大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育課程咨詢底薪3500的問題，于是小編就整理了4個相關介紹教育課程咨詢底薪3500的解答，讓我們一起看看吧。

汽修底薪3500+15%的提成多嗎？

這個可以的，估計每個月的底薪3500+

15%的提成應該有一萬元左右，一個修理工每個月為老板可以掙六萬元的修理費是沒有什么問題，那么提成就應該是九千元左右。所以加底薪一萬元是沒有什么問題的。

剛畢業(yè)，想從事教育培訓行業(yè)，有同學給我推薦星火教育，想了解下星火的福利待遇在行業(yè)內(nèi)是什么水平啊？

星火教育的待遇在行業(yè)內(nèi)還是不錯的，普通員工的底薪通常在3000元~3500元之間。薪資高、福利好成行業(yè)新標簽是星火教育具有獨特優(yōu)勢。作為行業(yè)領先品牌的星火教育，除了提供高于行業(yè)水準的薪資和豐厚福利之外，還有著自身獨特優(yōu)勢。憑借在教育培訓行業(yè)十多年的發(fā)展，星火教育在人才培訓方面有著一套完善的體系。

據(jù)星火教育員工培訓負責人透露，不管是星火教育的新員工還是老員工，都有著適合他們的培訓內(nèi)容；同時，針對不同崗位，給予適合的培訓。以星火教育重點招聘的“十人課堂”管培生為例，新進來的管培生會進行兩期培訓，各有側重，第一期培訓為期三天，主要是篩選出符合星火用人標準的人才。

第二期培訓為期十五天，主要是鍛煉管培生講課的能力，著重于工作技能的提升。據(jù)星火教育的管培生透露，在經(jīng)過兩期培訓之后，提升了工作技能，工作起來得心應手。

星火教育每年會給表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供2次晉升機會，像教師崗位，晉升時底薪及課酬均會上調。要想獲得晉升，員工自身必須足夠優(yōu)秀，星火教育用人核心是選拔志同道合的人，當你真正熱愛這份事業(yè)的時候；

才能夠有足夠的熱情投入到工作中去，才能夠真正地服務好客戶，做出成績。“星火教育的晉升通道透明、高速，我們希望每個員工富有激情和創(chuàng)造力，在每個崗位都能實現(xiàn)發(fā)展。”

整體來看，教育培訓行業(yè)人才流動性較大，很多培訓機構都面臨著人才流失的風險，但星火教育在這方面做得很好。星火教育建立的人才培訓體系，能夠讓進來的員工人盡其才，再通過他們多元化的激勵機制和高速晉升通道，能夠讓更多的員工分享公司發(fā)展的成果。所以星火教育相比其他培訓機構，能夠更好地留住優(yōu)秀人才。

底薪3500是什么水平？

中上等的水平了，只看這個底薪已經(jīng)高出很多城市的最低工資了，底薪三千五，那到手的實際工資肯定不止這些了，所以說單看這個底薪的話不低了，當然了還要看具體的薪資結構和所在城市的消費水平，最后就要看自己的消費習慣了，要不然多少的底薪都是最低。

北京上海等一線城市3500是比較低的了。基本上只夠租房子和伙食，當然還得是非常節(jié)約。在三線城市勉強夠活，買房買車不用想，除去吃飯和租房外，很少剩余。在小城鎮(zhèn)3500還算一般水平。

做了兩天AI智能網(wǎng)絡推廣銷售，底薪3500+提成高但比較難拿，果斷辭了，對嗎？

謝謝您的邀請！

找工作就好像是把自己作為商品推銷出去，要么是自己這個產(chǎn)品好、技術含量高、有能力，要么就是會說把自己說得天花亂墜，讓人家接受。

做銷售工作，如果要做得好也需要天時地利與人和，要么就是那個你銷售的產(chǎn)品很獨特，符合大眾的需要；要么你的銷售技巧很有個性，能夠讓人家接受你買來一試。

AI產(chǎn)品有潛力，但是現(xiàn)在市場還不大，市場前景廣泛，但目前的市場還是有局限性的，如果你的人脈、銷售策略或者銷售的渠道又受限的話，你不會有太大的成就的。如果你個人比較有能力或者有技術，去尋找與你技術相適應的工作，對于你今后的職業(yè)升遷發(fā)展，薪資的提升會有大的幫助。

到此，以上就是小編對于教育課程咨詢底薪3500的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育課程咨詢底薪3500的4點解答對大家有用。