大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育課程顧問薪資怎么的問題，于是小編就整理了4個相關介紹教育課程顧問薪資怎么的解答，讓我們一起看看吧。

請問課程顧問是干什么的?月薪大概多少？

構成具體明細如下：基本工資：基本工資屬有責任底薪，試用期 1200 元。轉正后 1500元。所謂有責任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。 解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作伙伴所得后的績效。例 如：美術 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業(yè)績即是：660*35%=231.課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個性化，專業(yè)化的學習課程，最終達成課程銷售。根據(jù)學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創(chuàng)造學習機會和學習督促。

中鳴教育課程顧問待遇？

您好，中鳴教育課程顧問的待遇根據(jù)具體情況會有所不同，包括但不限于以下方面：

1. 薪資待遇：根據(jù)個人能力、經(jīng)驗和學歷等因素確定薪資水平。

2. 獎金和福利：可能會有績效獎金或年終獎金，以及提供一些福利待遇，如社保、醫(yī)療保險、帶薪年假等。

3. 培訓和發(fā)展：中鳴教育會提供相關的培訓計劃，幫助課程顧問提升專業(yè)素質和職業(yè)能力。

4. 職業(yè)發(fā)展機會：有可能提供晉升和轉崗的機會，例如晉升為高級課程顧問或其他相關職位。

請注意以上信息僅供參考，具體待遇可能因地區(qū)、公司政策、個人能力等因素而有所差異。

北京京譽教育待遇怎么樣？

好。
1、工資方面。北京京譽啟盛教育科技有限公司工資高，工資在8500元。
2、工作方面。北京京譽啟盛教育科技有限公司工作量少，工作壓力小，工作時間短。北京京譽啟盛教育科技有限公司，注冊資本100萬元，地址位于北京市延慶區(qū)八達嶺鎮(zhèn)文體服務辦公樓。

教育機構課程顧問和教師，哪個更能掙錢？

能成為機構的顧問，一般都是老板認可有一定能力和經(jīng)驗的，所以工資待遇比較高。但作為骨干任課教師在機構發(fā)展比較好的情況下待遇也不低，甚至比顧問還要高。而對于一般任課教師來說待遇相對就低了，作為機構的舉辦者來說，生源是機構生存的基礎，生源要靠骨干教師的教學能力和顧問的管理經(jīng)驗來鞏固。包括要依賴顧問來開拓更廣闊的市場，所以顧問的待遇相對要高一些。

當然是教師了，首先從工資待遇方面。

教育機構教師平均工資要高于課程顧問。以某學校為例，在一線城市中有很多個教學點，課程顧問崗位少，初進職場的待遇為2000+加提成（幾年前，現(xiàn)在可能有提高），課程顧問主管可達10000+；教師崗位多，初入職場待遇不詳，貌似比課程顧問底薪要高一些，但一般少兒英語有幾年工作經(jīng)驗的老教師可達到10000+的水平。

其次，發(fā)展前途方面。

工作幾年，能夠成為課程顧問主管的概率明顯較低。但作為教師，隨著教學經(jīng)驗不斷豐富，教學方式愈加嫻熟，打造金牌教師效應，學生會源源不斷。幾年下來，達到課程顧問主管的工資水平是有可能的。

到此，以上就是小編對于教育課程顧問薪資怎么的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育課程顧問薪資怎么的4點解答對大家有用。