大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育課程顧問入職感受的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹教育課程顧問入職感受的解答，讓我們一起看看吧。

請問工銀安盛理財顧問剛?cè)肼毜男剿邌幔?/h2>

這個類別的職位一般剛開始的不高，當(dāng)然如果你有人脈或者運氣好 在剛開始的幾個月就入了十萬幾十萬的單子，那么可能收入就在1.5-5萬，如果比較有良心的開始幾個月給基本工資的 即便沒業(yè)績 也可以那點基本工資，大致也就是1-2K

為什么要從事招聘顧問？

顧問是指在機(jī)關(guān)單位或企業(yè)沒有具體的行政職位，但就某行業(yè)來說，需要一個即有理論又有實踐經(jīng)驗的人。

當(dāng)決策遇到困惑時，充當(dāng)“軍師”的角色，需要顧問來“出某劃策”供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。你什么都不懂，不能勝任此職。

如果是某網(wǎng)站的招聘顧問，那就是問你們公司的人招夠了沒，如果沒招夠他會給你們推薦人，入職之后你們要給他回扣。

如果是人才市場之類的招聘顧問，就是希望你們?nèi)ト瞬攀袌鰯[桌子招人，當(dāng)然展位是收費的。這種就類似于電話營銷了，如果你們公司參加了他們的招聘會，繳納了展位費，他們會有提成。 其實這里所謂的招聘顧問就是銷售，既然是銷售，那么待遇肯定是跟提成多少走的，如果業(yè)績做的可以，待遇肯定是一等一的，反之，業(yè)績不達(dá)標(biāo)，待遇不會比一些固定工資的人好到哪去顧問

SAP實施顧問怎么進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃？

在職業(yè)生涯的規(guī)劃上，SAP從業(yè)者職業(yè)發(fā)展路線：1 SAP內(nèi)部顧問(主要是為已經(jīng)上好SAP系統(tǒng)的企業(yè)做后續(xù)的維護(hù)工作，譬如企業(yè)業(yè)務(wù)流程變化了，那么內(nèi)部顧問就需要在SAP系統(tǒng)中做相應(yīng)的配置和改變) 2 SAP外部顧問(為沒有上SAP的企業(yè)做SAP的實施工作，包括業(yè)務(wù)藍(lán)圖擬定，數(shù)據(jù)導(dǎo)入，系統(tǒng)配置，企業(yè)人員培訓(xùn))3 SAP顧問講師(如果您愿意從事SAP的教育行業(yè)方面的工作，您可以加入到SAP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，做一名受人敬愛的SAP顧問講師。

4 自由顧問(如果您喜歡自由不受限制的工作狀態(tài)您可以做自由顧問，不專門的為別人或企業(yè)工作，而是憑借自己的興趣和愛好選擇項目，選擇企業(yè)和地點去工作，做自己喜歡的工作，掌控自己的時間。

如何打造王牌課程顧問？

講原理性的知識。很多銷售問怎么在咨詢的時候成功率高。其實原理性知識是非常重要的。我在咨詢的時候談的更多是教育和理想。而非全部都在說課程，講知識點。但要達(dá)到一定的境界就要從講知識點和講課程開始。那如何來增加課程顧問的原理性知識，讓她們能夠達(dá)到形成自我風(fēng)格和方法創(chuàng)新的境界呢。方法就是給課程顧問規(guī)定每周讀一本指定的書目并且在每周例會中進(jìn)行考試。如果發(fā)現(xiàn)有課程顧問沒有讀書或讀的不好就處以適當(dāng)?shù)牧P款。

點評。由于好多主管長期的脫離第一線甚至有的管課程顧問的主管根本不是不是課程顧問出身自己不懂咨詢銷售課程。那點評就變得非常重要。點評，能夠讓主管保持對一線客戶的了解。并且課程顧問在做每周工作總結(jié)的時候所展現(xiàn)的優(yōu)點和缺點通過主管的點評不僅指導(dǎo)了做總結(jié)的顧問還教育了其他的課程顧問。讓沒有出現(xiàn)相同錯誤的課程顧問提前學(xué)習(xí)避免出同樣的錯誤。并且可以讓課程顧問進(jìn)行互相點評，在整個點評的過程中被點評人和點評的顧問都能夠?qū)W習(xí)和被學(xué)習(xí)。

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如何打造王牌課程顧問？

如何成為優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)課程顧問呢？以下幾點以供參考：

1、人際溝通能力

課程顧問的主體工作都是通過溝通來完成的，所以溝通能力就顯得尤為重要。首先課程顧問必須善于傾聽，同理心很重要，還有就是情緒管理能力，課程顧問崗位的工作壓力大，有時候還要面對挑剔的客戶，這時候情緒管理的能力也非常重要。

2、不斷學(xué)習(xí)

怎樣做好課程顧問工作，課程顧問不是簡單的銷售員，除了自己的產(chǎn)品和競爭對手的產(chǎn)品之外，還需要掌握其他的一些信息，比如兒童心理學(xué)、兒童敏感期、教育行業(yè)的發(fā)展、教育產(chǎn)品的多樣化、教育行業(yè)的最新發(fā)展動向與政策導(dǎo)向等等，想要贏得家長的信任，課程顧問必須通過不斷地學(xué)習(xí)把自己打造成幼少兒教育領(lǐng)域的專家。

3、不要放棄任何一個不滿意的家長

一個優(yōu)秀的課程顧問非常明白：家長的主意總是變來變?nèi)サ模蚣议L與學(xué)員提供服務(wù)也是一樣的，有時五分鐘的談話就足以使一個牢騷滿腹并威脅要到你的競爭對手那里去的家長平靜下來，并同你簽定一份新合同。

4、始終相信行業(yè)的前景與價值

到此，以上就是小編對于教育課程顧問入職感受的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育課程顧問入職感受的4點解答對大家有用。