大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于做教育課程顧問月賺的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹做教育課程顧問月賺的解答，讓我們一起看看吧。

課程顧問的薪水？

構(gòu)成具體明細如下：

基本工資：基本工資屬有責(zé)任底薪，試用期 1200 元。轉(zhuǎn)正后 1500元。所謂有責(zé)任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。 解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作伙伴所得后的績效。

例 如：美術(shù) 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業(yè)績即是：660*35%=231.課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個性化，專業(yè)化的學(xué)習(xí)課程，最終達成課程銷售。

根據(jù)學(xué)員的實際情況合理安排課程，達到學(xué)員預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。

學(xué)習(xí)顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學(xué)員上課情況，每周一次電話對話，為學(xué)員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會和學(xué)習(xí)督促。

構(gòu)成具體明細如下：

基本工資：基本工資屬有責(zé)任底薪，試用期 1200 元。轉(zhuǎn)正后 1500

元。所謂有責(zé)任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作伙伴所得后的績效。例 如：美術(shù) 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業(yè)績即是：660*35%=231.

課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個性化，專業(yè)化的學(xué)習(xí)課程，最終達成課程銷售。

根據(jù)學(xué)員的實際情況合理安排課程，達到學(xué)員預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。學(xué)習(xí)顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學(xué)員上課情況，每周一次電話對話，為學(xué)員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會和學(xué)習(xí)督促。

領(lǐng)格卓越教育課程顧問待遇怎么樣？

領(lǐng)格卓越教育課程顧問的待遇可能會受到多種因素的影響，包括工作經(jīng)驗、業(yè)績表現(xiàn)、工作地點等。

一般來說，可能包括以下方面：

1. 基本工資：提供一定的固定薪資，保障基本生活。

2. 業(yè)績提成：根據(jù)銷售業(yè)績給予相應(yīng)的提成，業(yè)績越好，提成越高。

3. 福利：可能包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。

然而，具體的待遇水平可能因地區(qū)、個人表現(xiàn)等有所不同。要獲取關(guān)于領(lǐng)格卓越教育課程顧問待遇的確切和最新的信息，建議您可以通過以下途徑：

女生做課程顧問辛苦嗎？

我個人覺得應(yīng)該是不辛苦的，因為本身課程顧問的話，就是跟一些用戶介紹一下自己學(xué)校的課程。然后根據(jù)這些課程的安排，向用戶推薦一些課程，還有介紹他需要的一些課程。所以相對來說，如果女生做課程顧問的話，只需要了解自己學(xué)校的主要課程就可以，相對來說是不辛苦的。

我不覺得會辛苦吧，看你怎么看待了，如果你喜歡就不會覺得辛苦的，不喜歡，就會辛苦啊，比如，招生的壓力啊，還有面對家長應(yīng)該如何和家長交流，讓他簽單，這些都是需要好好想想的···

到此，以上就是小編對于做教育課程顧問月賺的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于做教育課程顧問月賺的3點解答對大家有用。