知道身邊的人是否也在默默的提升技能。或許有一天某個項目正好需要你所熟知的知識點，而你又正好匹配要求，你的機會就來了。千萬別停止學(xué)習(xí)，原地待命，就等于原地淘汰。
4、積累人脈比埋頭苦干重要。人脈永遠(yuǎn)是你的潛在資源，舉個例子，曾經(jīng)一個路人向一家世界級銀行介紹推薦農(nóng)夫的兒子做高級副總裁，對方說比他更優(yōu)秀的人才比比皆是并拒絕了他，這個男人說，是的他并不是最優(yōu)秀的，但是他是比爾蓋茨的女婿，這家銀行立馬錄用了這個青年。
不用太過擔(dān)憂每一個老人都是由新人鍛煉出來的，經(jīng)驗也是慢慢積累出來的。
1、程序員找工作，靠的就是經(jīng)驗技術(shù)，沒有經(jīng)驗的話，可能剛開始就業(yè)會比較困難，但是也還是有機會的，只是對薪資的要求不要太高。
當(dāng)然不管是新手還是有工作經(jīng)驗的程序員，如果自己只是單純地學(xué)習(xí)了技能，沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，這時候就要降低要求，不要對工資有太高的要求，別人要六千，你要三四千就可以，主要是要先工作積累經(jīng)驗。等你有了經(jīng)驗積累工作經(jīng)驗，有了工作經(jīng)驗以后就好找工作跳槽了，薪資也會漲的比較快。
2.盡量先找實習(xí)。這樣可以更容易的進入企業(yè)，了解并掌握各項技能。然后繼續(xù)不斷的提高自己的知識體系，實踐，開源項目.....待到有一定工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗后，再去找正式的工作會容易很多。
3、要放下架子，根據(jù)自己的特長選擇職業(yè)。填寫自己簡歷，力求簡明扼要，學(xué)歷、專業(yè)、特長要填寫清楚。工作可以從低級做起，不要好高騖遠(yuǎn)。把自己的簡歷和工作要求寫好，做成電子文檔，就可以到勞動部門或企業(yè)投檔尋找工作。
4、沒有工作經(jīng)驗并不可怕，但是必須要有自己的項目經(jīng)驗，你可以自己找個項目做（可以是自己的個人網(wǎng)站或者創(chuàng)業(yè)想法） 也可以在github上參與一些開源項目，都可以增加你的籌碼。這樣，在應(yīng)聘時，也更有底氣，自己還得有真正的技術(shù)能力，即便是新人，你在應(yīng)聘的時候，能說出來做了XX項目 自己負(fù)責(zé)的是XXX模塊 主要是做XXX功能的 用了XXX技術(shù)..很多企業(yè)也會有戰(zhàn)略眼光，培養(yǎng)和接納有能力的新人。
5、多和圈內(nèi)的人交流，向別人多請假下經(jīng)驗，讓別人看到你，認(rèn)可你，有的時候推薦要比你自己找工去成功的幾率高得多。
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