大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育課程顧問賺錢嗎的問題，于是小編就整理了6個(gè)相關(guān)介紹教育課程顧問賺錢嗎的解答，讓我們一起看看吧。

成人教育課程顧問底薪3000靠譜嗎？

靠譜，現(xiàn)在基本上課程顧問的底薪都是3000起步，課程顧問帶有銷售性質(zhì)，以掙提成為主，如果就靠3000底薪，根本不夠維持生活，優(yōu)秀的課程顧問一個(gè)月掙上萬。

所謂有責(zé)任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績(jī)才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績(jī)效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

課程顧問為什么這么難招聘？

課程顧問的成長(zhǎng)周期跟其他銷售一樣是比較長(zhǎng)的，我們回想一下其他行業(yè)可能做銷售，做了一兩年兩三年才能做的不錯(cuò)。我們這個(gè)行業(yè)，但凡在一個(gè)機(jī)構(gòu)一個(gè)校區(qū)熬了一年的課程顧問，基本他就是這個(gè)機(jī)構(gòu)的課程顧問主管了，可能他已經(jīng)給這個(gè)校區(qū)貢獻(xiàn)了大部分的業(yè)績(jī)。所以，給到他成長(zhǎng)的時(shí)間是比較短。同時(shí)，最近業(yè)內(nèi)很多機(jī)構(gòu)在大力的擴(kuò)張，所以對(duì)好的課程顧問是極其的需求，又導(dǎo)致了我們都能感覺到課程顧問特別難找。

我基也經(jīng)常去刷簡(jiǎn)歷去招人，確實(shí)就是一個(gè)行業(yè)的大難題，那么我們能做的就是提升現(xiàn)有人員的成長(zhǎng)速度，提供更加專業(yè)的培訓(xùn)，給他們更加專業(yè)的實(shí)戰(zhàn)代教

因?yàn)檎n程顧問不好招，有業(yè)績(jī)壓力，而且培養(yǎng)成本大，培養(yǎng)好了拿了實(shí)習(xí)期績(jī)效完事走人去其他機(jī)構(gòu)公司很虧的。所以就以其他低門檻崗讓你進(jìn)來后，低實(shí)習(xí)績(jī)效期觀摩，培訓(xùn)，引導(dǎo)。

轉(zhuǎn)正時(shí)再引到銷售崗，此時(shí)，你即了解崗位，該崗位還賺錢，你的時(shí)間也付出了，考慮到以后在部門的發(fā)展，你基本會(huì)同意的。

如果你也剛好不排斥這個(gè)崗位，那就更好了～

學(xué)歷提升機(jī)構(gòu)的招生顧問好做嗎？

招生顧問相對(duì)于銷售顧問來說，要有一定的難度，因?yàn)閷W(xué)歷提升不是學(xué)歷證書的買賣，學(xué)生除了要付出時(shí)間和精力外，還要通過課程的考試對(duì)中才能獲得證書，如果學(xué)生因?yàn)榻M不配合，會(huì)有很大的概率，那不到畢業(yè)證書，這時(shí)候的糾紛處理就會(huì)很麻煩

做預(yù)售會(huì)籍顧問掙錢嗎？

做健身房業(yè)務(wù)員也就是會(huì)籍顧問，首先要具備一定的健身專業(yè)知識(shí)，要懂得健身的基本原理如營(yíng)養(yǎng)學(xué)，人體工學(xué)和康復(fù)學(xué)等等，還要掌握一定的銷售技巧，這樣就可以在預(yù)售時(shí)賺到錢了，因?yàn)轭A(yù)售期間健身卡價(jià)格相對(duì)較低，并且預(yù)售前會(huì)做引流，所以成交量還是很高的，通過自己的所學(xué)在預(yù)售中賺到錢，對(duì)會(huì)籍顧問來說不是一件困難的事。

　　如果門店的市場(chǎng)環(huán)境好，并且會(huì)籍顧問的專業(yè)程度高，那么不光門店可以賺到錢，健身房也會(huì)取得很高的銷售業(yè)績(jī)，一舉兩得。

投資顧問一個(gè)月掙多少？

3000-無上限一般投資顧問在公司底薪在3000左右，隨業(yè)績(jī)?cè)黾樱话愫命c(diǎn)的公司人均收入在1-2萬。其中有一個(gè)月拿3000底薪的，也有一個(gè)月拿50萬60萬的 上無上限，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，還是主要看個(gè)人能力。

課程顧問離職原因及解決辦法？

課程顧問離職原因，我覺得起碼有兩個(gè)第一個(gè)是你定的目標(biāo)值太高，他很難完成以至于，他肯定得拿不到課程的提成，第二個(gè)就是他完成了任務(wù)，但是你們給他的提成沒有及時(shí)到位。解決辦法就是要及時(shí)激勵(lì)，獎(jiǎng)金及時(shí)到賬。

課程顧問的理解原因，大部分是工資沒給到位，還有的是因?yàn)榫嚯x或者太辛苦壓力大。

解決的辦法，一方面調(diào)整薪資，設(shè)置一些晉升機(jī)制，如果有條件可以設(shè)立員工宿舍。加班不要太嚴(yán)重，適當(dāng)給一些壓力，但是也不要太重。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也是盈利機(jī)構(gòu)，首先想掙錢就是要辛苦的

到此，以上就是小編對(duì)于教育課程顧問賺錢嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育課程顧問賺錢嗎的6點(diǎn)解答對(duì)大家有用。