大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育課程電銷好做嗎的問題，于是小編就整理了3個相關介紹教育課程電銷好做嗎的解答，讓我們一起看看吧。

成人教育培訓機構電銷好做嗎？

成人教育的培訓機構做電銷不容易。

首先，電銷這種推銷方式，是現(xiàn)在大多數人很反感討厭的，接了電話，一聽是推銷，不管自己有沒有用多數都會掛斷，掛斷還算好的，很多人干脆都不接。

其次，現(xiàn)在的數據信息來源很多，但是的確質量很差，而且這里面的騙局也很多，很多機構已經吃了虧。

做教育培訓機構的課程顧問好做嗎？主要是通過電銷的方式給客戶銷售的，相對于房產中介的銷售來說哪個好做？

電銷，其實就是一般的客服，每天主要任務就是打電話，現(xiàn)在很多人接到類似的電話，都很排斥。過程會打擊你。

房產中介銷售，主要還是面對面的接觸，相比前者，在建立信任的問題上，后者有明顯優(yōu)勢。

信任有了，那么對于銷售，那就是很大的優(yōu)勢了。

多接觸，了解用戶需求然后幫他解決，不只是賣房。多結識人脈。把你這個人的品牌打出去，讓你的客戶接受。生意不成，可以成朋友，這是有遠見的做法。

人脈，對于一個人，不管做什么工作，都是莫大的人生財富。祝你事業(yè)成功哈！

電銷行業(yè)新人如何培養(yǎng)？

我覺的這個行業(yè)，已經在開始走下坡路了，隨著這些年的發(fā)展，人們對電話推銷已經越來越敏感了，特別是現(xiàn)在的電信咋騙的各種手段的出來，如果真的是要進到一個電銷公司，最好是有著知名度非常高的要好，這樣其實也會減少你跟顧客之間的阻礙，至于對新人的培養(yǎng)，我認為先給新人一些成功的案例學習經驗，不要讓新人一進去就開始推銷產品，這樣幾個回合下來，他們就沒多少信心了，然后就是學習公司的企業(yè)文化，基礎知識的訓練，話術的訓練，先把自己包裝成專家，然后再出去推銷產品，總結就是案例+態(tài)度+知識+專家……相信有了這些做為后盾，你成交的幾率會會大大增加，謝謝

謝邀。在2013年，我曾在平安的車險電銷中心負責銷售前線的一些支持工作，談談我之前了解的一些情況：

相比有電銷經驗的人，應屆生的可塑性是比較強的。但對于電銷行業(yè)來講，新人往往對于電銷工作的認知不足、電銷的工作壓力大以及不適應，是造成新人流失比較主要的原因。所以一般新人的培訓周期在1-3個月。主要分為以下三個階段：

崗前班：時間在5-7天之內，這時候培訓的內容主要是：新人職業(yè)角色的轉變，崗位晉升、公司薪酬制度、福利待遇。接著是崗位基礎理論知識如商業(yè)險、交強險等內容的培訓，最后就是話術的培養(yǎng)。在這些課程培訓完成后，會有一個考試，考試通過的人會安排到新兵營，不通過的如果有意愿繼續(xù)培訓，那么會再次安排培訓并考試，通過者再安排到新兵營，如果二次沒通過則就辭退。

新兵營：通過崗前班培訓通過的新人，將安排分到電銷現(xiàn)場，由現(xiàn)場主管根據項目繼續(xù)組織話術的培訓，技能的輔導，上線跟聽和實戰(zhàn)演練，這個培訓的周期大概會在三到四周的時間。最后根據新人的實戰(zhàn)演練和培訓情況，來安排最終所在的項目團隊。

實習期：這個時候新人被安排到具體的項目團隊，由專門的師傅進行一對一的指導和名單的撥打，這個時候一般師傅都會先安排在線跟聽，然后就是實際名單的撥打，這時候會根據新人的撥打情況，不斷的總結，找到問題所在，對癥下藥的進行培訓。

總結以上流程：新人的培訓主要從職業(yè)心態(tài)、崗位知識和話術通關、在線跟聽、實戰(zhàn)演練和正式上崗撥打名單進行。對于新人的培養(yǎng)，最主要的就是要根據個人的培訓結果和撥打情況，找到問題并做及時的關懷和指導。區(qū)別于其他崗位，電銷崗位的壓力比較大，前期比較考驗新人的抗壓能力和適應環(huán)境的能力，新人一旦過了前面幾個的階段的考驗，成長速度以及銷售業(yè)績都是呈直線上升的。

到此，以上就是小編對于教育課程電銷好做嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育課程電銷好做嗎的3點解答對大家有用。