1.內(nèi)部激勵

制定每學(xué)期的培訓(xùn)計劃，明確指示課程、時間等，保證時間、堅持不懈。培訓(xùn)效果要考核，考核結(jié)果要公布頒獎，這是老師們歡迎的方法。培訓(xùn)內(nèi)容：專業(yè)技能技巧、教學(xué)研究、教學(xué)理論、綜合素質(zhì)、勵志訓(xùn)練、女性生活等模塊，切忌單一性，枯燥乏味。?

2.外部學(xué)習(xí)激勵

眼界決定前途，制定每學(xué)期的外部學(xué)習(xí)計劃，不要僅限于主要領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)，各個老師和貢獻的員工都要有機會外出學(xué)習(xí)，聽課、參觀。學(xué)習(xí)回來后要向全體老師分享成果。

3.學(xué)歷進修激勵

制定符合本幼兒園教育教學(xué)特點的進修學(xué)習(xí)條件、大膽積極激勵老師們們利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，取得專業(yè)?？?、本科、研究生證書，報銷一定的學(xué)費，當(dāng)然要有一定的條件。

4.發(fā)表專業(yè)文章激勵

制定相關(guān)獎勵辦法，大膽積極地鼓勵老師們在國內(nèi)外幼兒教育期刊發(fā)表專業(yè)文章。

5.日常管理考核激勵

對保育員、專業(yè)課堂教學(xué)、衛(wèi)生、食堂、后勤、招生等部門，每個崗位都要有考核標(biāo)準(zhǔn)，對優(yōu)異者給予經(jīng)濟獎勵。

6.工會活動激勵

兩周舉辦一次工會活動，形式多樣，不拘一格，每次小活動都要發(fā)放一些小禮物。外出活動激勵員工家屬和孩子參加。

7.家宴激勵

每年舉辦一次全園老師及家屬可以參加的大型聯(lián)誼活動。

8.先進工作者激勵

每學(xué)期評選20%左右的先進教師，給予經(jīng)濟獎勵。

9.以老師的名字命名課題或項目激勵

幼兒園的教科研項目或某一個老師的重大理論突破，均可委用老師的名字命名，以示激勵。

10.面對面欣賞激勵

園長要做個有心人，對老師們的身上、臉上等發(fā)生的一些小變化，要及時給予賞識，以欣賞的眼光贊賞，而不是熟視無睹。

11.帶薪休假激勵

對個別老師在學(xué)年過程中有重大成就的，除正常的休假外，可以給予其另外的休假獎勵，也可外出旅游休假。

12.教學(xué)明星激勵

每學(xué)期評選出來的學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、首席教師等給予物質(zhì)和經(jīng)濟獎勵。

13.家長工作先進工作者獎勵

對于家長反映的老師突出事跡給予相應(yīng)獎勵。?

14.班集體的激勵

對班集體取得突出貢獻的命名一個"英模班"給以激勵。

15.提拔晉升激勵

在一線教師中提拔干部是最大的一種激勵。

16.項目負責(zé)人激勵

幼兒園每學(xué)期都有一些重大活動，如教學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽、備課、說課、六一活動、運動會等重大活動，激勵老師們承擔(dān)項目，給予一定的物質(zhì)和經(jīng)濟獎勵。

17.信函的獎勵

工作有變化或者有貢獻的員工，園長以電子郵件、手機短信、書面信函等方式給予激勵，用書面信函效果更佳。

18.生日、生子問候激勵?

園長對幼兒園教師家庭的重大事件給予關(guān)注也是一種莫大的激勵。

19.各自稱呼的激勵

園長對每位老師的稱呼親切也是一種積極影響，不要直呼其名。

20."你是最棒的！”

幼兒園為你而驕傲"這是對員工最大的激勵，不要吝嗇對員工的贊美之詞。