這個有點長我只舉個例子吧那就是美國這個國家的所有成就都是外國人鑄造的神話無論那個領域都領先其他國家那為什么一個外國人會拋開祖國遠到美洲去實現(xiàn)理想呢原因只有一個那就是那里是他智慧的溫床和展現(xiàn)的舞臺就現(xiàn)在中國來說就算有人才可是沒條件不重視還是無用武之地其實中國很多科學家不是為了什么好待遇和條件才到海外工作他們作為科研人員金錢和生活物質都不重要了他們其實就為了在海外能真正以展才華實現(xiàn)理想而已中國改革是偉大的可是思想和舊席依然頑固要想剔除真需要幾代人來完成

1、工資待遇夠高、有發(fā)展空間，可以留住人才

2、達不到第一點的話讓人覺得在你的企業(yè)上班心情愉快、辛勤的工作得到肯定，有成就感，這是最好的留住人才的手段

3、達不到上述兩點中任意一點的話我也不知道留下的人才如何安心的為你工作！

如果中國的商業(yè)環(huán)境、教育質量、社會風氣和法制環(huán)境在今后都得到改善，相信那時候自有答案。而各級政府只有加快推進基本公共服務均等化進程，創(chuàng)造更加自由的學術氛圍、更加民主的政治體制和更加公平的競爭環(huán)境，才能改變當前公民尤其是人才“用腳投票”的尷尬。予人玫瑰之手，經久猶有余香，如果對你有幫助，請點擊好評